Skip to content
  • Liên Hệ
  • FaceBook
  • Linkedin
  • Youtube
SHASU NEWS

SHASU NEWS

  • Trang Chủ
  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
  • Talk Show & Sự Kiện
  • Toggle search form
  • 7 PHẨM CHẤT CỦA NHÀ TƯ TƯỞNG SÁNG TẠO Blog
  • Nhận Diện Và Loại Bỏ Lãng Phí Trong Doanh Nghiệp Shasu Training
  • WEEKEND TALE NO. 102: JACK AND THE BEANSTALK Happy Leader Community
  • WEEKEND TALE NO. 127: THE JESTER AND THE KING Happy Leader Community
  • Làm thế nào để chọn dừng lại hay tiếp tục một mối quan hệ Blog
  • Khóa Đào Tạo 7 Công Cụ Quản Lý Chất Lượng Shasu Training
  • Giáo dục cá nhân hóa Blog
  • 3 CUỐN SÁCH SẼ THAY ĐỔI CUỘC SỐNG CỦA BẠN Blog

Cách Phỏng vấn & Thu Hút Ứng viên Cấp Cao chuyên nghiệp

Posted on 21 Tháng 9, 202329 Tháng 9, 2023 By Shasu Không có bình luận ở Cách Phỏng vấn & Thu Hút Ứng viên Cấp Cao chuyên nghiệp

Phỏng vấn và thu hút ứng viên cấp cao là một quá trình quan trọng và cần được thực hiện một cách chuyên nghiệp.

Dưới đây là một số mẹo giúp bạn thực hiện thành công:

1. Chuẩn bị kỹ càng: Trước khi phỏng vấn ứng viên cấp cao, bạn cần dành thời gian để chuẩn bị kỹ càng. Bạn cần nắm rõ thông tin về vị trí tuyển dụng, các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách,… của ứng viên. Ngoài ra, bạn cũng cần chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá ứng viên một cách toàn diện.

2. Tạo ấn tượng tốt: Ứng viên cấp cao thường có nhiều lựa chọn về công việc. Vì vậy, bạn cần tạo ấn tượng tốt với ứng viên ngay từ lần đầu gặp mặt. Bạn cần thể hiện sự chuyên nghiệp, nhiệt tình và thân thiện.

3. Lắng nghe ứng viên một cách chủ động: Trong quá trình phỏng vấn, bạn cần lắng nghe ứng viên một cách chủ động. Bạn không nên ngắt lời ứng viên khi họ đang nói. Thay vào đó, bạn nên chú ý lắng nghe và đặt câu hỏi để làm rõ những thông tin mà ứng viên cung cấp.

4. Đưa ra những câu hỏi phỏng vấn phù hợp: Câu hỏi phỏng vấn là một công cụ quan trọng để bạn đánh giá ứng viên. Bạn cần đưa ra những câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách,… của ứng viên.

5. Tạo không khí phỏng vấn thoải mái: Ứng viên cấp cao thường có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn. Vì vậy, bạn cần tạo không khí phỏng vấn thoải mái để ứng viên có thể thể hiện bản thân một cách tốt nhất.

6. Đặt câu hỏi về những vấn đề quan trọng :Bạn cần đặt câu hỏi về những vấn đề quan trọng liên quan đến vị trí tuyển dụng. Các câu hỏi này sẽ giúp bạn đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng.

7. Đánh giá ứng viên một cách khách quan: Bạn cần đánh giá ứng viên một cách khách quan, không nên thiên vị bất kỳ ứng viên nào. Bạn cần dựa trên các tiêu chí đánh giá cụ thể để đánh giá ứng viên một cách chính xác.

8. Kết thúc phỏng vấn một cách chuyên nghiệp: Cuối buổi phỏng vấn, bạn cần kết thúc một cách chuyên nghiệp. Bạn cần cảm ơn ứng viên đã dành thời gian tham gia phỏng vấn. Ngoài ra, bạn cũng cần cho ứng viên biết thời gian dự kiến để nhận được kết quả phỏng vấn.

9. Thu hút ứng viên cấp cao Để thu hút ứng viên cấp cao, bạn cần thể hiện rằng công ty của bạn là một nơi làm việc hấp dẫn.

Bạn có thể làm điều này bằng cách:

• Xây dựng văn hóa công ty tích cực

• Cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp

• Chế độ lương thưởng cạnh tranh

• Môi trường làm việc hiện đại

Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn ứng viên cấp cao thường gặp:

• Hãy giới thiệu bản thân bạn? • Bạn có thể kể về một thành công của bạn trong quá khứ?

• Bạn có thể kể về một thất bại của bạn trong quá khứ?

• Bạn có thể mô tả một dự án mà bạn đã từng thực hiện?

• Bạn có thể mô tả một thách thức mà bạn đã từng đối mặt và cách bạn vượt qua nó?

• Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không? Hy vọng những gợi ý trên sẽ giúp bạn phỏng vấn và thu hút ứng viên cấp cao một cách hiệu quả.

Cảm ơn ACE đã đón nhận những bài chia sẻ cùng HR Strategy, hãy chia sẻ bài viết cho network để cùng nhau lan tỏa những giá trị nhé. Thanks with love

Hãy nhớ đến Shasu Group khi Anh Chị Em cần đổi việc, cần dịch vụ tuyển dụng nhân viên full time, remote job, cần đào tạo doanh nghiệp, Elearning Platform và cần kết nối mua bán doanh nghiệp, tư vấn M&A. Biết ơn ACE đã ủng hộ & lan tỏa dịch vụ của chúng tôi, nếu cần hỗ trợ Anh Chị liên hệ Ms Helen qua 091.415.2881 để được tư vấn thêm nhé

Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ:
👉Nếu Anh/Chị là Nhà tuyển dụng tham gia nhóm Zalo tìm nhân sự cho doanh nghiệp của mình
• Ứng Viên Cấp Cao Cần Đổi Việc: https://zalo.me/g/ylfodu264
• Ứng viên lương dưới 30 triệu: https://zalo.me/g/sjmfgr014
👉Nếu Anh/Chị là Ứng viên: https://zalo.me/g/dpgtkc436
👉Nếu Anh/Chị là Cộng Tác Viên Tuyển Dụng: https://zalo.me/g/egroln409

HR Strategy _ Shasu Group
👉Web: https://hrstrategyvn.shasugroup.com/
👉Youtube: https://youtu.be/FKbShrLtkdc
👉Zalo OA: https://zalo.me/shasugroup
👉Follow our community: https://bit.ly/ShasuGroupCommunity
👉Shasu news: https://news.shasu-group.com/

Blog, HR Strategy

Điều hướng bài viết

Previous Post: Cách đào tạo và phát triển nhân viên
Next Post: Cách xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Bài Viết Liên Quan

  • Sức khỏe toàn diện Blog
  • BÍ QUYẾT “HỌC HỎI, LẮNG NGHE VÀ THẤU HIỂU” Blog
  • NỖI ĐAU CỦA NHỮNG AI ĐANG LÀM SẾP… Blog
  • XÂY DỰNG ĐỘI NHÓM MẠNH MẼ Blog
  • LỊCH SỬ VĂN HÓA Blog
  • Hợp Tác Với “Headhunter Chuyên Nghiệp”: Khi Nào và Tại Sao? Tối Ưu Hóa Hiệu Quả Tìm Kiếm Nhân Tài Cấp Cao HR Strategy

Để lại một bình luận Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Chuyên mục

  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community

Lưu trữ

  • Tháng 6 2025
  • Tháng 5 2025
  • Tháng 4 2025
  • Tháng 3 2025
  • Tháng 2 2025
  • Tháng 1 2025
  • Tháng 12 2024
  • Tháng mười một 2024
  • Tháng 10 2024
  • Tháng 9 2024
  • Tháng 8 2024
  • Tháng 7 2024
  • Tháng 6 2024
  • Tháng 5 2024
  • Tháng 4 2024
  • Tháng 3 2024
  • Tháng 2 2024
  • Tháng 1 2024
  • Tháng 12 2023
  • Tháng mười một 2023
  • Tháng 10 2023
  • Tháng 9 2023
  • Tháng 8 2023
  • Tháng 7 2023
  • Tháng 6 2023
  • Tháng 5 2023
  • Tháng 4 2023
  • Tháng 3 2023
  • Tháng 2 2023
  • Tháng 1 2023
  • Tháng 12 2022
  • Tháng mười một 2022
  • Tháng 10 2022
  • Tháng 9 2022
  • Tháng 8 2022
  • Tháng 7 2022
  • Tháng 6 2022
  • Tháng 5 2022
  • Tháng 4 2022
  • Tháng 3 2022
  • Tháng 2 2022
  • Tháng 1 2022
  • Tháng 12 2021
  • Tháng 6 2020

Bài viết mới

  • GIỚI THIỆU VỀ SHASU GROUP
  • SHASU INVEST – CẦU NỐI M&A & GỌI VỐN CHUYÊN NGHIỆP, KẾT NỐI NHU CẦU THÀNH CÔNG
  • TỔNG HỢP CÁC DEAL CẦN BÁN NĂM 2025/SELLING DEALS IN 2025
  • Định Cư Bồ Đào Nha: Cơ Hội Việc Làm và Cộng Đồng Người Mỹ Thân Thiện
  • Định Cư Bồ Đào Nha: Cơ Hội Việc Làm Freelancer Công Nghệ

Phản hồi gần đây

  1. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong What is an Executive Coach?
  2. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  3. Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022 – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  4. Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  5. Một người bình luận WordPress trong Chào tất cả mọi người!
  • Chương Trình Hỗ Trợ Nhân Viên Chăm Sóc Tại Nhà (HCWIP) – Cơ Hội Làm Việc Và Định Cư Canada Shasu Immigration
  • Đánh Giá “Sự Phù Hợp Văn Hóa” Ở Cấp Lãnh Đạo: Đảm Bảo Sự Hòa Nhập Và Đóng Góp Lâu Dài HR Strategy
  • What is the impact of organizational culture on success Tin Tức
  • Hỏi gì cho việc học & thăng tiến bản thân của bạn? News
  • WEEKEND TALE NO. 52: TWENTY DOLLAR BILL Happy Leader Community
  • Tổng Hợp Job từ HR Strategy – Tuần 2 Tháng 09 năm 2022 HR Strategy
  • Vật lý lượng tử Blog
  • Nghệ thuật tạo ảnh hưởng
    NGHỆ THUẬT ẢNH HƯỞNG Blog

SHASU GROUP

Liên hệ

Địa chỉ: 64 Nguyen Dinh Chieu Street, Đa Kao Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

Phone: (+848) 88 11 00 20

Email: success@shasugroup.com

Website: www.shasugroup.com

Chuyên mục

  • Trang Chủ
  • Blog
  • Tin Tức

Copyright © 2025 SHASU NEWS.

Powered by PressBook News WordPress theme