Skip to content
  • Liên Hệ
  • FaceBook
  • Linkedin
  • Youtube
SHASU NEWS

SHASU NEWS

  • Trang Chủ
  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
  • Talk Show & Sự Kiện
  • Toggle search form
  • BECOMING A STRATEGIC HRBP – ĐỐI TÁC NHÂN SỰ CHIẾN LƯỢC Shasu Training
  • Chinh phục đỉnh cao với DBA tại GGU – Dẫn đầu thời đại công nghệ! Shasu International Study
  • MBA SONG BẰNG – NHÂN ĐÔI GIÁ TRỊ, TĂNG TỐC SỰ NGHIỆP Shasu International Study
  • CHƯƠNG TRÌNH VIỆC LÀM MỸ J-1 BAY NHANH Shasu Immigration
  • LÀM GÌ KHI CON PHUNG PHÍ? Blog
  • Tổng Hợp Job từ HR Strategy – Tuần 1 Tháng 09 năm 2022 HR Strategy
  • Recap Sách: Donald Trump – Chiến lược đầu tư bất động sản Book Recap
  • Tìm Sứ Mệnh Cuộc Đời Bạn
    Tìm Sứ Mệnh Cuộc Đời Bạn? Viết Tuyên Ngôn Sứ Mệnh – Lập Kế Hoạch Phát Triển Cá Nhân Blog
Six Specific Steps To Turn Around Difficult Teams

Sáu Bước Cụ Thể Để Xoay Chuyển Một Đội Khó

Posted on 7 Tháng 4, 202228 Tháng 4, 2022 By Shasu Không có bình luận ở Sáu Bước Cụ Thể Để Xoay Chuyển Một Đội Khó

Giới thiệu về sách Tái Tạo Tổ Chức: Phá vỡ rào cản, thổi bùng sinh khí (Reinventing Organizations)

Một thế giới mới mà tất cả mọi ngành nghề phát triển nhanh đến chóng mặt. Dẫn đến quan điểm của chúng ta trong công việc cũng thay đổi. Và có thể giúp cho các bạn tạo ra các mối quan hệ đích thực từ sự thấu hiểu, tin tưởng, lòng nhân ái trên nền tảng minh bạch và cân bằng giữa tất cả mọi người.

Đánh giá sách Tái Tạo Tổ Chức: Phá Vỡ Rào Cản, Thổi Bùng Sinh Khí

Cuốn này phù hợp cho những ai đang và sắp trở thành quản lý của các đội nhóm trong doanh nghiệp. Từ nội dung cuốn sáng bạn cố gắng tạo môi trường để các bạn trong đội có thể tự quản lí và tự chịu trách nhiệm.Nếu có thể áp dụng nội dung cuốn sách vào công việc cũng quản lí giúp các bạn đã có cái nhìn đa chiều hơn trong việc quản lí nhân viên.

Xem thêm về các nhóm của chúng tôi tại đây

Review sách Tái Tạo Tổ Chức: Phá vỡ rào cản, thổi bùng sinh khí (Reinventing Organizations)

Thông qua cuốn sách chúng ta thấy được một số việc để tái tạo tổ chức: Thuần hóa cái tôi của bản thân mình và mọi người ung quanh, Nhìn nhận sự thất bại của mọi người và bản thân mình, Để lương tâm dẫn lối đi đúng cho mình, Tìm kiếm sự trọn vẹn trong các mối quan hệ

Six Specific Steps To Turn Around Difficult Teams
Six Specific Steps To Turn Around Difficult Teams

Một thế giới mới mà tất cả mọi ngành nghề phát triển nhanh đến chóng mặt. Dẫn đến quan điểm của chúng ta trong công việc cũng thay đổi. Và có thể giúp cho các bạn tạo ra các mối quan hệ đích thực từ sự thấu hiểu, tin tưởng, lòng nhân ái trên nền tảng minh bạch và cân bằng giữa tất cả mọi người.

Lãnh đạo một nhóm có thể đầy vô cùng cảm hứng, bổ ích và đầy mệt mỏi. Môi trường làm việc bận rộn dẫn đến các nhóm trưởng rất có ít thời gian để kiểm tra tiến độ với tất cả thành viên trong nhóm. Và để đảm bảo nhóm bạn sẽ vui vẻ, sáng tạo và đi đúng hướng với những gì để. Nhưng với 6 mẹo quản lý nhóm đơn giản và hiệu quả này, sẽ có một giải pháp thay thế.

Xem thêm về các nhóm của chúng tôi tại đây

Sáu bước cụ thể để xoay chuyển đội khó

Six Specific Steps To Turn Around Difficult Teams
Six Specific Steps To Turn Around Difficult Teams

Hãy minh bạch ở trong môi trường làm việc

Thông qua việc giao tiếp một cách cởi mở và tôn trọng lẫn nhau giữa các thành viên trong nhóm và trưởng nhóm sẽ giúp cho nơi làm việc trở nên minh bạch hơn và giúp nhân viên yên tâm đảm nhiệm vị trí của mình. Đổi lại, các thành viên trong nhóm cảm thấy thoải mái hơn khi đóng góp ý kiến ​​và đề xuất, nâng cao khả năng suất làm việc.

Hãy giao tiếp nhiều hơn tất cả thành viên

Mục đích là tạo ra một môi trường cởi mở giữa trưởng nhóm và thành viên để họ đều cảm thấy có thể nêu lên các quan điểm một cách trung thực và mang tính xây dựng, đồng thời giúp các thành viên trong nhóm cảm thấy tự tin để nói lên mối quan tâm của mình.

Tham gia cộng đồng học tập suốt đời cùng chúng tôi tại Happy Leader Community

Cung cấp các phản hồi mang giá trị cao

Đưa ra các phản hồi cho các thành viên trong nhóm là một trong những cách tốt nhất bạn có thể hỗ trợ họ phát triển về mặt chuyên môn và cá nhân. Bằng cách này, bạn có thể đưa ra lời khuyên cho các thành viên trong nhóm của mình giúp họ tiến bộ và có thể phát triển hơn nữa.

Khuyến khích sự hợp tác giữa mọi người trong nhóm

Đây là điều nên làm khuyến khích các thành viên trong nhóm của bạn hợp tác. Trong đội của bạn, có thể sẽ có rất nhiều cá nhân có những kỹ năng đa dạng. Để đảm bảo rằng các bộ kỹ năng khác nhau này được tận dụng hiệu quả để đảm bảo rằng các thành viên trong nhóm có thể tham gia hợp tác ở bất cứ đâu để cùng nhau mang lại giá trị.

Tin tưởng nhóm của bạn

Đôi khi bạn trao quyền cho các nhân viên. Đặc biệt nếu bạn đã làm một dự án được một thời gian nhưng cần một thành viên trong nhóm đảm nhận dự án đó. Nhưng nếu bạn theo dõi tiến độ nhìn nhận được khả năng của họ thì không có lí do bạn lại ngại ngần tin tưởng họ.

Ngăn chặn tình trạng quá tải của nhóm

Trưởng nhóm nên đặt về thời điểm và địa điểm mà các thành viên trong nhóm nên nghỉ việc hoàn toàn vì đây điều cần thiết tất cả nhân viên. Tất nhiên, điều này có thể khó khăn khi mà yêu cầu công việc đối với các thành viên là hoàn toàn khác nhau. Tuy nhiên, khuyến khích các thành viên trong nhóm đặt ra cho mình một số giới hạn làm việc là điều quan trọng.

Collection & Edit by Marketing Dept from Team Happy Leader Community – Shasu Group

Reference:

https://www.meistertask.com/blog/6-simple-tips-effective-team-management

Follow us:

  • Facebook: https://www.facebook.com/HappyLeaderCommunity
  • Website: https://happyleadercommunity.shasugroup.com

Our Services

  • Business Consultant: https://consultant.shasugroup.com/
  • Executive, Business, Performance, Leadership Coaching & Mentoring: https://www.shasugroup.com/coaching-mentoring-consulting
  • Training Solution: https://training.shasugroup.com/
  • Fundraising & M&A Consultant: http://invest.shasugroup.com/
  • International Sales Connection Service: http://export.shasugroup.com/
  • Headhunter(Recruitment Service): https://hrstrategyvn.shasugroup.com/

Blog, Happy Leader Community

Điều hướng bài viết

Previous Post: Đối tác của Shasu Invest cần tìm nhà đầu tư cho dự án sau:
Next Post: QUẢN TRỊ HIỆU SUẤT

Bài Viết Liên Quan

  • GIÁ TRỊ ĐÍCH THỰC CỦA VIỆC “TRAO ĐI YÊU THƯƠNG ĐỂ NHẬN LẠI HẠNH PHÚC” Blog
  • 7 PHẨM CHẤT CỦA NHÀ TƯ TƯỞNG SÁNG TẠO Blog
  • 3 QUY TẮC CHO MỘT CUỘC SỐNG HẠNH PHÚC Blog
  • Tiếp cận mạng lưới nhà cung cấp tại Việt Nam Blog
  • CÁC BIỆN PHÁP HẢI QUAN ƯU TIÊN Blog
  • 20 CÂU NÓI TRUYỀN CẢM HỨNG ĐỂ THÚC ĐẨY BẠN Blog

Để lại một bình luận Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Chuyên mục

  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community

Lưu trữ

  • Tháng 5 2025
  • Tháng 4 2025
  • Tháng 3 2025
  • Tháng 2 2025
  • Tháng 1 2025
  • Tháng 12 2024
  • Tháng mười một 2024
  • Tháng 10 2024
  • Tháng 9 2024
  • Tháng 8 2024
  • Tháng 7 2024
  • Tháng 6 2024
  • Tháng 5 2024
  • Tháng 4 2024
  • Tháng 3 2024
  • Tháng 2 2024
  • Tháng 1 2024
  • Tháng 12 2023
  • Tháng mười một 2023
  • Tháng 10 2023
  • Tháng 9 2023
  • Tháng 8 2023
  • Tháng 7 2023
  • Tháng 6 2023
  • Tháng 5 2023
  • Tháng 4 2023
  • Tháng 3 2023
  • Tháng 2 2023
  • Tháng 1 2023
  • Tháng 12 2022
  • Tháng mười một 2022
  • Tháng 10 2022
  • Tháng 9 2022
  • Tháng 8 2022
  • Tháng 7 2022
  • Tháng 6 2022
  • Tháng 5 2022
  • Tháng 4 2022
  • Tháng 3 2022
  • Tháng 2 2022
  • Tháng 1 2022
  • Tháng 12 2021
  • Tháng 6 2020

Bài viết mới

  • Định Cư Bồ Đào Nha: Cơ Hội Việc Làm và Cộng Đồng Người Mỹ Thân Thiện
  • Định Cư Bồ Đào Nha: Cơ Hội Việc Làm Freelancer Công Nghệ
  • Định Cư Bồ Đào Nha: So Sánh Khí Hậu Giữa Bồ Đào Nha và Mỹ, Úc, Đức, Pháp, Anh
  • Định Cư Bồ Đào Nha: So Sánh Định Cư Đầu Tư Giữa Bồ Đào Nha và Mỹ, Úc, Đức, Pháp, Anh
  • Tìm Kiếm Việc Làm Tiếng Anh Tại Bồ Đào Nha Cho Người Việt Năm 2025

Phản hồi gần đây

  1. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong What is an Executive Coach?
  2. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  3. Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022 – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  4. Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  5. Một người bình luận WordPress trong Chào tất cả mọi người!
  • WEEKEND TALE NO. 23: HEART OF THE MONKEY Happy Leader Community
  • CƠ HỘI ĐỊNH CƯ VÀ LÀM VIỆC TẠI ĐỨC Shasu Immigration
  • VISA ĐỊNH CƯ CANADA DIỆN SKILLED WORKER: CƠ HỘI SỐNG VÀ LÀM VIỆC TẠI ĐẤT NƯỚC PHÁT TRIỂN Shasu Immigration
  • Thiếu hiểu biết về sự khác biệt giữa các nền văn hóa Shasu Training
  • PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO CÙNG CHƯƠNG TRÌNH MBA & DBA TỪ GGU VÀ EC Shasu International Study
  • WEEKEND TALE NO. 18: A WHIP OUT OF THE TAIL OF A COW Happy Leader Community
  • WEEKEND TALE NO. 129: GOD HELPS THOSE WHO HELP THEMSELVES Happy Leader Community
  • Công nghệ thực tế ảo (VR) Blog

SHASU GROUP

Liên hệ

Địa chỉ: 64 Nguyen Dinh Chieu Street, Đa Kao Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

Phone: (+848) 88 11 00 20

Email: success@shasugroup.com

Website: www.shasugroup.com

Chuyên mục

  • Trang Chủ
  • Blog
  • Tin Tức

Copyright © 2025 SHASU NEWS.

Powered by PressBook News WordPress theme