Trong thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt hiện nay, mức lương cơ bản không còn đủ sức để thu hút và giữ chân nhân tài cấp cao. Các nhà lãnh đạo, từ Manager, GM đến Director và CEO, tìm kiếm nhiều hơn chỉ là con số trên hợp đồng. Họ mong muốn một gói phúc lợi cá nhân hóa – phản ánh giá trị, tôn trọng khát vọng, và phù hợp với định hướng phát triển cá nhân. Với hơn 13 năm kinh nghiệm Headhunter, Shasu Recruitment (HR Strategy) thuộc Shasu Group đã giúp hơn 800 doanh nghiệp thiết kế các gói phúc lợi sáng tạo, không chỉ thu hút mà còn giữ chân nhân tài bền vững.
Tại Sao Gói Phúc Lợi Cá Nhân Hóa Là “Chìa Khóa Vàng”?
Nhân sự cấp cao không chỉ làm việc vì tiền. Họ tìm kiếm sự công nhận, cơ hội phát triển, và môi trường làm việc lý tưởng. Theo khảo sát của Shasu Group, 85% ứng viên cấp cao đánh giá gói phúc lợi toàn diện quan trọng hơn mức lương cơ bản. Một gói phúc lợi cá nhân hóa sẽ:
- Thể hiện sự quan tâm sâu sắc: Phù hợp với nhu cầu cá nhân của ứng viên (tài chính, sức khỏe, cân bằng công việc – cuộc sống).
- Tăng sự gắn bó: Giảm tỷ lệ nghỉ việc nhờ đáp ứng kỳ vọng dài hạn.
- Khẳng định thương hiệu tuyển dụng: Doanh nghiệp nổi bật trong mắt nhân tài và đối thủ cạnh tranh.
Bí Quyết Thiết Kế Gói Phúc Lợi Cá Nhân Hóa Từ Shasu Recruitment
Với hệ thống CRM hơn 300.000 hồ sơ cấp cao và mạng lưới 1.500 cộng tác viên toàn quốc, Shasu Recruitment (HR Strategy) không chỉ tìm kiếm ứng viên Can Do, Will Do, Will Fit, mà còn tư vấn doanh nghiệp xây dựng gói phúc lợi vượt mong đợi. Dưới đây là các chiến lược cốt lõi:
1. Hiểu Rõ Nhu Cầu Của Nhân Tài
Mỗi ứng viên cấp cao có ưu tiên riêng:
- Tài chính: Thưởng hiệu suất, cổ phần công ty, hoặc quỹ hưu trí.
- Sức khỏe và cân bằng: Bảo hiểm cao cấp, ngày nghỉ linh hoạt, hỗ trợ chăm sóc gia đình.
- Phát triển cá nhân: Chương trình đào tạo quốc tế, lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Shasu Recruitment sử dụng phương pháp phỏng vấn sâu và đánh giá toàn diện để hiểu rõ kỳ vọng của ứng viên, từ đó tư vấn doanh nghiệp thiết kế gói phúc lợi phù hợp nhất.
2. Cá Nhân Hóa Theo Văn Hóa Doanh Nghiệp
Gói phúc lợi không chỉ đáp ứng ứng viên mà còn phải phản ánh giá trị doanh nghiệp. Ví dụ:
- Một công ty công nghệ có thể cung cấp cổ phần khởi nghiệp để thu hút CTO sáng tạo.
- Một tập đoàn FMCG có thể ưu tiên chương trình đào tạo lãnh đạo toàn cầu cho GM tương lai.
Shasu Recruitment đã hỗ trợ hơn 1.000 vị trí cấp cao trong các ngành như Bất động sản, Tài chính, FMCG, IT, Logistics, đảm bảo gói phúc lợi hòa quyện giữa nhu cầu cá nhân và chiến lược doanh nghiệp.
3. Tăng Cường Trải Nghiệm Ứng Viên
Quy trình tuyển dụng của Shasu Recruitment không chỉ dừng ở việc gửi hồ sơ. Chúng tôi:
- Đàm phán linh hoạt: Hỗ trợ thương lượng gói phúc lợi để cả doanh nghiệp và ứng viên đạt thỏa thuận tốt nhất.
- Theo dõi sau tuyển dụng: Đảm bảo ứng viên hài lòng trong giai đoạn thử việc và sau khi nhận việc.
- Bảo hành 60 ngày: Thay thế ứng viên miễn phí nếu không phù hợp, với cam kết hoàn 50% phí dịch vụ nếu không tìm được ứng viên thay thế trong 3 tháng.
4. Quảng Bá Thương Hiệu Tuyển Dụng
Một gói phúc lợi hấp dẫn cần được truyền thông hiệu quả. Shasu Recruitment tận dụng:
- Kênh truyền thông xã hội mạnh mẽ: 120.000+ kết nối Facebook, 30.000+ người dùng Zalo.
- Happy Leader Community với hơn 6.000 thành viên, kết nối các nhà lãnh đạo để quảng bá cơ hội nghề nghiệp.
- Ứng dụng HR Strategy Jobs liên kết trực tiếp với CRM, giúp ứng viên dễ dàng tiếp cận vị trí phù hợp.
Lợi Ích Khi Hợp Tác Với Shasu Recruitment (HR Strategy)
- Kinh nghiệm vượt trội: Hoàn thành hơn 6.000 đơn hàng tuyển dụng trong 13 năm.
- Phí dịch vụ cạnh tranh: Chỉ 2 tháng lương gộp, thanh toán sau khi ứng viên nhận việc.
- Cam kết hiệu quả: Cung cấp ứng viên cho đến khi tuyển dụng thành công.
- Mạng lưới toàn quốc: Trụ sở tại TP.HCM, hơn 400 cộng tác viên tự do trên toàn Việt Nam.
- Đội ngũ tận tâm: Chuyên nghiệp, nhiệt huyết, luôn hỗ trợ trước, trong, và sau tuyển dụng.
Phương châm của chúng tôi: “Phục vụ vượt mong đợi khách hàng”, dựa trên văn hóa “Union creates strength”.
Hành Động Ngay Hôm Nay!
Dành cho Doanh nghiệp
Quý doanh nghiệp đang tìm kiếm những nhân sự cấp cao phù hợp để dẫn dắt tổ chức phát triển bền vững? Với hơn 13 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao, HR Strategy (Shasu Group) tự hào là đối tác chiến lược đáng tin cậy của hàng trăm doanh nghiệp trong và ngoài nước. Chúng tôi cam kết mang đến giải pháp tuyển dụng hiệu quả, nhanh chóng và tối ưu nhất cho từng nhu cầu cụ thể của quý khách hàng.
📩 Đăng ký tư vấn ngay hôm nay: https://clientcenter.shasugroup.com/
🌐 Website: https://hrstrategyvn.shasugroup.com
🔎 Tìm hiểu thêm về dịch vụ trong hệ sinh thái của Shasu Group tại: https://news.shasu-group.com/2025/01/03/he-sinh-thai-shasu-group/
Dành cho Ứng viên
Bạn đang tìm kiếm một cơ hội nghề nghiệp mới phù hợp với năng lực và định hướng phát triển của mình? Đừng bỏ lỡ cơ hội này! Hãy ứng tuyển ngay hôm nay để được đội ngũ HR Strategy (Shasu Group) hỗ trợ kết nối với những vị trí hấp dẫn từ các công ty hàng đầu.
📩 Link đăng ký: https://news.shasu-group.com/2023/03/29/ho-tro-ung-vien-can-thay-doi-cong-viec/
🌐 Website: https://hrstrategyvn.shasugroup.com
🔎 Tìm hiểu thêm về chúng tôi: http://www.hrstrategy.vn
HR Strategy – Đồng hành cùng bạn trên hành trình phát triển sự nghiệp!
