Trong thế giới kinh doanh vẫn còn bị chi phối bởi nam giới, cuốn sách “Cách ‘Sếp’ Nữ Lãnh Đạo” của Kathleen Hurley và Priscilla Shumway – hai cựu lãnh đạo cấp cao từ các tập đoàn lớn như Pearson và IBM – nổi lên như một bản đồ hướng dẫn đầy cảm hứng và thực tiễn. Không chỉ dừng lại ở lý thuyết trừu tượng, tác phẩm này là sự tổng hợp từ 24 câu chuyện chân thực của những phụ nữ đã chinh phục đỉnh cao lãnh đạo trong đa dạng lĩnh vực, từ giáo dục, công nghệ, luật pháp, quân sự, chính trị đến truyền thông. Qua những chia sẻ cá nhân, họ không chỉ kể về những chiến thắng lẫy lừng mà còn phơi bày những vết sẹo từ rào cản giới tính, giúp độc giả – đặc biệt là những phụ nữ tham vọng – vẽ nên lộ trình riêng cho sự nghiệp của mình.
Cốt lõi của cuốn sách nằm ở việc khắc họa hành trình thực tế của phụ nữ trong môi trường nam giới chiếm ưu thế, thay vì xây dựng hình tượng những “nữ anh hùng” siêu phàm. Các chương được tổ chức xung quanh sáu năng lực lãnh đạo cốt lõi dựa trên nghiên cứu, với mỗi phần xen kẽ những câu chuyện sống động từ các nhân vật nổi bật. Chẳng hạn, trong phần hành trình lãnh đạo, những người như Ray (chủ tịch STE) hay Deborah Delise (giám đốc HR) chia sẻ cách vượt qua sự nghi ngờ bản thân để nắm quyền, nhấn mạnh rằng lãnh đạo bắt đầu từ việc “kể chuyện” về sứ mệnh cá nhân. Tiếp theo, phần xây dựng liên minh giới thiệu kinh nghiệm từ Julie Young (CEO JASON Learning) đến Shannon Peters (J.P. Morgan Chase), dạy cách kết nối mạng lưới không chỉ để thăng tiến mà còn để hỗ trợ lẫn nhau – một “vũ khí bí mật” mà phụ nữ thường bị đánh giá thấp. Các chương về tiến phong và thiện cảm thì minh họa qua Harriet Sanford (NEA) hay Vicki Phillips (Gates Foundation), cho thấy cách dẫn dắt thay đổi bằng sự đồng cảm thay vì chỉ ra lệnh, từ đó xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững. Cuối cùng, sách khám phá việc tạo đẳng quân và kết nối, như cách Marjorie Scardino (cựu CEO Pearson) đã làm với Nokia và Economist, nhấn mạnh vai trò của trực giác và mối quan hệ trong việc thúc đẩy bình đẳng.
Lập luận trung tâm của Hurley và Shumway sắc bén và thuyết phục: Dù phụ nữ chỉ chiếm tỷ lệ nhỏ ở hội đồng quản trị và vị trí C-level, các công ty có ít nhất ba phụ nữ trong hội đồng quản trị lại vượt trội về lợi nhuận cổ đông, doanh số và vốn đầu tư. Lý do nằm ở phong cách lãnh đạo độc đáo mà phụ nữ mang lại: tập trung vào phát triển con người, tính toàn vẹn cao và khả năng kết nối sâu sắc – những yếu tố giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn trong thế giới biến động. Tuy nhiên, sách cũng thẳng thắn chỉ ra những rào cản cấu trúc như thiên kiến giới tính, kỳ thị ngoại hình và gánh nặng gia đình, vốn là “kẻ thù vô hình” kìm hãm nhiều tài năng tiềm ẩn.
Không chỉ kể chuyện, cuốn sách còn trang bị cho độc giả một “hộp công cụ” lãnh đạo qua những bài học dễ áp dụng, đặc biệt hữu ích cho phụ nữ chưa quen thuộc với chủ đề này. Đầu tiên, chân thực là sức mạnh lớn nhất: Không cần “giả vờ” nam tính, hãy tận dụng sự đồng cảm và trực giác để xây dựng lòng tin, như một lãnh đạo chia sẻ rằng “Phụ nữ lãnh đạo bằng trái tim, nhưng với chiến lược sắc bén.” Thứ hai, xây dựng mạng lưới như xây lâu đài: Tìm mentor (và làm mentor), hợp tác vượt giới tính để chống lại thiên kiến, vì đàn ông có thể là đồng minh mạnh mẽ nếu anh chị chủ động kết nối. Thứ ba, cân bằng không phải hy sinh: Học cách “ôm lấy” cả gia đình và sự nghiệp bằng việc đặt giới hạn và ưu tiên sức khỏe tinh thần, như các bà mẹ lãnh đạo đã làm. Thứ tư, vượt trở ngại bằng tự đánh giá: Chương tự đánh giá độc đáo giúp anh chị khám phá điểm mạnh như khả năng truyền cảm hứng và điểm cần rèn như đàm phán cứng rắn, từ đó vạch kế hoạch cá nhân hóa. Thứ năm, hỗ trợ thế hệ sau: Lãnh đạo nữ không chỉ vì bản thân mà để phá vỡ “trần kính”, ủng hộ thay đổi hệ thống nhằm biến bình đẳng thành chuẩn mực. Những bài học này được minh họa qua chi tiết “trong chiến hào” – từ thất bại ê chề đến khoảnh khắc chiến thắng – khiến sách trở nên gần gũi và khích lệ, như một cuộc trò chuyện thân mật với “chị em” thành công.
Trong bối cảnh phụ nữ Việt Nam ngày càng tham gia kinh doanh nhưng vẫn đối mặt với “trần kính” vô hình, “Cách ‘Sếp’ Nữ Lãnh Đạo” chính là ngọn đuốc soi đường: truyền cảm hứng bằng câu chuyện thực, trang bị bằng bài học hành động, và thách thức bằng dữ liệu thuyết phục rằng đa dạng giới tính không chỉ công bằng mà còn sinh lời. Nếu anh chị là phụ nữ đang leo thang sự nghiệp – hay bất kỳ ai muốn hiểu rõ hơn về lãnh đạo hiệu quả – cuốn sách này sẽ khiến anh chị tự tin hơn, kết nối hơn, và sẵn sàng “làm sếp” theo cách riêng. Đọc xong, anh chị không chỉ sống sót mà còn tỏa sáng trong “giới kinh doanh” đầy thử thách!
Cảm ơn ACE đã theo dõi. Nếu thấy hữu ích, hãy lan tỏa đến đồng nghiệp và bạn bè để cùng nhau nâng tầm tư duy & phát triển bản thân cùng Shasu nhé. Giá trị chỉ lớn khi được trao đi ạ
Ngoài mảng dịch vụ tuyển dụng headhunter tại thị trường Việt Nam, Shasu thêm mảng tuyển dụng di trú, nhờ ACE lan tỏa đến ai cần biết các con đường định cư: https://news.shasu-group.com/2024/05/24/cac-con-duong-de-co-quoc-tich-my-canada-uc-chau-au-tro-thanh-cong-dan-toan-cau/
Contact us: zalo.me/3375386215881414131
