Skip to content
  • Liên Hệ
  • FaceBook
  • Linkedin
  • Youtube
SHASU NEWS

SHASU NEWS

  • Trang Chủ
  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
  • Talk Show & Sự Kiện
  • Toggle search form
  • LÀM THẾ NÀO ĐỂ THAY ĐỔI NHỮNG THÓI QUEN XẤU ĐỂ HÌNH THÀNH NHỮNG THÓI QUEN TỐT? Blog
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 154: PHÍA SAU SỰ THÀNH CÔNG CỦA ĐÀN ÔNG… Happy Leader Community
  • Khóa Quản Trị Nhân Tài Và Xây Dựng Lộ Trình Nghề Nghiệp Shasu Training
  • Ý NGHĨA CỦA NGÀY SINH NHẬT & BẠN LÀM GÌ ĐỂ NGÀY SINH NHẬT CỦA MÌNH TRỞ NÊN ĐÁNG NHỚ NHẤT ? Tin Tức
  • START – UP VISA CANADA – ĐỊNH CƯ ĐẲNG CẤP Shasu Immigration
  • SIÊU TĂNG TRƯỞNG: HỆ THỐNG EOS ĐỂ DOANH NGHIỆP NHỎ “NẮM BẮT” VÀ BÙNG NỔ Happy Leader Community
  • NÉT ĐẶC SẮC TRONG VĂN HÓA BỒ ĐÀO NHA BẠN KHÔNG NÊN BỞ LỠ Shasu Immigration
  • QUỸ ĐẦU TƯ MỚI VỀ BẤT ĐỘNG SẢN Shasu Invest

KHẮC PHỤC MA SÁT ĐỂ XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU ĐAM MÊ: PHÂN TÍCH SÂU VỀ “FRICTION” CỦA JEFF ROSENBLUM VÀ JORDAN BERG

Posted on 18 Tháng mười một, 2025 By editor25 Không có bình luận ở KHẮC PHỤC MA SÁT ĐỂ XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU ĐAM MÊ: PHÂN TÍCH SÂU VỀ “FRICTION” CỦA JEFF ROSENBLUM VÀ JORDAN BERG

Trong kỷ nguyên số hóa hỗn loạn, nơi mọi ngành công nghiệp đều bị “upstart” (các startup đột phá) lật đổ, Jeff Rosenblum và Jordan Berg – hai chuyên gia marketing từng làm việc với Apple, Disney hay NFL – mang đến một thông điệp sắc bén: thương hiệu không chết vì thiếu quảng cáo, mà vì “ma sát” (friction) – những rào cản vô hình làm khách hàng bực bội và quay lưng. Xuất bản năm 2017 và dịch sang tiếng Việt là Đột Phá Tư Duy Thương Hiệu, cuốn sách 170 trang này không phải là lý thuyết suông mà là “hệ thống chiến lược” thực tiễn, giúp doanh nghiệp chuyển mình từ mô hình cũ kỹ sang “passion brands” – những thương hiệu khơi dậy đam mê cuồng nhiệt, biến khách hàng thành “người truyền bá” (evangelists) trung thành hơn bất kỳ chiến dịch quảng cáo nào. Với giọng văn hài hước, minh họa sống động qua case study như Patagonia hay Red Bull, sách khiến anh chị vừa cười (với những “tội ác” như pop-up quảng cáo) vừa suy ngẫm về cách cứu vãn thương hiệu của mình.

Cốt lõi của cuốn sách nằm ở việc Rosenblum và Berg định nghĩa “friction” một cách đơn giản nhưng sắc bén: bất cứ thứ gì cản trở con người đạt được mục tiêu của họ, khiến họ không nhận được điều họ muốn đúng lúc họ cần. Không phải công nghệ lấp lánh hay slogan thông minh, mà chính những “ma sát tiêu cực” như quảng cáo gián đoạn, form đăng ký bắt buộc, hay lời hứa suông đang giết chết sự kết nối cảm xúc. Lập luận cốt lõi: Trong thời đại phân phối kỹ thuật số, thương hiệu truyền thống đang mất hàng nghìn tỷ đô la vì bám víu mô hình cũ – quảng cáo “chen ngang” thay vì “hỗ trợ”. Giải pháp? Xây dựng passion brands bằng cách loại bỏ ma sát, ôm lấy tính minh bạch, tương tác chân thực, và truyền cảm hứng để khách hàng tự nguyện “lan tỏa” thương hiệu. Sách chia cấu trúc rõ ràng: Phần đầu chẩn đoán vấn đề qua các “triệu chứng” ma sát (như hype giả tạo hay trải nghiệm khách hàng lộn xộn); phần sau cung cấp “hệ thống 4 bước” để chuyển đổi – từ xác định ma sát đến tạo câu chuyện thương hiệu khơi dậy đam mê. Các chủ đề chính được lồng ghép khéo léo qua ví dụ thực tế, chẳng hạn như từ quảng cáo gián đoạn đến trải nghiệm truyền cảm hứng, nơi thay vì “bán hàng ép buộc”, hãy kể chuyện giúp khách hàng giải quyết vấn đề, như Red Bull không chỉ bán nước tăng lực mà “bán” lối sống mạo hiểm qua các sự kiện nhảy dù – kết quả: Doanh số tăng gấp bội mà không tốn kém quảng cáo truyền thống. Tiếp theo là xây dựng lòng trung thành cuồng nhiệt, nơi passion brands biến khách hàng thành “tattoo fans” (người xăm logo thương hiệu) bằng cách ưu tiên sự dễ dàng và trân trọng, như Patagonia với chiến dịch “Đừng Mua Áo Khoác Này” kêu gọi tái chế, không chỉ bán quần áo mà “bán” sứ mệnh bảo vệ môi trường, tạo ra cộng đồng trung thành sẵn sàng trả giá cao hơn. Ngoài ra, sách còn phân biệt ma sát tích cực so với tiêu cực, nhấn mạnh rằng không phải mọi rào cản đều xấu – “Bạn không thể mài sắc lưỡi kiếm trên nhung” (positive friction giúp rèn luyện cạnh tranh), nhưng ma sát tiêu cực (như giao diện website rối rắm) phải bị loại bỏ để khách hàng cảm thấy “dễ làm ăn” và “được đánh giá cao” – hai yếu tố hàng đầu theo khảo sát khách hàng.

Những bài học đáng chú ý trong sách được chắt lọc thành những “viên ngọc” dễ áp dụng, giúp người đọc không chỉ suy ngẫm mà còn hành động ngay lập tức. Đầu tiên là câu hỏi then chốt: “Điều Này Có Giúp Khách Hàng Không?” – mọi quyết định marketing phải loại bỏ ma sát; ví dụ, bỏ pop-up đăng ký email ngay lập tức để tăng tỷ lệ chuyển đổi lên 20-30% (dựa trên case study thực tế). Thứ hai, tạo evangelists thay vì khách hàng, vì quảng cáo trả phí chỉ mang lại khách hàng tạm thời; passion brands tạo “người hâm mộ cuồng nhiệt” qua trải nghiệm cá nhân hóa, như The Container Store – nơi nhân viên hô “Tôi Là Container Store!” để thể hiện lòng trung thành tập thể. Thứ ba, lợi ích kinh tế của minh bạch, nơi các thương hiệu loại bỏ ma sát không chỉ tăng lòng tin mà còn doanh thu bền vững; nghiên cứu trong sách cho thấy công ty được ngưỡng mộ (như Apple) có giá trị thị trường cao gấp đôi nhờ môi trường làm việc truyền cảm hứng. Thứ tư, thách thức thời đại số trong bối cảnh AI và mạng xã hội, nơi ma sát như nội dung giả tạo đang làm khách hàng “mù quáng”; bài học: Tập trung vào câu chuyện chân thực để nổi bật, tránh “vòng lặp chết” của quảng cáo kỹ thuật số. Rosenblum và Berg viết với phong cách gần gũi, xen lẫn hài hước (như “Có một vòng địa ngục dành cho pop-up”) và dữ liệu thực chiến từ kinh nghiệm agency của họ, khiến sách đọc như cuộc trò chuyện cà phê chứ không phải báo cáo khô khan.

Tại sao Đột Phá Tư Duy Thương Hiệu lại đáng đọc? Không chỉ là sách marketing, nó là “liều thuốc” cho doanh nghiệp đang vật lộn với sự gián đoạn kỹ thuật số, giúp anh chị từ “thương hiệu nhàm chán” thành “passion brand” khơi dậy đam mê. Nếu anh chị từng bực tức vì website chậm hay quảng cáo lố bịch, hoặc đang tìm cách xây dựng lòng trung thành thực sự mà không đốt tiền ads, cuốn sách này sẽ thay đổi góc nhìn – từ “làm sao bán hàng” sang “làm sao chinh phục trái tim”. Với hơn 4 sao trên Goodreads và lời khen từ The Drum về thiết kế “không ma sát” (sách in đẹp như một tác phẩm nghệ thuật), nó lý tưởng cho doanh nhân, marketer, hay bất kỳ ai muốn thương hiệu của mình “sống mãi” trong lòng khách hàng. Đọc xong, anh chị sẽ không chỉ hiểu ma sát, mà còn sẵn sàng “mài sắc lưỡi kiếm” để dẫn dắt tăng trưởng – vì trong thế giới này, thương hiệu đam mê mới là kẻ sống sót.

Cảm ơn ACE đã theo dõi. Nếu thấy hữu ích, hãy lan tỏa đến đồng nghiệp và bạn bè để cùng nhau nâng tầm tư duy & phát triển bản thân cùng Shasu nhé. Giá trị chỉ lớn khi được trao đi ạ 

Ngoài mảng dịch vụ tuyển dụng headhunter tại thị trường Việt Nam, Shasu thêm mảng tuyển dụng di trú, nhờ ACE lan tỏa đến ai cần biết các con đường định cư:  https://news.shasu-group.com/2024/05/24/cac-con-duong-de-co-quoc-tich-my-canada-uc-chau-au-tro-thanh-cong-dan-toan-cau/ 

Contact us:  zalo.me/3375386215881414131 

www.happyleadercommunity.shasugroup.com 

Happy Leader Community

Điều hướng bài viết

Previous Post: BÍ QUYẾT LÃNH ĐẠO BỀN VỮNG: PHÂN TÍCH SÂU SẮC VỀ “PHỤNG SỰ ĐỂ DẪN ĐẦU” CỦA JAMES STROCK
Next Post: KHÁM PHÁ QUY LUẬT 80/20: CÁCH LÀM ÍT HƠN ĐỂ ĐẠT NHIỀU HƠN TỪ RICHARD KOCH

Bài Viết Liên Quan

  • Làm thế nào để xây dựng đội ngũ kế thừa hiệu quả
    LÀM THẾ NÀO ĐỂ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ KẾ THỪA HIỆU QUẢ Blog
  • CUỐN SÁCH ĐÁNH THỨC CẢ MỘT THẾ HỆ: TRÊN ĐƯỜNG BĂNG Happy Leader Community
  • Happy Leader Community (Cộng Đồng Nhà Lãnh Đạo Hạnh Phúc) Happy Leader Community
  • BÍ QUYẾT CHINH PHỤC MỌI TÂM HỒN: PHÂN TÍCH SÂU SẮC VỀ CUỐN SÁCH CỦA VANESSA VAN EDWARDS Happy Leader Community
  • HÀNH TRÌNH NHÂN VIÊN: BÍ QUYẾT XÂY DỰNG VĂN HÓA LÀM VIỆC XUẤT SẮC Happy Leader Community
  • BUỔI SÁNG DIỆU KỲ DÀNH CHO DOANH NHÂN – BÍ QUYẾT BIẾN BÌNH MINH THÀNH BỆ PHÓNG THÀNH CÔNG Happy Leader Community

Để lại một bình luận Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Chuyên mục

  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community

Lưu trữ

  • Tháng 1 2026
  • Tháng 12 2025
  • Tháng mười một 2025
  • Tháng 10 2025
  • Tháng 9 2025
  • Tháng 6 2025
  • Tháng 5 2025
  • Tháng 4 2025
  • Tháng 3 2025
  • Tháng 2 2025
  • Tháng 1 2025
  • Tháng 12 2024
  • Tháng mười một 2024
  • Tháng 10 2024
  • Tháng 9 2024
  • Tháng 8 2024
  • Tháng 7 2024
  • Tháng 6 2024
  • Tháng 5 2024
  • Tháng 4 2024
  • Tháng 3 2024
  • Tháng 2 2024
  • Tháng 1 2024
  • Tháng 12 2023
  • Tháng mười một 2023
  • Tháng 10 2023
  • Tháng 9 2023
  • Tháng 8 2023
  • Tháng 7 2023
  • Tháng 6 2023
  • Tháng 5 2023
  • Tháng 4 2023
  • Tháng 3 2023
  • Tháng 2 2023
  • Tháng 1 2023
  • Tháng 12 2022
  • Tháng mười một 2022
  • Tháng 10 2022
  • Tháng 9 2022
  • Tháng 8 2022
  • Tháng 7 2022
  • Tháng 6 2022
  • Tháng 5 2022
  • Tháng 4 2022
  • Tháng 3 2022
  • Tháng 2 2022
  • Tháng 1 2022
  • Tháng 12 2021
  • Tháng 6 2020

Bài viết mới

  • KHÁM PHÁ BÍ QUYẾT LÃNH ĐẠO: HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TỪ JONATHAN RAYMOND
  • SỨC MẠNH THẦM LẶNG CỦA CỬ CHỈ: TÓM TẮT SÂU SẮC VỀ “NGÔN NGỮ THẦM LẶNG CỦA NGƯỜI LÃNH ĐẠO” CỦA CAROL KINSEY GOMAN
  • THAY ĐỔI TỪ BÊN TRONG: HÀNH TRÌNH VỚI “TƯ DUY THÔNG MINH” (QBQ!) CỦA JOHN G. MILLER
  • LIST OF PROMISING BUSINESS TRANSFER OPPORTUNITIES FOR VIETNAMESE ENTREPRENEURS IN PORTUGAL
  • BÍ QUYẾT VÀNG TỪ BABYLON CỔ ĐẠI: HÀNH TRÌNH TRỞ THÀNH NGƯỜI GIÀU CÓ NHẤT

Phản hồi gần đây

  1. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong What is an Executive Coach?
  2. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  3. Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022 – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  4. Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  5. Một người bình luận WordPress trong Chào tất cả mọi người!
  • KHÁM PHÁ NHỮNG BÀI HỌC VÀNG NGỌC TỪ CUỐN SÁCH “NHỮNG BÀI HỌC CUỘC SỐNG” CỦA HAL URBAN Happy Leader Community
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 45: ĐƠN GIẢN: HÃY GỌI NGƯỜI LÀ MẸ Happy Leader Community
  • Internal Communication
    Internal Communication Blog
  • 2 THÓI QUEN QUAN TRỌNG CỦA NGƯỜI THÀNH CÔNG Blog
  • Leading Yourself – Khả Năng Lãnh Đạo Bản Thân Happy Leader Community
  • BÍ QUYẾT KIẾM TRIỆU ĐÔ ĐẦU TIÊN TRÊN MẠNG TỪ CÂU CHUYỆN THỰC TẾ CỦA EWEN CHIA Happy Leader Community
  • NHỮNG QUYỂN SÁCH LIÊN QUAN ĐẾN VIỆC THU HÚT & QUẢN TRỊ CON NGƯỜI Blog
  • Cách xây dựng một cuộc phỏng vấn ứng viên cấp cao hiệu quả Blog

SHASU GROUP

Liên hệ

Địa chỉ: 64 Nguyen Dinh Chieu Street, Đa Kao Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

Phone: (+848) 88 11 00 20

Email: success@shasugroup.com

Website: www.shasugroup.com

Chuyên mục

  • Trang Chủ
  • Blog
  • Tin Tức

Copyright © 2026 SHASU NEWS.

Powered by PressBook News WordPress theme