Skip to content
  • Liên Hệ
  • FaceBook
  • Linkedin
  • Youtube
SHASU NEWS

SHASU NEWS

  • Trang Chủ
  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
  • Talk Show & Sự Kiện
  • Toggle search form
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 62: GIÁ TRỊ HOÀN MỸ Happy Leader Community
  • DẠY CON TRỞ THÀNH NGƯỜI GIỎI? Blog
  • THÓI QUEN BUỔI SÁNG CỦA NHỮNG NGƯỜI THÀNH CÔNG Blog
  • TRANG TRẠI CẦN MUA VÀ THUÊ Shasu Invest
  • Những Xu Hướng Tuyển Dụng Mới Nhất Bạn Cần Biết HR Strategy
  • CÔNG NGHỆ Y TẾ Blog
  • CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC CỦA SHASU GROUP Shasu Group
  • Vượt Qua Những Trở Ngại Để Xây Dựng Đội Nhóm
    VƯỢT QUA NHỮNG TRỞ NGẠI ĐỂ XÂY DỰNG ĐỘI NHÓM Book Recap
Manage and Develop a Diversity Team

How to lead, Manage and Develop a Diversity Team

Posted on 17 Tháng 4, 202229 Tháng 4, 2022 By Shasu Không có bình luận ở How to lead, Manage and Develop a Diversity Team

If you feel so hard to manage a diversity of people on your team, don’t be fear. Everyone is not perfect and they have to begin somewhere it’s better to start now rather than never. And to do that, you need to learn a range of skills that new managers need to develop to help create safe environments for diverse teams to thrive.

Challenges of managing a diverse team

  • Inexperience: You suddenly become responsible for all the people who have different backgrounds and experiences, including ones you don’t have, can’t see, some you didn’t even know existed, and don’t know what to do next.
  • Intersectionality: Diversity is not only about race, gender, and age but also includes (but is not limited to) different sexual orientations, cultures, political affiliations, socio-economic status, religions, and physical abilities.
  • Bias: Even if our self-awareness can assist us in identifying some diversity gaps, our prejudices can prevent us from noticing others.

Tham gia cộng đồng học tập suốt đời cùng chúng tôi tại Happy Leader Community

Skills to develop when managing diverse teams

  • Outlets for feedback: Outlets for feedback are important in every team, especially ones that are full of differing opinions from everyone.
  • Good communication skills: Good communication skills can be used to teams in a variety of ways. This covers how you communicate with the entire group, as well as how you inspire individuals to communicate with one another.
  • Empathy: Empathizing with your colleagues’ experiences can help you not only respond to problems more effectively. It can also assist you in creating environments that encourage diverse workers to thrive and perform much better.
Skills to develop when managing diverse teams
Skills to develop when managing diverse teams
  • Good cultural intelligence: It’s critical to grow so that you can support a varied staff. However, you should avoid burdening others to teach you when you start looking for resources appropriate to your team’s makeup.
  • Emotional intelligence and self-awareness: Not all managers approach their positions with the necessary awareness of how their identity affects them as leaders. We are all influenced by society’s influences and standards throughout our lives, which can lead to overt and unconscious prejudices.
  • Get comfortable with difference : Those who are culturally different from us should not be feared. People can and desire to perform their best in a work atmosphere where differences are valued.
  • Get your people trained : Diverse firms are more engaged, innovative, and financially successful, according to decades of research.
  • Get creative with check-ins : Frequent one-on-one check-ins have been shown to be a successful method for keeping your staff informed and engaged.
  • Get social: Maybe you don’t know, social interactions can foster better communication and trust. So that, connecting work with higher-value social or relational interactions and you should make use of it.
  • Acknowledge generational differences: You need to connect your team members by clearing the generation gaps. SInce at each generation, hey will have a different idea. As a result, you will have a variety of ideas for your plan

Benefit of having diverse teams

  • Increased creativity and innovation :Putting together a team with a diverse set of perspectives, backgrounds, and inputs might assist your team come up with new methods to tackle problems.
  • Enhanced problem-solving and decision making : Teams that develop and discover new solutions can make better decisions.
  • Strengthened skill sets : Employees who collaborate in a varied setting can improve and broaden their skill sets.
  • Boosted profits and revenue: Teams that provide a company with innovative and swift solutions might help the company gain a competitive advantage over other businesses in the same market.
Benefit  of having  diverse teams
Benefit of having diverse teams

Xem thêm về các nhóm của chúng tôi tại đây

  • Heightened employee engagement: Individuals can actively participate and share their thoughts in diverse teams.
  • Improved company reputation: Having a diverse staff can help a company’s image and attract new team members.
  • Strengthened team morale: Teams who can share their ideas and opinions are going to be happier and more content in their workplace environment.

Key Takeaways

  • A diverse workplace will help to keep your team’s biases in check by forcing them to challenge their assumptions, make decisions based on confirmed facts, and explore other viewpoints.
  • Although diversity may be unsettling at first, the team will come to more solid conclusions as a result of incorporating unique viewpoints, experiences, and knowledge.
  • Consider the difficulty of leading a diverse team as an opportunity to grow as a more self-aware, emphatic, inclusive, and inspiring leader that the team respects and wants to follow.

Collection & Edit by Marketing Dept from Team Happy Leader Community – Shasu Group

Reference : https://www.stratx-exl.com/industry-insights/how-to-lead-and-manage-diverse-teams

https://www.cultureamp.com/blog/empower-diverse-teams

Follow us:

  • Facebook: https://www.facebook.com/HappyLeaderCommunity
  • Website: https://happyleadercommunity.shasugroup.com

Our Services

  • Business Consultant: https://consultant.shasugroup.com/
  • Executive, Business, Performance, Leadership Coaching & Mentoring: https://www.shasugroup.com/coaching-mentoring-consulting
  • Training Solution: https://training.shasugroup.com/
  • Fundraising & M&A Consultant: http://invest.shasugroup.com/
  • International Sales Connection Service: http://export.shasugroup.com/
  • Headhunter(Recruitment Service): https://hrstrategyvn.shasugroup.com/
Blog, Happy Leader Community

Điều hướng bài viết

Previous Post: Câu Chuyện Cuối Tuần số 95: CHIẾC BÁT GỖ
Next Post: Review Sách Kỹ Năng Quản Lý Nhân Sự – Whitney Johnson

Bài Viết Liên Quan

  • Who need an Executive Mentor
    AI SẼ CẦN EXECUTIVE MENTOR? Blog
  • CÁCH THỂ HIỆN LEADERSHIP QUA HÀNH ĐỘNG NHÀ LÃNH ĐẠO NÊN BIẾT Blog
  • Các kỹ năng cần thiết cho một cuộc phỏng vấn ứng viên cấp cao Blog
  • LÀM THẾ NÀO ĐỂ PHÁT TRIỂN KHẢ NĂNG HỌC TẬP SUỐT ĐỜI? Blog
  • LỊCH SỬ VĂN HÓA Blog
  • 2 THÓI QUEN QUAN TRỌNG CỦA NGƯỜI THÀNH CÔNG Blog

Để lại một bình luận Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Chuyên mục

  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community

Lưu trữ

  • Tháng 6 2025
  • Tháng 5 2025
  • Tháng 4 2025
  • Tháng 3 2025
  • Tháng 2 2025
  • Tháng 1 2025
  • Tháng 12 2024
  • Tháng mười một 2024
  • Tháng 10 2024
  • Tháng 9 2024
  • Tháng 8 2024
  • Tháng 7 2024
  • Tháng 6 2024
  • Tháng 5 2024
  • Tháng 4 2024
  • Tháng 3 2024
  • Tháng 2 2024
  • Tháng 1 2024
  • Tháng 12 2023
  • Tháng mười một 2023
  • Tháng 10 2023
  • Tháng 9 2023
  • Tháng 8 2023
  • Tháng 7 2023
  • Tháng 6 2023
  • Tháng 5 2023
  • Tháng 4 2023
  • Tháng 3 2023
  • Tháng 2 2023
  • Tháng 1 2023
  • Tháng 12 2022
  • Tháng mười một 2022
  • Tháng 10 2022
  • Tháng 9 2022
  • Tháng 8 2022
  • Tháng 7 2022
  • Tháng 6 2022
  • Tháng 5 2022
  • Tháng 4 2022
  • Tháng 3 2022
  • Tháng 2 2022
  • Tháng 1 2022
  • Tháng 12 2021
  • Tháng 6 2020

Bài viết mới

  • GIỚI THIỆU VỀ SHASU GROUP
  • SHASU INVEST – CẦU NỐI M&A & GỌI VỐN CHUYÊN NGHIỆP, KẾT NỐI NHU CẦU THÀNH CÔNG
  • TỔNG HỢP CÁC DEAL CẦN BÁN NĂM 2025/SELLING DEALS IN 2025
  • Định Cư Bồ Đào Nha: Cơ Hội Việc Làm và Cộng Đồng Người Mỹ Thân Thiện
  • Định Cư Bồ Đào Nha: Cơ Hội Việc Làm Freelancer Công Nghệ

Phản hồi gần đây

  1. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong What is an Executive Coach?
  2. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  3. Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022 – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  4. Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  5. Một người bình luận WordPress trong Chào tất cả mọi người!
  • TUYỂN DỤNG DƯỢC SĨ LÀM VIỆC VÀ ĐỊNH CƯ TẠI ÚC Shasu Immigration
  • MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO NGHỀ TUYỂN DỤNG – HEADHUNT HR Strategy
  • Giữ Chân Nhân Tài: Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp Gắn Kết HR Strategy
  • HR Strategy Headhunting Service HR Strategy
  • Recap Sách BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG VÀ ĐÃI NGỘ NGƯỜI TÀI – Brian Tracy Book Recap
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 135: NGƯỜI THỢ SĂN VÀ ĐÀN CHÓ Happy Leader Community
  • Internal Communication – Khóa học Phát Triển Năng Lực Lãnh Đạo Năm 2022 Happy Leader Community
  • Tong-Hop-Job-tu-HR-Strategy-–-Tuan-5-Thang-03-nam-2022
    Tổng Hợp Job từ HR Strategy – Tuần 5 Tháng 03 năm 2022 HR Strategy

SHASU GROUP

Liên hệ

Địa chỉ: 64 Nguyen Dinh Chieu Street, Đa Kao Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

Phone: (+848) 88 11 00 20

Email: success@shasugroup.com

Website: www.shasugroup.com

Chuyên mục

  • Trang Chủ
  • Blog
  • Tin Tức

Copyright © 2025 SHASU NEWS.

Powered by PressBook News WordPress theme