Skip to content
  • Liên Hệ
  • FaceBook
  • Linkedin
  • Youtube
SHASU NEWS

SHASU NEWS

  • Trang Chủ
  • Tin Tức
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
  • Talk Show & Sự Kiện
  • Video
  • Toggle search form
  • Everything DiSC – Khóa học Phát Triển Năng Lực Lãnh Đạo Năm 2022 Happy Leader Community
  • Become An Affiliate _ Shasu Group Shasu Group
  • Tổng Hợp Job từ HR Strategy – Tuần 2 Tháng 09 năm 2022 HR Strategy
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 117: VỊ VUA VÀ NHỮNG BÔNG HOA Happy Leader Community
  • TỔNG HỢP CÁC DỰ ÁN HOSPITAL Shasu Invest
  • KỸ NĂNG TẠO ẢNH HƯỞNG Shasu Trainning
  • CÁC BIỆN PHÁP HẢI QUAN ƯU TIÊN Blog
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 10: HẠNH PHÚC VÔ BIÊN Happy Leader Community

HẠNH PHÚC TRONG CÔNG VIỆC: KHẢO SÁT VỀ ĐỘNG CƠ THÚC ĐẨY TRONG CÔNG VIỆC

Posted on 22 Tháng Mười Hai, 202121 Tháng Tư, 2022 By admin Không có bình luận ở HẠNH PHÚC TRONG CÔNG VIỆC: KHẢO SÁT VỀ ĐỘNG CƠ THÚC ĐẨY TRONG CÔNG VIỆC

Sen chia sẻ ACE một khảo sát về Động Cơ Thúc Đẩy Công Việc của mỗi người chúng ta  từ quyển sách Sứ Mệnh người làm sếp

Bạn làm thử xem động cơ của bạn đang ở mức nào nhé

Với thang điểm từ 1 đến 10, xin hãy ghi mức độ thỏa mãn mà bạn có được từ từng mục trong số 25 mục dưới đây liên quan đến công việc. Hãy chọn con số dường như đúng với bạn.

Sau đây là hướng dẫn sơ bộ:

  • Câu trả lời được 1 điểm có nghĩa là “Hoàn toàn không thảo mãn”.
  • Câu trả lời 5 điêm có nghĩa là “Mức độ thỏa mãn trung bình”
  • Câu trả lời được 10 điểm có nghĩa là “ Đây là nguồn thỏa mãn chính của tôi”

Nhưng có một yêu cầu: bạn không thể cho điểm 9 hay 10 cho quá 5 hạng mục. Điều này là nhằm thúc đẩy bạn nhận ra các động cơ hàng đầu của bạn, cho dù có thể bạn có nhiều động cơ. Bạn có thể phân bố số điểm thấp hơn cho bất cứ hạng mục nào mà bạn muốn.

Xin hãy thật vô tư với các câu trả lời của bạn. có một vài ý kiến trong danh sách này sẽ làm bạn rất không hài lòng – và đúng là vậy. Đừng trả lời theo cách bạn nghĩ một nhân viên nên trả lời; chỉ trả lời với tư cách là một nhân viên muốn được cảm thấy hạnh phúc và được thúc đẩy tại nơi làm việc .

Một lần nữa, trên thang điểm từ 1 đến 10, bạn thỏa mãn được bao nhiêu từ:

  1. Là nhân viên làm đúng______________
  2. Là nhân viên dẫn dắt tiến độ___________
  3. Là chuyên gia về việc tôi làm___________
  4. Nhận các nhiệm vụ làm thay đổi tiến độ____________
  5. Được đào tạo them các kỹ năng mới___________
  6. Làm việc độc lập_______
  7. Cảm thấy tôi là người tự do sáng tạo__________
  8. Làm điều gì đó giúp đỡ người khác________–
  9. Là thành viên trong một ekip giỏi__________
  10. Cảm thấy các ý tưởng của tôi được đánh giá cao và được thực hiện___________
  11. Biết chính xác tôi đứng ở đâu với xếp mình__________
  12. Được chuẩn bị chu đáo cho những điều lớn hơn________
  13. Được sếp công nhận thành tích làm việc tốt trước mặt mọi người___________
  14. Được sếp khen ngợi riêng tư thay vì trước mặt mọi người về thành tích làm việc của tôi___________
  15. Nhận được các khuyến khích tài chính__________
  16. Giành được các giải thưởng chuyên nghiệp___________
  17. Được mời huấn luyện hay dạy người khác_______
  18. Làm việc với đồng nghiệp có tinh thần kỷ luật cao_________
  19. Được đồng nghiệp đề cao___________
  20. Có nhiều bạn bè và sự hòa hợp ở nơi làm việc_________
  21. Lãnh đao một nhóm làm việc __________
  22. Được yêu cầu huấn luyện hoặc chỉ dẫn nhân viên khác__________
  23. Thích không gian làm việc của mình__________
  24. Được cung cấp công cụ và công nghệ_________
  25. Thuộc nhóm tham mưu của tổ chức_________

Bạn có thể biến tấu bài khảo sát này để làm bài khảo sát cho team mình & phòng ban mình để hiểu động lực của thành viên trong team, phòng ban của mình nhé.

P/S: Sen đang trong hành trình tìm kiếm những Co founder những người đồng hành “on the bus” để cùng Sen dệt nên giấc mơ công việc chủ động của người dân Việt.Anh chị em đang có ý muốn làm riêng cái gì đó, hoặc muốn có công việc chủ động cùng Sen ở Shasu Group thì xin mời bước lên thuyền cùng Sen & Shasu Group nhé

http://venture-cofounder.shasugroup.com/

Anh chị em quan tâm, hãy tìm hiểu theo website & điền thông tin vào nhé, Sen sẽ có cuộc hẹn trao đổi 10 sáng thứ 5 hàng tuần để cùng trao đổi cơ hội cộng tác này.

Yêu thương

Khi bạn đến với Shasu, Sen tìm kiếm người có cùng tư tưởng Share & Success

Love
Lucia Sen Nguyen
CEO HR Strategy www.hrstrategy.vn

Founder Shasu Group www.shasugroup.com
Founder Happy Leader Community Published in Lucia Sen Nguyen

Blog, Work & Life

Điều hướng bài viết

Previous Post: BẠN ĐÃ THỰC HÀNH “QUY LUẬT TRỒNG TRỌT”?
Next Post: RÈN THÓI QUEN HẠNH PHÚC

Bài Viết Liên Quan

  • Interpersonal Relationships
    XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN MỐI QUAN HỆ Blog
  • HÃY ĐÓN NHẬN TRỨƠC VÀ HỌC CÁCH LÀM SAU Blog
  • Vấn đề thường gặp trong doanh nghiệp sản xuất Blog
  • NĂNG LƯỢNG CHỮA LÀNH BỆNH TẬT CỦA TÌNH YÊU THƯƠNG Blog
  • Power of executive coaching
    Power of executive coaching Blog
  • RÈN THÓI QUEN HẠNH PHÚC Blog

Trả lời Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Lưu trữ

  • Tháng Ba 2023
  • Tháng Hai 2023
  • Tháng Một 2023
  • Tháng Mười Hai 2022
  • Tháng Mười Một 2022
  • Tháng Mười 2022
  • Tháng Chín 2022
  • Tháng Tám 2022
  • Tháng Bảy 2022
  • Tháng Sáu 2022
  • Tháng Năm 2022
  • Tháng Tư 2022
  • Tháng Ba 2022
  • Tháng Hai 2022
  • Tháng Một 2022
  • Tháng Mười Hai 2021
  • Tháng Sáu 2020

Chuyên mục

  • Tin Tức
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community

Bài viết mới

  • THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG
  • HIGH-QUALIFIED CANDIDATES FROM HR STRATEGY (SHASU GROUP) LOOKING FOR NEW OPPORTUNITIES
  • GIỚI THIỆU VỀ SHASU GROUP
  • Khóa học AN TOÀN TÂM LÝ ĐỘI NHÓM
  • Khóa học LÃNH ĐẠO BẰNG CÂU HỎI

Phản hồi gần đây

  1. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong What is an Executive Coach?
  2. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  3. Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022 – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  4. Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  5. Một người bình luận WordPress trong Chào tất cả mọi người!
  • THIẾT KẾ CUỘC ĐỜI ĐÁNG SỐNG Blog
  • Leading Your Team To New Performance Levels -Khóa học Phát Triển Năng Lực Lãnh Đạo Năm 2022 Happy Leader Community
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 65: NHỮNG ĐIỀU THÚ VỊ QUANH TA Happy Leader Community
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 50: ĐÔI TAY CỦA MẸ Happy Leader Community
  • Recap Sách BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG VÀ ĐÃI NGỘ NGƯỜI TÀI – Brian Tracy Book Recap
  • Đối tác Shasu Invest cần tìm quỹ đất lớn làm Khu Công Nghiệp Shasu Invest
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 120: BÍ MẬT CỦA SỰ THÀNH CÔNG Happy Leader Community
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 64: THỬ THÁCH TRONG CUỘC SỐNG Happy Leader Community

SHASU GROUP

Liên hệ

Địa chỉ: 64 Nguyen Dinh Chieu Street, Đa Kao Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

Phone: (+848) 88 11 00 20

Email: success@shasugroup.com

Website: www.shasugroup.com

Chuyên mục

  • Trang Chủ
  • Blog
  • Tin Tức
  • Video

Copyright © 2023 SHASU NEWS.

Powered by ShasuGroup