Khóa Đào Tạo Xây Dựng Hệ Thống Chi Trả 3P

I. Đến với Khoá Xây Dựng Hệ Thống Chi Trả 3P

Học viên sẽ được

Trang bị phương pháp logic và khoa học để xây dựng được hệ thống chi trả 3P chặt chẽ, hiệu quả, công bằng để kích thích tinh thần làm việc, nâng cao hiệu suất làm việc của CNV
Cung cấp kiến thức nâng cao và chuyên sâu vững chắc về 3P cho đối tượng làm chuyên môn trong Total Rewards
Biết cách xây dựng hệ thống chi trả 3P bài bản

HỌC PHÍ: 3.500.000 VNĐ
Anh Chị Em đăng ký tại https://training.shasugroup.com/total-reward-va-3p
Hoặc liên hệ 09 3782 3782 – 0919 952 881 để được hỗ trợ.

HÌNH THỨC HỌC: Online qua Zoom
Thời lượng: 4 buổi học (Sáng 9:00-12:00, Chiều 13:30-16:30)

II. NỘI DUNG KHÓA HỌC

Phần 1: Giới Thiệu hệ thống chi trả 3P

Mô hình 3P là gì?
Tại sao cần phải trả lương thưởng theo mô hình 3P?
Sự khác biệt giữa phương pháp trả lương 3P so với phương pháp trả lương truyền thống
Điều kiện để triển khai lương 3P trong thực tế doanh nghiệp

Phần 2: Position – Đánh giá bậc công việc

Xác định cơ cấu tổ chức
Thiết lập và phân tích bảng mô tả công việc
Phát triển ma trận công việc
Các phương pháp đánh giá công việc
Lương theo vị trí
Thực hành: Xây dựng và đánh giá vị trí công việc

Phần 3: Person – Đánh giá năng lực

Xây dựng chuẩn năng lực theo từng hạng mục
Chuẩn năng lực theo bậc công việc (từ chuẩn tổng ở trên triển khai theo cấp bậc)
Bộ câu hỏi cho chuẩn năng lực
Đánh giá chuẩn năng lực đối với con người cụ thể
Lương theo năng lực
Thực hành: Xây dựng tiêu chuẩn năng lực, đánh giá năng lực

Phần 4: Performance – Đánh giá thành tích

Mục tiêu chiến lược của toàn công ty, từng bộ phận, từng cá nhân
Xây dựng KPI
Thưởng theo thành tích tháng/quý/năm
Thực hành: Xây dựng thưởng thành tích

Phần 5: Liên Kết Hiệu Qủa

Bài tập thực hành và các biểu mẫu cho học viên tham khảo và ứng dụng vào thực tiễn doanh nghiệp
Cách giải quyết những trường hợp đặc biệt
Những lỗi thường gặp khi xây dựng lương 3P và cách phòng tránh nhằm đảm bảo hiệu quả

GIẢNG VIÊN CỦA KHÓA HỌC NÀY

Thạc Sỹ Hoàng Thị Tâm Uyên

Với hơn 25 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí quản lý Nhân Sự cho các công ty đa quốc gia và đa dạng ngành nghề kinh doanh.

Trưởng phòng nhân sự – CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ AQUA VIỆT NAM – Đồ gia dụng
Trưởng phòng HRBP – NAM LONG JSC – Bất động sản
Trưởng phòng Nhân sự – SAMSUNG VINA ELECTRONICS – Công nghệ cao / Hàng tiêu dùng
Giám đốc Nhân sự -FRESENIUS KABI VIỆT NAM – Ngành Dược
Giám đốc Nhân sự – CONNELL BROS VIỆT NAM – Hóa chất
Giám đốc Quản lý Nhân sự – PEPSICO INTERNATIONAL VIETNAM – FMCG
Trưởng phòng Hành chính & Nhân sự – HOLCIM VIỆT NAM – Sản xuất xi măng

Shasu Training – Giải pháp Tư vấn & Đào tạo Doanh nghiệp https://training.shasugroup.com/

Follow us
Headhunting Job: https://bit.ly/HRStrategyVietnam
Shasu Group: https://bit.ly/ShasuGroup
Happy Leader Community: https://bit.ly/longlifelearningHLC
Consultant, Coach, Mentor, Trainer team: http://consultanthub.shasugroup.com/