Skip to content
  • Liên Hệ
  • FaceBook
  • Linkedin
  • Youtube
SHASU NEWS

SHASU NEWS

  • Trang Chủ
  • Tin Tức
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
  • Talk Show & Sự Kiện
  • Toggle search form
  • tong-hop-job-tuan-4-tháng-3-2022
    Tổng Hợp Job từ HR Strategy – Tuần 3 Tháng 03 năm 2022 HR Strategy
  • LÃNH ĐẠO TỈNH THỨC Happy Leader Community
  • What is the impact of organizational culture on success Tin Tức
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 93: NHỮNG BÀI HỌC CUỘC SỐNG Happy Leader Community
  • cách làm việc với gen z
    Cách làm việc với Gen Z Blog
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 24: MỘT VIỆC NHỎ Happy Leader Community
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 62: GIÁ TRỊ HOÀN MỸ Happy Leader Community
  • WEEKEND TALE NO. 155: TRUE RESOLUTIONS DO NOT REMAIN INCOMPLETE Happy Leader Community
Develop The Leader Within You

Develop The Leader Within You

Posted on 22 Tháng Tư, 202228 Tháng Tư, 2022 By Shasu Không có bình luận ở Develop The Leader Within You

Benefits of developing leaders

Staff engagement can be increased by investing time in developing employee leadership abilities. Promoting increased employee engagement can help a company save money on recruiting new staff by lowering overall employee turnover rates.

Additionally, promoting from within the company is less expensive. Personnel can set themselves apart from the competition by demonstrating stronger leadership abilities and producing high-quality work if they know their company is more likely to promote current employees. Candidates may be more interested in applying for a position if they know the organization needs time to build employee leadership.

Xem thêm về các nhóm của chúng tôi tại đây

Qualities of Potential Leaders in the Workplace

Leaders in the workplace display a variety of characteristics, including empathy for their coworkers, dedication to their work, and commitment to the company’s goals. Here are some more characteristics that workplace leaders have:

  • A vision
  •  Communicate effectively
  •  Make challenging decisions
  •  Motivate and inspire the team

How to develop leadership skills?

Develop The Leader Within You
Develop The Leader Within You

1.   Mentor your potential leader

By showing leadership skills in the workplace, you can set an example for the individuals you’re mentoring. Share some of your own personal experiences with being a leader. Try to tie your conversations to the demands of a leadership position, and ask them for their thoughts on what it takes to be a successful leader so you can better drive them in the future.

2.   Highlight the importance of soft skills

Employees who want to improve their management abilities frequently forget that soft skills are just as important as hard skills in leadership.

Remind them of some of the soft talents that leaders employ on a regular basis, such as problem-solving, creativity, motivation, and delegation. Inquire about how they plan to use these talents in their daily work and which ones they want to improve. Then assist them in developing an action plan to aid in the development of those skills.

3.   Take time to reflect

Teach your future leaders the importance of devoting time to reflect after each project or assignment. Consider encouraging them to spend 10 minutes each day reflecting on their day and making a list of their accomplishments and challenges. Ask them to write down some alternative solutions to those problems in case they arise again. You can meet with all of them at the conclusion of each week to discuss some of the solutions they wrote as well as additional effective alternatives.

4.   Ask about their aspirations

Talk about your professional ambitions with potential leaders to figure out what growth and leadership mean to them. Create long-term assignments based on the responses that will help them grow as leaders and benefit both them and the firm. If someone is interested in a management job, for example, you might advise them to get more active in organizing the department’s next project goals. Make the assignment tough but doable so that by the time they finish it, they’ll have acquired and applied new leadership skills.

5.   Be supportive and give constructive feedback regularly

Many employees enjoy being involved in their own professional growth. Regularly providing informal feedback can be an excellent strategy to encourage people to participate actively in the development of their leadership qualities. Also, search for opportunities to compliment them on their good behavior by telling them what they’ve done well. Make your compliments specific so they know what to expect in the future. You can also give them constructive feedback on how they can improve, but only if you give clear examples of how they can do so.

Xem thêm về các nhóm của chúng tôi tại đây

6.   Teach them how to build a network

Teaching future leaders how to network with their coworkers can help them develop their interpersonal skills and boost their self-confidence. It can help individuals connect more readily with strangers and feel more at ease in circumstances where they must speak in front of big groups of people. Begin by inviting them to network at workplace events like happy hours or holiday parties. Suggest that they chat with coworkers with whom they haven’t had much prior contact. You may take them to a company-wide event and have them practice networking on a wider scale once they’re more comfortable.

7.   Provide them with experiences to lead

Make an effort to provide future leaders with a diversity of leadership experiences. Employees might benefit from mastering the abilities that you use regularly. Consider incorporating them in part of your responsibilities when determining what tasks to assign them to help them develop their leadership skills.

8.   Be available to offer support

Make it clear that you’re accessible to speak with them if they have issues regarding an assignment or need more comments on their performance. Employees might develop leadership traits by observing them in their own boss. It is possible to assist them thrive and evolve into new jobs by providing a secure and inviting atmosphere for them.

Tham gia cộng đồng học tập suốt đời cùng chúng tôi tại Happy Leader Community

Collection & Edit by Marketing Dept from Team Happy Leader Community – Shasu Group

Reference:

·        https://www.indeed.com/career-advice/career-development/how-to-develop-leaders

·        https://xprienzvietnam.com/how-to-develop-leadership-within-your-company/

Follow us:

  • Facebook: https://www.facebook.com/HappyLeaderCommunity
  • Website: https://happyleadercommunity.shasugroup.com

Our Services

  • Business Consultant: https://consultant.shasugroup.com/
  • Executive, Business, Performance, Leadership Coaching & Mentoring: https://www.shasugroup.com/coaching-mentoring-consulting
  • Training Solution: https://training.shasugroup.com/
  • Fundraising & M&A Consultant: http://invest.shasugroup.com/
  • International Sales Connection Service: http://export.shasugroup.com/
  • Headhunter(Recruitment Service): https://hrstrategyvn.shasugroup.com/
Blog, Happy Leader Community

Điều hướng bài viết

Previous Post: QUY TẮC XUẤT XỨ HÀNG HÓA XUẤT KHẨU CỦA VIỆT NAM
Next Post: Hãy sống cuộc đời như bạn muốn

Bài Viết Liên Quan

  • cách sàng lọc ứng viên hiệu quả
    Cách sàng lọc ứng viên hiệu quả Blog
  • HOA KỲ NỚI LỎNG CÁC HẠN CHẾ ĐI LẠI VÀO THÁNG 11 CHO DU KHÁCH NƯỚC NGOÀI ĐÃ TIÊM PHÒNG 2 MŨI VẮC XIN ️ Blog
  • Tiếp cận mạng lưới nhà cung cấp tại Việt Nam Blog
  • LÀM THẾ NÀO ĐỂ PHÁT TRIỂN KHẢ NĂNG PHỤC HỒI: LÀM TỐT CẢM GIÁC TỒI TỆ Blog
  • DẠY CON TRỞ THÀNH NGƯỜI GIỎI? Blog
  • TẠI SAO CẦN PHẢI CHẤP NHẬN RỦI RO ĐỂ ĐẠT MỤC TIÊU? Blog

Trả lời Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Lưu trữ

  • Tháng Chín 2023
  • Tháng Tám 2023
  • Tháng Bảy 2023
  • Tháng Sáu 2023
  • Tháng Năm 2023
  • Tháng Tư 2023
  • Tháng Ba 2023
  • Tháng Hai 2023
  • Tháng Một 2023
  • Tháng Mười Hai 2022
  • Tháng Mười Một 2022
  • Tháng Mười 2022
  • Tháng Chín 2022
  • Tháng Tám 2022
  • Tháng Bảy 2022
  • Tháng Sáu 2022
  • Tháng Năm 2022
  • Tháng Tư 2022
  • Tháng Ba 2022
  • Tháng Hai 2022
  • Tháng Một 2022
  • Tháng Mười Hai 2021
  • Tháng Sáu 2020

Chuyên mục

  • Tin Tức
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community

Bài viết mới

  • Khóa học “KỸ NĂNG ĐÀM PHÁN HIỆU QUẢ”
  • Khóa học “LẬP KẾ HOẠCH KINH DOANH ĐỂ GẶT HÁI THÀNH CÔNG MỚI”
  • Các kỹ năng cần thiết cho một cuộc phỏng vấn ứng viên cấp cao
  • Cách xây dựng một cuộc phỏng vấn ứng viên cấp cao hiệu quả
  • Cách thu hút nguồn nhân lực

Phản hồi gần đây

  1. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong What is an Executive Coach?
  2. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  3. Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022 – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  4. Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  5. Một người bình luận WordPress trong Chào tất cả mọi người!
  • Vượt Qua Những Trở Ngại Để Xây Dựng Đội Nhóm
    VƯỢT QUA NHỮNG TRỞ NGẠI ĐỂ XÂY DỰNG ĐỘI NHÓM Book Recap
  • What Is Organizational Culture And Why Should We Care
    What Is Organizational Culture? And Why Should We Care? Tin Tức
  • LÀM GÌ KHI CON KHÔNG HỢP TÁC? Blog
  • Phương pháp MECT đào tạo đa giác quan trong giảng dạy Online News
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 55: TÔI CAM KẾT VỚI BẢN THÂN Happy Leader Community
  • Khóa Đào Tạo Xây Dựng Hệ Thống Chi Trả 3P Shasu Trainning
  • WEEKEND TALE NO. 70: THE LION AND THE MOUSE Happy Leader Community
  • Speed of Trust
    The Speed of Trust Summary and Review Book Recap

SHASU GROUP

Liên hệ

Địa chỉ: 64 Nguyen Dinh Chieu Street, Đa Kao Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

Phone: (+848) 88 11 00 20

Email: success@shasugroup.com

Website: www.shasugroup.com

Chuyên mục

  • Trang Chủ
  • Blog
  • Tin Tức

Copyright © 2023 SHASU NEWS.

Powered by ShasuGroup