Skip to content
  • Liên Hệ
  • FaceBook
  • Linkedin
  • Youtube
SHASU NEWS

SHASU NEWS

  • Trang Chủ
  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
  • Talk Show & Sự Kiện
  • Toggle search form
  • DANH SÁCH VIỆC LÀM VISA ĐỊNH CƯ ÚC TAY NGHỀ KHU VỰC CHỈ ĐỊNH (OPEN WORK PERMIT) Shasu Immigration
  • TÌM HIỂU NHỮNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC TỐT NHẤT TẠI PORTUGAL Shasu Immigration
  • BỎ TÚI NHỮNG ĐIỀU NÊN BIẾT KHI ĐẾN THỦ ĐÔ LISBON – BỒ ĐÀO NHA Shasu Immigration
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 122: LY CÀ PHÊ VÀ CUỘC SỐNG Happy Leader Community
  • Coaching for Performance: GROWing Human Potential and Purpose
    Coaching for Performance: GROWing Human Potential and Purpose Blog
  • RECAP SÁCH: TỪNG BƯỚC NỞ HOA SEN – THÍCH NHẤT HẠNH Tin Tức
  • Khóa học “PHÂN TÍCH KINH DOANH TRONG THỰC TIỄN” Shasu Training
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 156: NHỮNG VÒNG TRÒN Happy Leader Community
Everything DISC

Everything DISC

Posted on 31 Tháng 3, 202228 Tháng 4, 2022 By Shasu Không có bình luận ở Everything DISC

Everything DiSC® assessments are used by thousands of organizations around the world, from large-scale government agencies and Fortune 500 companies to nonprofits and small businesses. The reason is simple: Everything DiSC® profiles help build stronger, more effective working relationships.

What does DISC mean?

DiSC is an acronym that stands for the four main personality profiles described in the DiSC model: (D)ominance, (i)nfluence, (S)teadiness and (C)onscientiousness.

People with D personalities tend to be confident and place an emphasis on accomplishing bottom-line results.

People with personalities tend to be more open and place an emphasis on relationships and influencing or persuading others.

People with S personalities tend to be dependable and place the emphasis on cooperation and sincerity.

People with C personalities tend to place the emphasis on quality, accuracy, expertise, and competency.

Everything DiSC also measures priorities (the words around the circle), providing more nuanced and memorable feedback in profiles.

Here are some DISC test links we have gathered:

  • https://www.mydiscprofile.com/
  • https://www.truity.com/test/disc-personality-test
  • https://www.crystalknows.com/disc-personality-test
  • https://www.onlinepersonalitytests.org/disc/
  • https://www.123test.com/disc-personality-test/

Xem thêm về các nhóm của chúng tôi tại đây

DISC can help your organization:

  • Share a common language so teams can understand each other better and work better together. 
  • Communication with customers is becoming more individual, more empathetic and therefore more successful. 
  • Provide better sales and customer service that results in happier customers and increased customer retention. 
  • Significant improvement in leadership and management skills  through the core principles of DiSC
  • Support the  recruitment process: find employees who really fit into your team

DISC can help you:

  • Improve self-awareness
  • Understand other people and adapt to their behavior
  • Learn how to work together more productively
  • Become more effective leaders and managers
  • Develop stronger sales skills and client relations
  • Get more enjoyment out of every relationship

How to use DISC? 

Everything DISC
Everything DISC

Applying DISC within the organization 

Test DISC with employees to equip them with the right skills and help them be more successful by: 

  • Developing confident self-esteem 
  • Learning to recognize other people’s styles
  • Understand how people are different from each other. 
  • Change behavior based on the style of others. 

We need to know that the success of an organization is determined by how we interact with others. Help your employees learn how to effectively engage, communicate, influence, and motivate others to build successful relationships with their subordinates, customers, prospects, colleagues, management, and friends. 

DISC application in the recruitment

The DISC test is often used in recruitment. It allows companies to better understand a person’s personality, strengths, and weaknesses, particularly how they will respond to challenges, teamwork and problem-solving. From there, recruiters select candidates for the right position. 

DISC is not only beneficial for employers but helps managers to have a clearer and more objective view of employees to develop appropriate work strategies in their teams. 

Applying DISC to Daily Life 

If you find that those around you have a dominant personality group, act wiser: 

When communicating with someone with a high D tendency: 

  • don’t ramble or waste time. 
  • Be clear, specific, and straight to the point.
  • Don’t try to build personal relationships with small talk. 
  • Present the problem in a logical, planned, and effective manner. 
  • Offer options and solutions so they can make their own decisions. 
  • If you disagree with their opinion, speak up. 

When communicating with someone with a high I tendency:

  • Talk and ask for their ideas. 
  • Take some time to network and socialize. 
  • Don’t let them choose. 
  • Provide ideas for implementation. 
  • Provide testimonials from people you think are important or outstanding.
  • Encourage their willingness to take risks. 

When communicating with someone with a high S tendency: 

  • Show genuine interest in them. 
  • Don’t force them to react quickly. 
  • Present your case logically.
  • Ask specific questions (How? 
  • Don’t interrupt, listen carefully. 

When communicating with someone with a high S tendency: 

  • Be open and direct. 
  • Ask if they notice the same problem as you.
  • Give them the information and time they need to make a decision. 
  • Be clear about expectations and deadlines. 
  • If you do not agree with this, prove this with facts and figures or testimonials from reliable sources.

How HR Managers Can Use DISC Assessments When Building a Marketing and Sales Team

Instead of adding a person directly to the sale; Use DISC assessments when building a sales and marketing team. Each DISC personality trait carries a unique advantage; Having an eclectic group of personalities, each assigned a specific role, can encourage creativity and engagement. 

Tham gia cộng đồng học tập suốt đời cùng chúng tôi tại Happy Leader Community

You will be tasked with accommodating diverse personalities and learning styles as you hire, train, and manage your marketing team. DISC assessments give you the insight to know exactly what makes your sales team tick.

Teaching Your Sales Team How to Recognize and Connect with Different DISC Personalities

Using DISC assessments can help you connect with your team and meet their needs, no matter how diverse they may be – every member of your sales and marketing team needs to know how to connect with your prospects. 

When your marketing and sales team knows how to recognize the different personality types of customers and how to offer products or services in a way that meets the customer’s needs and provides a solution to the customer’s problem, it strengthens relationships and your brand.

Collection & Edit by Marketing Dept from Team Happy Leader Community – Shasu Group

Reference:

  • https://www.discprofile.com/what-is-disc
  • https://tanca.io/blog/disc-la-gi-cach-ung-dung-disc-trong-cong-viec-va-cuoc-song

Follow us:

  • Facebook: https://www.facebook.com/HappyLeaderCommunity
  • Website: https://happyleadercommunity.shasugroup.com

Our Services

  • Business Consultant: https://consultant.shasugroup.com/
  • Executive, Business, Performance, Leadership Coaching & Mentoring: https://www.shasugroup.com/coaching-mentoring-consulting
  • Training Solution: https://training.shasugroup.com/
  • Fundraising & M&A Consultant: http://invest.shasugroup.com/
  • International Sales Connection Service: http://export.shasugroup.com/
  • Headhunter(Recruitment Service): https://hrstrategyvn.shasugroup.com/
Blog, Happy Leader Community

Điều hướng bài viết

Previous Post: Empowering People – Trao Quyền
Next Post: The Speed of Trust Summary and Review

Bài Viết Liên Quan

  • Cách Viết Bản Tuyên Ngôn Sứ Mệnh Của Cuộc Đời Bạn Blog
  • BA CHIẾN LƯỢC ỨNG PHÓ VỚI 10 THÁCH THỨC TỪ CHUỖI CUNG ỨNG VÀ BÊN THỨ BA. TĂNG CƯỜNG KHẢ NĂNG ỨNG PHÓ KHỦNG HOẢNG CHO TƯƠNG LAI Blog
  • Vai trò hiệp định thương mại tự do của Việt Nam trong năm 2022
    VAI TRÒ HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI TỰ DO CỦA VIỆT NAM TRONG NĂM 2022 Blog
  • NHỮNG THỬ THÁCH CỦA NGƯỜI QUẢN LÍ LÀ GÌ? Blog
  • NHỮNG LÝ DO PHỔ BIẾN CẢN TRỞ VIỆC ĐẠT ĐƯỢC MỤC TIÊU CỦA BẠN Blog
  • Làm thế nào để nhớ được khuôn mặt & tên người đối diện Blog

Để lại một bình luận Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Chuyên mục

  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community

Lưu trữ

  • Tháng 6 2025
  • Tháng 5 2025
  • Tháng 4 2025
  • Tháng 3 2025
  • Tháng 2 2025
  • Tháng 1 2025
  • Tháng 12 2024
  • Tháng mười một 2024
  • Tháng 10 2024
  • Tháng 9 2024
  • Tháng 8 2024
  • Tháng 7 2024
  • Tháng 6 2024
  • Tháng 5 2024
  • Tháng 4 2024
  • Tháng 3 2024
  • Tháng 2 2024
  • Tháng 1 2024
  • Tháng 12 2023
  • Tháng mười một 2023
  • Tháng 10 2023
  • Tháng 9 2023
  • Tháng 8 2023
  • Tháng 7 2023
  • Tháng 6 2023
  • Tháng 5 2023
  • Tháng 4 2023
  • Tháng 3 2023
  • Tháng 2 2023
  • Tháng 1 2023
  • Tháng 12 2022
  • Tháng mười một 2022
  • Tháng 10 2022
  • Tháng 9 2022
  • Tháng 8 2022
  • Tháng 7 2022
  • Tháng 6 2022
  • Tháng 5 2022
  • Tháng 4 2022
  • Tháng 3 2022
  • Tháng 2 2022
  • Tháng 1 2022
  • Tháng 12 2021
  • Tháng 6 2020

Bài viết mới

  • GIỚI THIỆU VỀ SHASU GROUP
  • SHASU INVEST – CẦU NỐI M&A & GỌI VỐN CHUYÊN NGHIỆP, KẾT NỐI NHU CẦU THÀNH CÔNG
  • TỔNG HỢP CÁC DEAL CẦN BÁN NĂM 2025/SELLING DEALS IN 2025
  • Định Cư Bồ Đào Nha: Cơ Hội Việc Làm và Cộng Đồng Người Mỹ Thân Thiện
  • Định Cư Bồ Đào Nha: Cơ Hội Việc Làm Freelancer Công Nghệ

Phản hồi gần đây

  1. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong What is an Executive Coach?
  2. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  3. Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022 – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  4. Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  5. Một người bình luận WordPress trong Chào tất cả mọi người!
  • Đánh Giá Hiệu Suất Lãnh Đạo và Tiềm Năng Phát Triển: Các Công Cụ và Phương Pháp Hiệu Quả từ HR Strategy (Shasu Group) HR Strategy
  • WEEKEND TALE NO. 105: THE LITTLE THIEF IN THE PANTRY Happy Leader Community
  • Tổng Hợp Job từ HR Strategy – Tuần 2 Tháng 08 năm 2022 HR Strategy
  • Khóa học XÂY DỰNG LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP Shasu Training
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 10: HẠNH PHÚC VÔ BIÊN Happy Leader Community
  • Team Roles/ Vai Trò Đội Nhóm Happy Leader Community
  • LÀM THẾ NÀO ĐỂ PHÁT TRIỂN ĐIỂM MẠNH CỦA NGƯỜI KHÁC Work & Life
  • TỔNG HỢP CÁC DỰ ÁN HOSPITAL Shasu Invest

SHASU GROUP

Liên hệ

Địa chỉ: 64 Nguyen Dinh Chieu Street, Đa Kao Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

Phone: (+848) 88 11 00 20

Email: success@shasugroup.com

Website: www.shasugroup.com

Chuyên mục

  • Trang Chủ
  • Blog
  • Tin Tức

Copyright © 2025 SHASU NEWS.

Powered by PressBook News WordPress theme