Trong thế giới lãnh đạo nơi thành công không chỉ đến từ tài năng cá nhân mà từ khả năng “nhân giống” tài năng ở người khác, John C. Maxwell – “cha đẻ” của nghệ thuật lãnh đạo với hơn 30 triệu sách bán ra và danh hiệu tác giả bán chạy nhất New York Times – mang đến Cố Vấn 101 như một cuốn sổ tay gọn nhẹ, chứa đựng 101 ý tưởng thực tiễn để biến anh chị thành người cố vấn xuất sắc. Không phải lý thuyết dài dòng, đây là cẩm nang dễ đọc với những câu chuyện đời thường xen lẫn hài hước, giúp lãnh đạo mới hay kỳ cựu – dù ở doanh nghiệp, tổ chức phi lợi nhuận hay cộng đồng – mở khóa tiềm năng qua việc hướng dẫn người khác. Maxwell khẳng định: “Lãnh đạo thực thụ không phải về vị trí, mà là về việc đầu tư vào con người – mentoring chính là cách nhân đôi thành công của anh chị.”
Cốt lõi của sách nằm ở lập luận rằng mentoring không phải “dạy dỗ” mà là hành trình đồng hành, giúp người khác phát triển bằng cách khơi dậy sức mạnh nội tại của họ. Maxwell mở đầu bằng câu hỏi then chốt: “Anh chị có đang ‘làm gương’ hay chỉ ‘nói suông’?” Sách được chia thành ba phần ngắn gọn, dễ áp dụng, tập trung vào ba trụ cột chính. Phần đầu tiên khám phá lợi ích mentoring: Không chỉ giúp mentee (người được hướng dẫn) thăng tiến mà còn nhân lên ảnh hưởng của mentor – như một hạt giống nảy mầm thành rừng cây. Bài học nổi bật: “Hãy tin tưởng người khác trước khi họ chứng minh bản thân; đó là chìa khóa khơi dậy tiềm năng.” Phần thứ hai hướng dẫn trở thành mentor hiệu quả: Chọn người phù hợp (những ai chủ động tiến bộ, không chỉ quan tâm suông), làm gương qua hành động hàng ngày, lắng nghe chủ động, và khuyến khích liên tục. Maxwell nhấn mạnh: “Mentor giỏi không kiểm soát, mà trao quyền – hãy khuyến khích số đông, nhưng mentoring sâu sắc chỉ dành cho số ít.”
Phần cuối cùng tập trung vào việc tìm và tận dụng mentor: Hãy tìm người có phẩm chất anh chị ngưỡng mộ, học hỏi qua quan sát và câu hỏi, rồi áp dụng ngay để tránh “kiến thức lý thuyết chết yểu”. Qua các ví dụ thực tế từ sự nghiệp của chính ông, sách chứng minh rằng mentoring tạo vòng lặp thành công: Anh chị được hướng dẫn, rồi hướng dẫn người khác, xây dựng di sản bền vững. Kết quả? Không chỉ đội ngũ mạnh mẽ hơn mà bản thân anh chị cũng trưởng thành sâu sắc hơn.
Tại sao cuốn sách này đáng đọc? Với định dạng 101 “viên ngọc” ngắn gọn, dễ nhớ như danh sách kiểm tra, Cố Vấn 101 lý tưởng cho lãnh đạo bận rộn – đọc một ý mỗi ngày để áp dụng ngay. Nó không chỉ cung cấp công cụ thực tiễn mà còn truyền cảm hứng, giúp anh chị thấy mentoring là niềm vui chứ không phải gánh nặng. Dù anh chị đang tìm cố vấn hay muốn trở thành một, sách sẽ thay đổi cách anh chị nhìn nhận sự phát triển. Đọc xong, anh chị sẽ nhận ra: Thành công lớn nhất không phải leo thang một mình, mà là kéo người khác lên cùng. Như Maxwell khuyên: “Hãy bắt đầu mentoring hôm nay – vì tương lai của anh chị nằm trong tay người anh chị chọn hướng dẫn.”
Cảm ơn ACE đã theo dõi. Nếu thấy hữu ích, hãy lan tỏa đến đồng nghiệp và bạn bè để cùng nhau nâng tầm tư duy & phát triển bản thân cùng Shasu nhé. Giá trị chỉ lớn khi được trao đi ạ
Ngoài mảng dịch vụ tuyển dụng headhunter tại thị trường Việt Nam, Shasu thêm mảng tuyển dụng di trú, nhờ ACE lan tỏa đến ai cần biết các con đường định cư: https://news.shasu-group.com/2024/05/24/cac-con-duong-de-co-quoc-tich-my-canada-uc-chau-au-tro-thanh-cong-dan-toan-cau/
Contact us: zalo.me/3375386215881414131
