Có một sự thật mà hầu hết các trường kinh doanh danh tiếng đều không dạy anh chị: 80% thành công của một nhà lãnh đạo không nằm ở trí thông minh logic, không nằm ở bằng cấp hay kinh nghiệm dày dặn, mà nằm ở một nơi gần gũi và nguyên thủy hơn rất nhiều – cảm xúc. Đó là thông điệp cốt lõi của “Lãnh đạo bằng sức mạnh trí tuệ cảm xúc” – cuốn sách đã thay đổi hoàn toàn cách chúng ta hiểu về vai trò của người đứng đầu, được viết bởi Daniel Goleman, Richard Boyatzis và Annie McKee, dựa trên nghiên cứu sâu rộng với hơn 3.000 nhà lãnh đạo thực thụ.
Cảm xúc, hóa ra, chính là thứ lây lan nhanh nhất trong một tổ chức. Khi anh chị bước vào phòng với năng lượng tích cực, cả đội ngũ bỗng trở nên sáng tạo hơn, gắn kết hơn. Khi anh chị căng thẳng hay giận dữ, dù cố giấu kín đến mấy, không khí cũng lập tức nặng nề và hiệu suất lao dốc. Tác giả gọi hiện tượng này là cộng hưởng cảm xúc – thứ sức mạnh vô hình nhưng quyết định đội ngũ của anh chị sẽ bùng nổ hay dần dần kiệt quệ. Ngược lại, khi lãnh đạo thiếu khả năng điều chỉnh cảm xúc của chính mình và thấu hiểu cảm xúc của người khác, họ vô tình tạo ra sự lệch pha, biến nơi làm việc thành một môi trường độc hại khiến nhân tài lặng lẽ ra đi.
Từ khám phá đó, cuốn sách dẫn anh chị vào một hành trình đầy bất ngờ: hóa ra trên đời chỉ có sáu cách lãnh đạo thực sự tồn tại. Có bốn cách khiến mọi người muốn cống hiến hết mình: người truyền tầm nhìn khiến cả đội thấy tương lai đáng sống, người huấn luyện kiên nhẫn phát triển từng cá nhân, người xây dựng tình cảm chữa lành mọi rạn nứt và tạo sự gắn bó sâu sắc, và người biết lắng nghe để mỗi ý kiến đều được trân trọng. Còn lại là hai cách chỉ nên dùng trong lúc nguy cấp: người đặt tiêu chuẩn cao đến mức khắc nghiệt và người ra lệnh như trong quân đội – chúng có thể cứu công ty trong khủng hoảng, nhưng nếu lạm dụng sẽ giết chết tinh thần đội ngũ.
Điều tuyệt vời nhất là không có cách nào là “đúng” tuyệt đối. Nhà lãnh đạo xuất sắc giống như một nhạc trưởng tài hoa: biết chính xác lúc nào cần dịu dàng truyền cảm hứng, lúc nào cần mạnh mẽ ra lệnh, và chuyển đổi nhịp nhàng giữa sáu phong cách ấy tùy theo nhịp thở của tổ chức. Đó chính là nghệ thuật thực sự của lãnh đạo thời đại mới.
Nhưng biết thôi thì chưa đủ. Làm sao để rèn luyện được khả năng đó? Cuốn sách biến thành một phòng tập gym dành riêng cho trái tim và trí tuệ. Tác giả chứng minh rằng trí tuệ cảm xúc không phải món quà bẩm sinh mà hoàn toàn có thể phát triển, chỉ cần anh chị chịu đi qua năm bước giản dị nhưng đòi hỏi sự dũng cảm: nhìn thẳng vào phiên bản lý tưởng của chính mình, đối diện không né tránh với thực trạng hiện tại, lập kế hoạch thay đổi, thực hành không ngừng nghỉ và liên tục đón nhận những phản hồi trung thực nhất. Đó không phải khóa học vài ngày là xong, mà là hành trình cả đời – nhưng cũng là hành trình đáng giá nhất.
Ở tầm cao hơn, cuốn sách mở rộng tầm nhìn: một tổ chức thực sự bền vững không được xây trên những bảng giá trị treo tường hay khẩu hiệu sáo rỗng, mà trên khí hậu cảm xúc mà nhân viên cảm nhận được mỗi ngày khi bước vào công ty. Khi cả hệ thống cùng rung lên một tần số tích cực, năng suất tăng vọt, sáng tạo bùng nổ, và con người sẵn sàng cống hiến không vì lương thưởng mà vì họ thực sự tin vào nơi mình đang thuộc về.
Đọc xong cuốn sách này, anh chị sẽ hiểu tại sao có những vị sếp cực kỳ thông minh lại khiến đội ngũ tan rã chỉ sau vài tháng, và tại sao một số người tưởng chừng bình thường lại có thể dẫn dắt cả tổ chức bay cao đến không ngờ. Anh chị sẽ thôi đặt câu hỏi cũ “Làm sao để nhân viên làm việc chăm chỉ hơn?” mà bắt đầu hỏi câu hỏi quan trọng hơn rất nhiều: “Làm sao để họ thực sự muốn cống hiến hết mình vì mình và vì nhau?”
Đây không chỉ là một cuốn sách dạy anh chị cách quản lý. Đây là cuốn sách dạy anh chị cách trở thành một nhà lãnh đạo mà mọi người tự nguyện đi theo – không vì chức danh, không vì tiền bạc, mà vì họ cảm nhận được trái tim, tầm nhìn và sự quan tâm chân thành từ anh chị. Và khi đó, anh chị sẽ nhận ra chân lý giản dị mà sâu sắc nhất: người lãnh đạo vĩ đại nhất không phải người thông minh nhất, mà là người khiến những người xung quanh cảm thấy chính mình cũng trở nên vĩ đại.
Cảm ơn ACE đã theo dõi. Nếu thấy hữu ích, hãy lan tỏa đến đồng nghiệp và bạn bè để cùng nhau nâng tầm tư duy & phát triển bản thân cùng Shasu nhé. Giá trị chỉ lớn khi được trao đi ạ
Ngoài mảng dịch vụ tuyển dụng headhunter tại thị trường Việt Nam, Shasu thêm mảng tuyển dụng di trú, nhờ ACE lan tỏa đến ai cần biết các con đường định cư: https://news.shasu-group.com/2024/05/24/cac-con-duong-de-co-quoc-tich-my-canada-uc-chau-au-tro-thanh-cong-dan-toan-cau/
Contact us: zalo.me/3375386215881414131
