Skip to content
  • Liên Hệ
  • FaceBook
  • Linkedin
  • Youtube
SHASU NEWS

SHASU NEWS

  • Trang Chủ
  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
  • Talk Show & Sự Kiện
  • Toggle search form
  • CHÌA KHÓA DẪN DẮT CON NGƯỜI Tin Tức
  • VUN ĐẮP THÀNH CÔNG BẰNG SỨC MẠNH TẬP THỂ Blog
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 42: NGƯỜI SUỐT ĐỜI GẶP MAY Happy Leader Community
  • WEEKEND TALE NO. 34: THE FISHERMAN AND THE BUSINESS Happy Leader Community
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 135: NGƯỜI THỢ SĂN VÀ ĐÀN CHÓ Happy Leader Community
  • Happy Leader Community (Cộng Đồng Nhà Lãnh Đạo Hạnh Phúc) Happy Leader Community
  • Tổng Hợp Job từ HR Strategy – Tuần 4 Tháng 12 năm 2021 Tin Tức
  • HY VỌNG KHÔNG PHẢI LÀ CHIẾN LƯỢC Blog
Làm thế nào để xây dựng đội ngũ kế thừa hiệu quả

LÀM THẾ NÀO ĐỂ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ KẾ THỪA HIỆU QUẢ

Posted on 25 Tháng 4, 202229 Tháng 4, 2022 By Shasu Không có bình luận ở LÀM THẾ NÀO ĐỂ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ KẾ THỪA HIỆU QUẢ

Bất cứ doanh nghiệp nào hiện nay, dù lớn hay nhỏ cũng luôn luôn có những nhân sự cấp cao – những người giữ vị trí chủ chốt trong công ty phải rời đi vì nguyên nhân nào đó. Việc thiếu vắng đi nhân sự cấp cao này sẽ ảnh hưởng rất lớn đến sự vận hành trơn tru của doanh nghiệp, làm chảy máu chất xám cũng như các rủi ro về rò rỉ thông tin doanh nghiệp. Chính vì thế việc xây dựng đội ngũ kế thừa hiệu quả trong các công ty là điều hết sức quan trọng.

XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ KẾ THỪA LÀ GÌ?

Xây dựng đội ngũ kế thừa là một chiến lược của công ty giúp xác định, tuyển chọn và đào tạo nhân tài, từ đó có thể thay thế bất cứ vị trí, từ vị trí cấp cao đến vị trí cấp thấp một khi vị trí đó bị bỏ trống. Điều này giúp cho doanh nghiệp có sự chuẩn bị tốt nhất để có thể vận hành trơn tru trong các tình huống bất ngờ.

VÌ SAO CẦN XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ KẾ THỪA?

Để các hoạt động của doanh nghiệp diễn ra một cách trơn tru thì việc xây dựng đội ngũ kế cận là hết sức quan trọng. Từ đó sẽ đảm bảo sự đầy đủ về nhân sự cũng như những nhân tài then chốt.

Với việc chuẩn bị một đội ngũ kế thừa vững mạnh sẽ giúp doanh nghiệp đạt được mức 80% sẵn sàng để thăng chức lên các vị trí cao hơn. Điều này giúp doanh nghiệp chủ động hơn trước những sự thay đổi, đặt biệt trong bối cảnh dịch bệnh với tỷ lệ biến động nhân sự lớn.

KHI NÀO NÊN BẮT ĐẦU KẾ HOẠCH CHO ĐỘI NGŨ KẾ CẬN?

Việc bắt đầu lập kế hoạch cho đội ngũ kế cận nên được thực hiện sớm nhất có thể để giúp doanh nghiệp có được sự chủ động, tạo thời gian thích nghi với cả ứng viên được chọn và thành viên khác. Từ đó họ sẽ có năng suất làm việc hiệu quả hơn.

Tham gia cộng đồng học tập suốt đời cùng chúng tôi tại Happy Leader Community

CÁC BƯỚC ĐỂ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ KẾ THỪA HIỆU QUẢ

Làm thế nào để xây dựng đội ngũ kế thừa hiệu quả
Làm thế nào để xây dựng đội ngũ kế thừa hiệu quả

1. Lên kế hoạch xây dựng đội ngũ một cách chủ động

Không phải nước đến chân thì mới chạy, một công ty muốn vận hành công việc của các phòng ban trơn tru nhất thì cần phải chuẩn bị và lên kế hoạch từ rất sớm. 

Với các nhân sự đã có kế hoạch rời công ty từ lâu hoặc sắp nghỉ hưu, bạn hoàn toàn có thể canh thời gian để đào tạo đội ngũ kế thừa chất lượng. Nhưng nếu như các nhân sự cấp cao như giám đốc, leader đột nhiên muốn rời công ty hoặc họ không đủ khả năng để tiếp tục vận hành cấp dưới của họ thì sẽ như thế nào? Do đó bạn cũng nên có các kế hoạch dự phòng trước cho các trường hợp như vậy.

2. Xác định ứng viên kế thừa phù hợp

Sau khi đã phân tích các trường hợp sẽ thiếu hụt nhân sự, việc tiếp theo bạn cần làm đó là xác định ứng viên kế thừa phù hợp sẽ thay thế được vào vị trí bỏ ngõ đó.

Đầu tiên hãy xem xét trong sơ đồ tổ chức của bạn xem có ứng viên nội bộ nào phù hợp không. Dù họ có chức danh cao hay thấp thì cũng hãy xem xét tất cả năng lực của họ. Nếu họ có tiềm năng và triển vọng thì hãy quan tâm để đào tạo họ.

Nếu bạn không tìm được ứng viên trong nội bộ phù hợp, hãy mở rộng ra tìm các ứng viên bên ngoài càng sớm càng tốt.

3. Nói cho ứng viên biết

Xác định được ứng viên là một chuyện, nhưng không gì chắc rằng ứng viên đó sẽ đồng ý và chấp nhận lời đề nghị kế thừa vị trí mà bạn đã xếp. Vì thế bạn cần nói rõ cho họ về định hướng của bạn, trao đổi rõ ràng về ước nguyện cũng như quyền lợi mà ứng viên sẽ nhận được.

Xem thêm về các nhóm của chúng tôi tại đây

4. Tập trung vào việc huấn luyện chuyên nghiệp

Một khi đã rõ ràng tất cả mọi việc với ứng viên kế thừa, bạn cần bắt đầu ngay vào việc tăng cường các năng lực chuyên môn của ứng viên. Hãy luân chuyển công việc một các phù hợp, đồng thời trang bị cho ứng viên các cố vấn để ứng viên có thể học hỏi được các kiến thức và kinh nghiệm cũng như các kỹ năng mềm một các thực tế và bài bản nhất.

5. Tích hợp kế hoạch kế thừa vào việc tuyển dụng

Khi bạn đã xác định nhân viên phù hợp cho việc kế thừa vị trí mới này thì cũng tức vị trí cũ của nhân viên đó sẽ bị bỏ ngõ nếu như việc kế thừa được hoàn thành. Chính vì thế bạn cũng phải tập trung tuyển dụng vào vị trí bị bỏ ngõ đó. Vào một thời điểm trong tương lai, chắc chắn bạn sẽ cần dùng đến.

6. Suy nghĩ về người sẽ kế thừa bạn

Tất nhiên là nhiều người sẽ muốn bắt đầu ở một vị trí khác, một công việc khác với mức lương hấp dẫn hơn hoặc về hưu. Và tất nhiên bạn cũng không phải là ngoại lệ. Vì thế khi lập kế hoạch xây dựng đội ngũ kế thừa, hãy chắc rằng nó đã bao gồm vị trí của chính bạn. Hãy quan tâm và đào tạo người kế thừa của bạn thật chuyên nghiệp, vì họ sẽ là người đảm nhận vị trí của bạn – một vị trí cực kì quan trọng trong việc vận hành công ty một cách thành công nhất.

Collection & Edit by Marketing Dept from Team Happy Leader Community – Shasu Group

Reference: 

  • https://hachium.com/blog/7-buoc-xay-dung-doi-ngu-ke-thua-vung-manh/
  • http://gemglobal.edu.vn/lam-the-nao-de-phat-trien-doi-ngu-ke-thua
  • https://mi.edu.vn/6-tip-xay-dung-doi-ngu-ke-thua-cho-doanh-nghiep/
  • https://coffeehr.com.vn/tai-sao-can-lap-ke-hoach-xay-dung-doi-ngu-ke-can/

Follow us:

  • Facebook: https://www.facebook.com/HappyLeaderCommunity
  • Website: https://happyleadercommunity.shasugroup.com

Our Services

  • Business Consultant: https://consultant.shasugroup.com/
  • Executive, Business, Performance, Leadership Coaching & Mentoring: https://www.shasugroup.com/coaching-mentoring-consulting
  • Training Solution: https://training.shasugroup.com/
  • Fundraising & M&A Consultant: http://invest.shasugroup.com/
  • International Sales Connection Service: http://export.shasugroup.com/
  • Headhunter(Recruitment Service): https://hrstrategyvn.shasugroup.com/
Blog, Happy Leader Community

Điều hướng bài viết

Previous Post: Team Roles
Next Post: Techniques for Breakthrough Result

Bài Viết Liên Quan

  • BẮT ĐẦU TỪ ƯỚC MƠ VÀ CHINH PHỤC BẰNG HÀNH ĐỘNG Blog
  • 10 CÁCH ĐỂ PHÁT TRIỂN NHỮNG THÓI QUEN TỐT Blog
  • Vai trò hiệp định thương mại tự do của Việt Nam trong năm 2022
    VAI TRÒ HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI TỰ DO CỦA VIỆT NAM TRONG NĂM 2022 Blog
  • NHÂN VIÊN CỦA BẠN CÓ ĐẶT LÒNG TIN VÀO BẠN? Blog
  • LÀM THẾ NÀO ĐỂ ĐẠT ĐƯỢC HẠNH PHÚC? Blog
  • tai-sao-lai-chon-nghe-headhunter
    TẠI SAO LẠI CHỌN NGHỀ HEADHUNTING? Blog

Để lại một bình luận Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Chuyên mục

  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community

Lưu trữ

  • Tháng 5 2025
  • Tháng 4 2025
  • Tháng 3 2025
  • Tháng 2 2025
  • Tháng 1 2025
  • Tháng 12 2024
  • Tháng mười một 2024
  • Tháng 10 2024
  • Tháng 9 2024
  • Tháng 8 2024
  • Tháng 7 2024
  • Tháng 6 2024
  • Tháng 5 2024
  • Tháng 4 2024
  • Tháng 3 2024
  • Tháng 2 2024
  • Tháng 1 2024
  • Tháng 12 2023
  • Tháng mười một 2023
  • Tháng 10 2023
  • Tháng 9 2023
  • Tháng 8 2023
  • Tháng 7 2023
  • Tháng 6 2023
  • Tháng 5 2023
  • Tháng 4 2023
  • Tháng 3 2023
  • Tháng 2 2023
  • Tháng 1 2023
  • Tháng 12 2022
  • Tháng mười một 2022
  • Tháng 10 2022
  • Tháng 9 2022
  • Tháng 8 2022
  • Tháng 7 2022
  • Tháng 6 2022
  • Tháng 5 2022
  • Tháng 4 2022
  • Tháng 3 2022
  • Tháng 2 2022
  • Tháng 1 2022
  • Tháng 12 2021
  • Tháng 6 2020

Bài viết mới

  • Định Cư Bồ Đào Nha: So Sánh Ẩm Thực Giữa Bồ Đào Nha và Mỹ, Úc, Đức, Pháp, Anh
  • D7 Bồ Đào Nha: Sống Châu Âu Với Thu Nhập Thụ Động
  • THẺ XANH MỸ THEO DIỆN Visa EB-3
  • 🎉 RA MẮT BỘ THẺ BÀI THẦN SỐ HỌC: CÔNG CỤ KẾT NỐI – GIẢI MÃ – THẤU HIỂU DÀNH CHO MỌI NHÀ 🎉
  • Golden Visa Bồ Đào Nha: Cơ Hội Định Cư Cho Gia Đình 3 Thế Hệ

Phản hồi gần đây

  1. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong What is an Executive Coach?
  2. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  3. Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022 – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  4. Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  5. Một người bình luận WordPress trong Chào tất cả mọi người!
  • TRUYỀN THÔNG KHÔNG BIÊN GIỚI Blog
  • NGUY CƠ CỦA VIỆC “TRÌ HOÃN” VÀ NHỮNG HẬU QUẢ TIỀM ẨN Blog
  • BẠN ĐÃ THỰC HÀNH “QUY LUẬT TRỒNG TRỌT”? Blog
  • 10 BÍ QUYẾT QUẢN TRỊ THỜI GIAN ĐỂ CÂN BẰNG CUỘC SỐNG Blog
  • Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công News
  • Bring Your Team To Success
    BRING YOUR TEAM TO SUCCESS Blog
  • LỊCH SỬ TOÀN CẦU HÓA Blog
  • CẦN MUA CÔNG TY PHÂN PHỐI VÀ GIA CÔNG Shasu Invest

SHASU GROUP

Liên hệ

Địa chỉ: 64 Nguyen Dinh Chieu Street, Đa Kao Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

Phone: (+848) 88 11 00 20

Email: success@shasugroup.com

Website: www.shasugroup.com

Chuyên mục

  • Trang Chủ
  • Blog
  • Tin Tức

Copyright © 2025 SHASU NEWS.

Powered by PressBook News WordPress theme