Skip to content
  • Liên Hệ
  • FaceBook
  • Linkedin
  • Youtube
SHASU NEWS

SHASU NEWS

  • Trang Chủ
  • Tin Tức
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
  • Talk Show & Sự Kiện
  • Video
  • Toggle search form
  • Tư Duy Tối Ưu
    Recap Sách TƯ DUY TỐI ƯU – Stephen Covey Book Recap
  • A Mentor Versus An Executive Coach-Which One Is Best For Your Business Blog
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 65: NHỮNG ĐIỀU THÚ VỊ QUANH TA Happy Leader Community
  • COVID-19 VÀ SỰ ẢNH HƯỞNG TỚI CHUỖI CUNG ỨNG TẠI VIỆT NAM (Phần 1) Blog
  • Building High Performing Team/ Xây Dựng Đội Nhóm Hiệu Quả Happy Leader Community
  • GÓI DỊCH VỤ SHASU GROUP Shasu Group
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 83: CHÚ GÀ ĐẠI BÀNG Happy Leader Community
  • Phương pháp MECT đào tạo đa giác quan trong giảng dạy Online Shasu Trainning

Xây Dựng Chiến Lược và Kế Hoạch Hành Động Theo Mục Tiêu Tổ Chức Băng Balanced Scorecard

Posted on 24 Tháng Mười Hai, 2021 By Shasu Không có bình luận ở Xây Dựng Chiến Lược và Kế Hoạch Hành Động Theo Mục Tiêu Tổ Chức Băng Balanced Scorecard

Để trở thành một chiến lược gia Nhân sự, hay một lãnh đạo mang lại sự thay đổi rõ rệt cho tổ chức thì khóa đào tạo đặc biệt XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ VÀ KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG THEO BALANCED SCORECARD sẽ trang bị đầy đủ cho bạn kỹ năng này.

Ông có trên 15 năm làm Giám đốc Nhân sự/Trưởng Phòng Nhân sự cấp cao cho các tập đoàn Fortune 500 toàn cầu và các công ty Việt Nam có quy mô hàng chục nghìn nhân sự. Ông đã tư vấn triển khai thành công nhiều dự án BSC/KPIs cho các doanh nghiệp tại Việt Nam, Thái Lan mà nhiều đơn vị đã có ý định bỏ BSC/KPIs và hoài nghi về hệ thống này. 

Ông có khả năng tái cấu trúc hệ thống Nhân sự cho nhiều tập đoàn và áp dụng hệ thống phần mềm Nhân sự đồng bộ cho hàng chục công ty thành viên.

Đặc biệt Ông có năng lực tư vấn đầu tư nước ngoài và hỗ trợ đối tác tìm kiếm khách hàng tại thị trường Trung Đông và Châu Âu, Đông Nam Á

  • Cử nhân kinh tế – Đại học Thủy Sản Nha Trang
  • MBA – Quản trị nguồn nhân lực của Trường AITMA – Hoa Kỳ
  • Chuyên gia BSC/KPIs chuẩn BSI – Hoa Kỳ
  • Chuyên gia Quản trị sự thay đổi và phát triển tổ chức – Đại học Pennsylvania State University
  • Tái cấu trúc doanh nghiệp của Đại học North Carolina Wilmington – Hoa Kỳ
  • Giám đốc tài chính (CFO) của Hiệp hội quản lý Quốc tế – Anh Quốc
  • Giám đốc điều hành – PACE
  • Chuyên gia đánh giá vị trí công việc và thiết kế hệ thống C&B – HAY GROUP
  • Chuyên gia đào tạo của Tổ chức ITD World toàn cầu
  • Chứng chỉ 7 thói quen để thành đạt do FranklinCovey – Mỹ
  • Chứng nhận lãnh đạo tầm vóc – FranklinCovey

1.Chúng tôi mang đến gì cho Bạn?

  • Tài liệu và công cụ học thuật độc quyền đầy đủ nhất chưa có trên thị trường.
  • Kiến thức, kinh nghiệm thực tế, dự án thực tế.
  • Kèm cặp coaching hoàn thiện dự án thực tế cho đơn vị trong thời gian học.
  • Góp ý sửa chữa tài liệu
  • Cung cấp công cụ phần mềm và hướng dẫn sử dụng thành thạo công cụ trong triển khai dự án.

2.Với hình thức đào tạo
Online (5 buổi) và Offline

3.Nội dung chương trình đào tạo

PHẦN I: TẦM NHÌN-SỨ MỆNH-MỤC TIÊU PHÒNG NHÂN SỰ

(VISION-MISSION-OBJECTIVES OF HR)

  1. Tầm nhìn-Sứ mệnh (Vision and Mission)
  2. Những vấn đề nhân sự toàn cầu hiện nay

(A glance at Global Human Resource)

  • Vai trò và sứ mệnh của Nhân sự trong thời kỳ mới

(Roles and Mission of HR in a new era)

  • Thiết lập tầm nhìn, sứ mệnh của HR dựa trên tầm nhìn-Sứ mệnh của tổ chức

(Set up Vision and Mission of HR based on Vision and mission of the organization)

  • Phân tầng mục tiêu của tổ chức đến mục tiêu của Phòng Nhân sự

(Cascading Organization Objectives down to HR Department)

  • Phân tầng mục tiêu cho phòng Nhân sự

(Top-Down: Break Objectives Down to HR Department)

  • Xác định các OKRs cho phòng Nhân sự

 (OKRs for HR Department)

  • Phân tích chiến lược Nhân sự

(HR Strategic Analysis)

  • Các công cụ phân tích chiến lược (7S, Business Cycle, Herzenberg, PESTEL, SWOT)
  • Hình thành chiến lược Nhân sự

(Identifying the HR Strategy)

  • Truy tìm các yếu tố thành công then chốt cho HR

(Searching for HR Critical Successful Factors)

Bài tập thực hành (Exercise)

  1. Xây dựng tầm nhìn, Sứ mệnh của Phòng Nhân sự.
  2. Thiết lập các OKRs cho phòng Nhân sự

PHẦN II: BẢN ĐỒ CHIẾN LƯỢC VÀ CÁC THƯỚC ĐO KPIs NHÂN SỰ

(HR STRATEGY MAP AND KPIs)

  • Bản đồ Chiến lược và các KPIs Nhân sự
  • Lập Bản đồ chiến lược Nhân sự

(HR Strategy Maps)

  • Xây dựng các thước đo Nhân sự

 (Searching for HR measurements)

  • Hoàn thiện bộ KPIs Phòng Nhân sự

 (Completed the HR KPIs)

  • Kế hoạch hành động
  • Các sáng kiến Chiến lược Nhân sự

(HR Strategy Initiatives)

  • Lượng hóa Chiến lược thành các hành động Nhân sự

 (Quantifying HR Strategy into actions).

  • Các Modules Nhân sự

 (HR Modules for Action plan).

  • Kế hoạch hành động Nhân sự trong năm

 (HR Master Action Planning).

Bài tập thực hành (Exercise)

  1. Lập bản đồ Chiến lược nhân sự
  2. Bảng KPIs Phòng Nhân sự
  3. Bản kế hoạch hành động Nhân sự

PHẦN III: QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI VÀ BÁO CÁO HÀNH ĐỘNG

(CHANGE MANAGEMENT AND REPORT SYSTEM)

  • Quản trị sự thay đổi (Change management)
  • Ma trận phân tích các lực cản trong tổ chức

(Resistance Analysis Matrix in Organization)

  • Thiết lập quy trình Quản trị sự thay đổi theo John. P Kotter

 (Change management procedure-John P. Kotter).

  • Thiết lập hệ thống báo cáo hành động (HR Dashboard and Report System)
  • Xây dựng hệ thống báo cáo HR định kỳ

(HR Report system)

  • Đánh giá và điều chỉnh KPIs

 (KPIs- Evaluation and Review )

Anh Chị ĐĂNG KÝ tại đây nhé: https://training.shasugroup.com/xay-dung-chien-luoc-va-ke-hoach-hanh-dong-theo-balanced-scorecard

Giải pháp Tư vấn và Đào tạo Doanh nghiệp: https://training.shasugroup.com/

Follow us
Headhunting Job: https://bit.ly/HRStrategyVietnam
Shasu Group: https://bit.ly/ShasuGroup
Happy Leader Community: https://bit.ly/longlifelearningHLC
Consultant, Coach, Mentor, Trainer team: http://consultanthub.shasugroup.com/

Shasu Trainning

Điều hướng bài viết

Previous Post: TRI ÂN DIỄN GIẢ HAPPY LEADER COMMUNITY 2021
Next Post: Các Khóa Học Chuyên Biệt Dành Cho HR

Bài Viết Liên Quan

  • Tuyển dụng Project Leaders cho E-learning Platform Shasu Group
  • KỸ NĂNG ĐIỀU HÀNH CUỘC HỌP Shasu Trainning
  • GIÁM SÁT HIỆU QUẢ Shasu Trainning
  • DỊCH VỤ KHÁCH HÀNG Shasu Trainning
  • LÃNH ĐẠO TIỀM NĂNG Shasu Trainning
  • KỸ NĂNG THUYẾT TRÌNH THU HÚT Shasu Trainning

Trả lời Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Lưu trữ

  • Tháng Một 2023
  • Tháng Mười Hai 2022
  • Tháng Mười Một 2022
  • Tháng Mười 2022
  • Tháng Chín 2022
  • Tháng Tám 2022
  • Tháng Bảy 2022
  • Tháng Sáu 2022
  • Tháng Năm 2022
  • Tháng Tư 2022
  • Tháng Ba 2022
  • Tháng Hai 2022
  • Tháng Một 2022
  • Tháng Mười Hai 2021
  • Tháng Sáu 2020

Chuyên mục

  • Tin Tức
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community

Bài viết mới

  • Nói tiếng nước ngoài ở nơi làm việc
  • Sử dụng những từ ngữ như “Cưng”, “Em yêu” và “Búp bê”
  • Cơm hộp văn phòng và những mùi khó ngửi
  • Người giám sát buộc nhân viên phải cải đạo
  • Trưng bày các biểu tượng tôn giáo không thích hợp

Phản hồi gần đây

  1. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong What is an Executive Coach?
  2. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  3. Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022 – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  4. Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  5. Một người bình luận WordPress trong Chào tất cả mọi người!
  • Tổng-Hợp-Job-từ-HR-Strategy-Tuần-2-Tháng-06-năm-2022
    Tổng Hợp Job từ HR Strategy – Tuần 3 Tháng 06 năm 2022 HR Strategy
  • XUẤT NHẬP KHẨU TẠI VIỆT NAM Blog
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 112: MỘT CUỘC ĐUA TÀI  Happy Leader Community
  • Develop The Leader Within You
    Develop The Leader Within You Blog
  • Vipre Review — Is Vipre a Good Choice? Tin Tức
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 145: DỪNG LẠI ĐỂ MÀI RÌU SẮT HƠN Happy Leader Community
  • Hỏi gì cho việc học & thăng tiến bản thân của bạn? News
  • hình thức tránh đánh thuế
    Hiệp định tránh đánh thuế hai lần ở Việt Nam (DTAA) Tin Tức

SHASU GROUP

Liên hệ

Địa chỉ: 64 Nguyen Dinh Chieu Street, Đa Kao Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

Phone: (+848) 88 11 00 20

Email: success@shasugroup.com

Website: www.shasugroup.com

Chuyên mục

  • Trang Chủ
  • Blog
  • Tin Tức
  • Video

Copyright © 2023 SHASU NEWS.

Powered by ShasuGroup