I. Đến với Khoá Total Rewards Management
Học viên sẽ được
- ACE sẽ được trang bị phương pháp logic và khoa học để xây dựng được hệ thống Total Reward chặt chẽ, hiệu quả, kích thích tinh thần làm việc, nâng cao hiệu suất làm việc của CNV
- Cung cấp kiến thức nền tảng vững chắc về Total Rewards để hiểu đúng, làm chuẩn
- Ứng dụng vào những tình huống thực tế của doanh nghiệp
HỌC PHÍ: 3.500.000 VNĐ
Anh Chị Em đăng ký tại https://training.shasugroup.com/total-reward-va-3p
Hoặc liên hệ 09 3782 3782 – 0919 952 881 để được hỗ trợ.
HÌNH THỨC HỌC: Online qua Zoom
Thời lượng: 4 buổi học (Sáng 9:00-12:00, Chiều 13:30-16:30)
II. NỘI DUNG KHÓA HỌC
Phần 1: Giới Thiệu Về Total Rewrds
Hiểu đúng về Total Rewards (TR)
TR là gì?
Sự phát triển về TR
TR khác với C&B như thế nào?
Liên kết giữa chiến lược kinh doanh, Chiến lược HR và TR
5 thành phần chính của TR
Chi trả cố định (Fixed pay)
chi trả khả biến (Variable pay)
Phúc lợi (Benefits)
Cân bằng cuộc sống – công việc (Work-lift-balance)
Các loại tưởng hưởng và phát triển (Recognition)
Phần 2: Lộ Trình Quản Lý Và Thực Hiện Chi Trả Hiệu Quả
- Phân tích công việc
- Mô tả công việc
- Đánh giá công việc
- Công bằng nội bộ
- Cạnh tranh thị trường
- Khảo sát tổng thu nhập
- Thiết kế hệ thống chi trả tối ưu
Phần 3: Tác Động Của Thưởng Lên Thành Quả Của Nhân Viên
Ngắn hạn: Tác động tới hiệu suất làm việc của nhân viên
Điều gì thúc đẩy một nhân viên làm việc hiệu quả hơn
Phương pháp triển khai khen thưởng hiệu quả
Kết nối chi trả thành tích với hiệu quả công việc cá nhân
Dài hạn: Tác động tới việc thu hút và giữ chân nhân tài
Vai trò của HR và các cấp quản lý
Sử dụng thưởng hiệu quả để thu hút và giữ chân nhân tài
Phần 4: Tầm Ảnh Hưởng Của Phúc Lợi Đối Với Hình Ảnh Và Tâm Lý Nhân Viên
- Các dạng phúc lợi & Thiết kế phúc lợi hiệu quả
- Cách nâng cao hiệu quả của phúc lợi trong tổ chức
Phần 5: Liên Kết Hiệu Qủa
- Quản lý hệ thống đãi ngộ trong thực tiễn: những bài học từ thực tế
- Bài tập thực hành và các template cho học viên tham khảo và ứng dụng cho doanh nghiệp
GIẢNG VIÊN CỦA KHÓA HỌC NÀY
Thạc Sỹ Hoàng Thị Tâm Uyên
Với hơn 25 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí quản lý Nhân Sự cho các công ty đa quốc gia và đa dạng ngành nghề kinh doanh.
- Trưởng phòng nhân sự – CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ AQUA VIỆT NAM – Đồ gia dụng
- Trưởng phòng HRBP – NAM LONG JSC – Bất động sản
- Trưởng phòng Nhân sự – SAMSUNG VINA ELECTRONICS – Công nghệ cao / Hàng tiêu dùng
- Giám đốc Nhân sự -FRESENIUS KABI VIỆT NAM – Ngành Dược
- Giám đốc Nhân sự – CONNELL BROS VIỆT NAM – Hóa chất
- Giám đốc Quản lý Nhân sự – PEPSICO INTERNATIONAL VIETNAM – FMCG
- Trưởng phòng Hành chính & Nhân sự – HOLCIM VIỆT NAM – Sản xuất xi măng
Shasu Training – Giải pháp Tư vấn & Đào tạo Doanh nghiệp https://training.shasugroup.com/
Follow us
Headhunting Job: https://bit.ly/HRStrategyVietnam
Shasu Group: https://bit.ly/ShasuGroup
Happy Leader Community: https://bit.ly/longlifelearningHLC
Consultant, Coach, Mentor, Trainer team: http://consultanthub.shasugroup.com/
