Skip to content
  • Liên Hệ
  • FaceBook
  • Linkedin
  • Youtube
SHASU NEWS

SHASU NEWS

  • Trang Chủ
  • Tin Tức
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
  • Talk Show & Sự Kiện
  • Toggle search form
  • Book Recap – Rich Dad Poor Dad Book Recap
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 85: SỢI TÓC BẠC Happy Leader Community
  • NHÂN VIÊN CỦA BẠN CÓ ĐẶT LÒNG TIN VÀO BẠN? Blog
  • Quản-trị-nhân-tài-và-xây-dựng-lộ-trình-nghề-nghiệp
    Quản trị nhân tài và xây dựng lộ trình nghề nghiệp Shasu Trainning
  • WEEKEND TALE NO. 111: HOW THE MOON BECAME BEAUTIFUL Happy Leader Community
  • What are the 3 types of mentoring
    What are the 3 types of mentoring? Blog
  • 10 GIA VỊ CHO CUỘC SỐNG HẠNH PHÚC HƠN MỖI NGÀY Blog
  • CẢI THIỆN KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO CỦA BẠN Blog

Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022

Posted on 9 Tháng Một, 202221 Tháng Tư, 2022 By Shasu Không có bình luận ở Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022

Năm mới 2022 đã đến, đại dịch COVID-19 vừa qua đã làm thay đổi rất nhiều các mà một doanh nghiệp vận hành; đặc biệt là bộ máy nhân sự. Năm 2021 đã qua đi cùng với sự lắng xuống của đại dịch chính là dấu hiệu cho nhứng làn sóng mới và xu hướng thay đổi mới trong lĩnh vực nhân sự. Vậy, xu hướng nhân sự chính cho năm 2022 sẽ là gì? Những người làm trong ngành HR cần chuẩn bị những gì? Dưới đây là 5 xu hướng HR được dự đoán sẽ bùng nổ vào năm 2022:

1. Luân chuyển nhân sự trong nội bộ được ưu tiên

2. Lực lượng lao động đa thế hệ

3. Trả lương theo năng lực (Paid-by-skill)

4. Xu hướng tuyển dụng theo dự án 

5. Nhân sự là trọng tâm của doanh nghệp

1. Luân chuyển nhân sự trong nội bộ được ưu tiên

Trong một báo cáo Xu hướng nhân tài toàn cầu của LinkedIn, các chuyên gia nhân sự đã đưa ra một vài điều về việc luân chuyển nội bộ trong công ty:

81% đồng ý rằng điều này cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân tài

69% đồng ý rằng điều này giúp tăng năng suất tuyển dụng.

Và 63% đồng ý rằng điều này đẩy nhanh quá trình tuyển dụng hơn.

Năm 2022 thực sự có thể là năm mà việc luân chuyển nhân sự nội bộ được nâng lên một bậc. Có đến 51% chuyên gia về đào tạo và phát triển nhân tài đồng ý rằng đây là ưu tiên hiện nay so với trước COVID. Kể từ khi đại dịch bắt đầu, nhân viên nội bộ chiếm tỷ trọng lớn hơn trong tổng số nhân viên, tăng 19% so với 16,5% trong tháng 4-8 / 2019 lên 19,6% cùng kỳ năm 2020. (theo báo cáo Linkedin’s workplace Learning Report 2021)

Đặc biệt là khi ngân sách nhân sự đang bị cắt giảm và ngân sách tuyển dụng việc làm đang có nguy cơ bị cắt giảm lớn nhất. 34% các nhà quản lý nhân sự đang có kế hoạch cắt giảm chi tiêu cho nhân sự và 30% đồng ý rằng họ sẽ cắt giảm chi phí tuyển dụng.

2. Lực lượng lao động đa thế hệ

Sự đa dạng về độ tuổi trong các tổ chức ngày càng trở nên quen thuộc. Hiện nay, các tổ chức thường có những nhân viên làm việc cạnh nhau mà những người này cách nhau tận 2 đến 3 thế hệ.

Các thế hệ phổ biến nhất ở các công ty tại Việt Nam có thể điểm qua: 

– Baby Boomers: Những người sinh năm 1946 đến 1964

– Thế hệ X: Những người sinh năm 1965 đến 1980

– Thế hệ Y (Millennials): Những người sinh năm 1981 đến 1996

– Thế hệ Z: Những người sinh năm 1997 đến 2012

Hơn một nửa số người được hỏi trong báo cáo Deloitte’s 2020 Global Human Capital Trends tiết lộ rằng họ cân nhắc đến sự khác biệt giữa các thế hệ trong khi thiết kế và cung cấp các chương trình cho lực lượng lao động. Nhưng chỉ 6% tin rằng các nhà quản lý của họ được trang bị đủ kiến thức để quản lý một lực lượng lao động đa thế hệ hiệu quả. Do đó, đây là một trong những vấn đề cần được quan tâm và xem xét sâu hơn.

3. Trả lương theo năng lực (Paid-by-skill)

Paid-by-skill được xem là một hình thức mới lên ngôi giúp HR “dễ thở” hơn.

Một khảo sát của LinkedIn chỉ ra rằng, trong năm vừa qua, số tin tuyển dụng theo kĩ năng và trách nhiệm tại Mỹ tăng 21%, trong khi đó số lượng tin tuyển dụng không yêu cầu về bằng cấp cũng tăng khoảng 40%.Số liệu này phần nào cho thấy hình thức tuyển dụng và trả lương theo kỹ năng đang “lên ngôi” ở thời điểm hiện tại.

Trả lương theo kỹ năng là hình thức giúp DN nhìn nhận đúng những đóng góp và vai trò của nhân lực trong bộ máy vận hành tương lai và đảm bảo tính công bằng với mức lương xứng đáng đối với kỹ năng, năng lực của mỗi nhân sự.

Trong hội nghị trực tuyến “Kiến tạo chính sách lương thưởng phúc lợi trong hiện thực mới” do Công ty Cổ phần Kết nối Nhân tài – Talentnet – Mercer tổ chức vừa qua, các chuyên gia nhân sự nhấn mạnh cuộc chạy đua công nghệ đã hình thành nên hình thức “trả lương theo kỹ năng”, thay thế dần cho việc chi trả lương theo vị trí công việc.

4. Xu hướng tuyển dụng theo dự án 

Trích dẫn trên Forbes từ báo cáo xu hướng của Hubpost cho thấy, sau Covid-19, chúng ta đang bước vào nền kinh tế theo dự án với tỷ lệ tăng trưởng dự kiến lên đến 20% trong 10 năm tới với 79,2 triệu lao động gia nhập (tính đến năm 2027).

Đây được xem là bước đầu của một nên kinh tế Gig. Nền kinh tế Gig (Gig Economy) là nền kinh tế mà trong đó mọi người thường làm việc bán thời gian hoặc tạm thời, còn các công ty có xu hướng thuê những người làm việc độc lập và tự do thay vì nhân viên toàn thời gian.

Hiểu một cách đơn giản, trong nền kinh tế Gig, các hoạt động và chiến lược của DN được chia thành các dự án lớn, nhỏ khác nhau, trong đó, mục tiêu, đầu việc, thành phẩm, thời gian bắt đầu và kết thúc đều được xác định cụ thể. Khi lấy trọng tâm là các dự án, DN không còn quản lý công việc theo phòng ban, mô hình tam giác với từng vị trí cấp bậc nhân viên cũng được loại bỏ, giúp việc quản lý chất lượng trở nên hiệu quả hơn, DN và người lao động cũng linh hoạt và bền bỉ hơn trước những thay đổi nhanh chóng của thời đại mới.

5. Nhân sự là trọng tâm của doanh nghệp

Covid-19 xảy đến với những tác động nặng nề khiến các DN phải tái tập trung nguồn lực vào những điều thật sự cốt lõi. Chính trong khủng hoảng, nhiều DN lớn trên thế giới dần nhận ra sức mạnh làm nên nội tại của DN nằm ở con người chứ không phải những con số doanh thu hay tăng trưởng. Đây cũng là một trong những phương án được khuyến nghị bởi McKinsey & Company – công ty tư vấn chiến lược kinh doanh hàng đầu thế giới.

Theo một nghiên cứu của McKinsey & Company, nhiều giám đốc nhân sự đều đồng tình việc triển khai các chính sách tập trung vào con người giúp DN thu hút và phát triển nhân tài tốt hơn. Nhiều DN đã bắt đầu thay đổi các gói phúc lợi để phù hợp hơn với mong đợi của nhân viên trong bối cảnh mới, như chi trả phương tiện giải trí tại gia trên Netflix, Spotify, hoặc hỗ trợ xây dựng môi trường làm việc linh động ở bất kì đâu,…

Trân trọng
Shasu Training Solutions (Shasu Group) https://training.shasugroup.com/

Follow us: https://news.shasu-group.com/2021/12/22/gioi-thieu-cac-nhom-tuong-tac-tu-happy-leader-community/

Shasu Trainning

Điều hướng bài viết

Previous Post: Tổng Hợp Job từ HR Strategy – Tuần 1 Tháng 1 năm 2022
Next Post: Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công

Bài Viết Liên Quan

  • Trưng bày các biểu tượng tôn giáo không thích hợp Shasu Trainning
  • Sử dụng những từ ngữ như “Cưng”, “Em yêu” và “Búp bê” Shasu Trainning
  • |SHASU TRAINING gửi đến ACE khóa: KỸ NĂNG QUẢN LÝ THAY ĐỔI & QUẢN TRỊ RỦI RO| Shasu Trainning
  • Buổi sáng diệu kỳ Shasu Trainning
  • QUẢN LÝ TỔNG LƯƠNG THƯỞNG ĐÃI NGỘ – TOTAL REWARDS MANAGEMENT Shasu Trainning
  • THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ CHUYÊN NGHIỆP Shasu Trainning

Trả lời Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Lưu trữ

  • Tháng Mười 2023
  • Tháng Chín 2023
  • Tháng Tám 2023
  • Tháng Bảy 2023
  • Tháng Sáu 2023
  • Tháng Năm 2023
  • Tháng Tư 2023
  • Tháng Ba 2023
  • Tháng Hai 2023
  • Tháng Một 2023
  • Tháng Mười Hai 2022
  • Tháng Mười Một 2022
  • Tháng Mười 2022
  • Tháng Chín 2022
  • Tháng Tám 2022
  • Tháng Bảy 2022
  • Tháng Sáu 2022
  • Tháng Năm 2022
  • Tháng Tư 2022
  • Tháng Ba 2022
  • Tháng Hai 2022
  • Tháng Một 2022
  • Tháng Mười Hai 2021
  • Tháng Sáu 2020

Chuyên mục

  • Tin Tức
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community

Bài viết mới

  • Tuyển dụng nhân lực: Những góc nhìn mới
  • “TRÍ TUỆ CẢM XÚC” ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÃNH ĐẠO NHƯ THẾ NÀO?
  • Khóa học “NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ BÁN HÀNG CHO ĐỘI NGŨ”
  • Khóa học “KỸ NĂNG THUYẾT TRÌNH TẠO ẢNH HƯỞNG”
  • ALO SHASU _ Thương hiệu thứ 5 trong hệ sinh thái của Shasu Group

Phản hồi gần đây

  1. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong What is an Executive Coach?
  2. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  3. Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022 – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  4. Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  5. Một người bình luận WordPress trong Chào tất cả mọi người!
  • [Workshop] CON ĐƯỜNG GIÚP DOANH NGHIỆP PHÁ SẢN Shasu Trainning
  • KỸ NĂNG THUYẾT TRÌNH THU HÚT Shasu Trainning
  • Finding Affordable Term Paper Writing Services Tin Tức
  • A Mentor of Leader
    Recap Sách CỐ VẤN CỦA MỘT NGƯỜI LÃNH ĐẠO _ Timothy Ferriss Book Recap
  • Interpersonal Relationships
    XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN MỐI QUAN HỆ Blog
  • WEEKEND TALE NO. 156: MONEY IS NOT RIGHT HERE, RIGHT SOMEWHERE ELSE Happy Leader Community
  • Khóa học XÂY DỰNG MA TRẬN PHÂN QUYỀN Shasu Trainning
  • WEEKEND TALE NO. 30: HOW TO HUNT A MONKEY Happy Leader Community

SHASU GROUP

Liên hệ

Địa chỉ: 64 Nguyen Dinh Chieu Street, Đa Kao Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

Phone: (+848) 88 11 00 20

Email: success@shasugroup.com

Website: www.shasugroup.com

Chuyên mục

  • Trang Chủ
  • Blog
  • Tin Tức

Copyright © 2023 SHASU NEWS.

Powered by ShasuGroup