Skip to content
  • Liên Hệ
  • FaceBook
  • Linkedin
  • Youtube
SHASU NEWS

SHASU NEWS

  • Trang Chủ
  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
  • Talk Show & Sự Kiện
  • Toggle search form
  • ĐỊNH CƯ MỸ DIỆN EB-5 – CƠ HỘI VÀNG ĐỂ NHẬN THẺ XANH CHO CẢ GIA ĐÌNH Shasu Immigration
  • Gateway to Vietnam: Shasu Group’s Comprehensive Business Solutions Shasu Group
  • 6 CHÌA KHÓA ĐỂ TRỞ THÀNH MỘT NHÀ LÃNH ĐẠO VĨ ĐẠI Blog
  • WEEKEND TALE NO. 19: DINNER OF THE LION Happy Leader Community
  • 3 HUYỀN THOẠI VỀ HẠNH PHÚC Blog
  • Sức khỏe toàn diện Blog
  • WEEKEND TALE NO. 117: THE BLUE JACKAL STORY Happy Leader Community
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 124: BỎ LỠ HẠNH PHÚC VÌ THAM VỌNG Happy Leader Community

Cách thu hút nguồn nhân lực

Posted on 21 Tháng 9, 20232 Tháng 10, 2023 By Shasu Không có bình luận ở Cách thu hút nguồn nhân lực

Cách thu hút nguồn nhân lực

Thu hút nguồn nhân lực là một quá trình quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động, các doanh nghiệp cần có những chiến lược thu hút nguồn nhân lực hiệu quả để có thể tìm kiếm và lựa chọn được những nhân viên giỏi, phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.

Có rất nhiều cách để thu hút nguồn nhân lực, nhưng có thể chia thành hai nhóm chính:

  1. Thu hút nguồn nhân lực bên ngoài: Đây là việc thu hút những nhân viên mới, chưa từng làm việc cho doanh nghiệp. Các doanh nghiệp có thể thu hút nguồn nhân lực bên ngoài thông qua các hình thức như sau:
  • Đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm
  • Tham gia các hội chợ việc làm
  • Cộng tác với các trường học, trung tâm đào tạo
  • Sử dụng dịch vụ Headhunting**

2. Thu hút nguồn nhân lực bên trong: Đây là việc thu hút những nhân viên hiện đang làm việc cho doanh nghiệp, khuyến khích họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Các doanh nghiệp có thể thu hút nguồn nhân lực bên trong thông qua các hình thức như:

  • Tạo môi trường làm việc tốt
  • Cung cấp các cơ hội phát triển nghề nghiệp
  • Đánh giá và khen thưởng công bằng
  • Tạo cơ hội thăng tiến

Để thu hút nguồn nhân lực hiệu quả, các doanh nghiệp cần lưu ý một số vấn đề sau:

  1. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Thương hiệu nhà tuyển dụng là cách mà doanh nghiệp được nhìn nhận bởi các ứng viên tiềm năng. Một thương hiệu nhà tuyển dụng tốt sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng. Doanh nghiệp có thể xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua các hoạt động như:
  • Thể hiện văn hóa và giá trị của doanh nghiệp
  • Tạo ra những trải nghiệm tuyển dụng tích cực
  • Thể hiện sự quan tâm đến ứng viên

2. Đưa ra mức lương và phúc lợi cạnh tranh: Mức lương và phúc lợi là một trong những yếu tố quan trọng nhất để thu hút nguồn nhân lực. Doanh nghiệp cần đưa ra mức lương và phúc lợi cạnh tranh so với thị trường để có thể thu hút được những nhân viên giỏi.

3. Tạo môi trường làm việc tốt: Môi trường làm việc tốt là yếu tố quan trọng để giữ chân nhân tài. Doanh nghiệp cần tạo ra một môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo và có nhiều cơ hội phát triển để thu hút và giữ chân nhân tài.

4. Cung cấp các cơ hội phát triển nghề nghiệp: Các nhân viên giỏi thường có nhu cầu được phát triển nghề nghiệp. Doanh nghiệp cần cung cấp các cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên để họ có thể phát huy hết năng lực của mình.

5. Đánh giá và khen thưởng công bằng: Đánh giá và khen thưởng công bằng là cách để doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm đến nhân viên và khuyến khích nhân viên làm việc hiệu quả. Doanh nghiệp cần xây dựng hệ thống đánh giá và khen thưởng công bằng để thu hút và giữ chân nhân tài.

6. Tạo cơ hội thăng tiến: Thăng tiến là một yếu tố quan trọng để giữ chân nhân tài. Doanh nghiệp cần tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên để họ có thể phát triển sự nghiệp của mình. Bằng cách thực hiện những chiến lược thu hút nguồn nhân lực hiệu quả, các doanh nghiệp có thể tìm kiếm và lựa chọn được những nhân viên giỏi, phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Cảm ơn ACE đã đón nhận những bài chia sẻ cùng HR Strategy, hãy chia sẻ bài viết cho network để cùng nhau lan tỏa những giá trị nhé. Thanks with love

Hãy nhớ đến Shasu Group khi Anh Chị Em cần đổi việc, cần dịch vụ tuyển dụng nhân viên full time, remote job, cần đào tạo doanh nghiệp, Elearning Platform và cần kết nối mua bán doanh nghiệp, tư vấn M&A. Biết ơn ACE đã ủng hộ & lan tỏa dịch vụ của chúng tôi, nếu cần hỗ trợ Anh Chị liên hệ Ms Helen qua 091.415.2881 để được tư vấn thêm nhé

Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ:
👉Nếu Anh/Chị là Nhà tuyển dụng tham gia nhóm Zalo tìm nhân sự cho doanh nghiệp của mình
• Ứng Viên Cấp Cao Cần Đổi Việc: https://zalo.me/g/ylfodu264
• Ứng viên lương dưới 30 triệu: https://zalo.me/g/sjmfgr014
👉Nếu Anh/Chị là Ứng viên: https://zalo.me/g/dpgtkc436
👉Nếu Anh/Chị là Cộng Tác Viên Tuyển Dụng: https://zalo.me/g/egroln409

HR Strategy _ Shasu Group
👉Web: https://hrstrategyvn.shasugroup.com/
👉Youtube: https://youtu.be/FKbShrLtkdc
👉Zalo OA: https://zalo.me/shasugroup
👉Follow our community: https://bit.ly/ShasuGroupCommunity
👉Shasu news: https://news.shasu-group.com/

Blog, HR Strategy

Điều hướng bài viết

Previous Post: Tuyển dụng nhân lực trong lĩnh vực công nghệ
Next Post: Cách xây dựng một cuộc phỏng vấn ứng viên cấp cao hiệu quả

Bài Viết Liên Quan

  • LÀM GÌ KHI CON NGẠI GIAO TIẾP VỚI NGƯỜI LẠ? Blog
  • Analysis & Judgment Skills
    Analysis & Judgment Skills Blog
  • Hr-Strategy
    BUSINESS DEVELOPMENT FREELANCER GROUP – SALES FOR BUSINESSES HR Strategy
  • What Is Performance Coaching & Leadership Development
    What Is Performance Coaching & Leadership Development Blog
  • THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG HR Strategy
  • Quản Lý Sự Nghiệp Trong Thời Kỳ Thay Đổi: Thích Ứng và Phát Triển HR Strategy

Để lại một bình luận Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Chuyên mục

  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community

Lưu trữ

  • Tháng 5 2025
  • Tháng 4 2025
  • Tháng 3 2025
  • Tháng 2 2025
  • Tháng 1 2025
  • Tháng 12 2024
  • Tháng mười một 2024
  • Tháng 10 2024
  • Tháng 9 2024
  • Tháng 8 2024
  • Tháng 7 2024
  • Tháng 6 2024
  • Tháng 5 2024
  • Tháng 4 2024
  • Tháng 3 2024
  • Tháng 2 2024
  • Tháng 1 2024
  • Tháng 12 2023
  • Tháng mười một 2023
  • Tháng 10 2023
  • Tháng 9 2023
  • Tháng 8 2023
  • Tháng 7 2023
  • Tháng 6 2023
  • Tháng 5 2023
  • Tháng 4 2023
  • Tháng 3 2023
  • Tháng 2 2023
  • Tháng 1 2023
  • Tháng 12 2022
  • Tháng mười một 2022
  • Tháng 10 2022
  • Tháng 9 2022
  • Tháng 8 2022
  • Tháng 7 2022
  • Tháng 6 2022
  • Tháng 5 2022
  • Tháng 4 2022
  • Tháng 3 2022
  • Tháng 2 2022
  • Tháng 1 2022
  • Tháng 12 2021
  • Tháng 6 2020

Bài viết mới

  • SHASU INVEST – CẦU NỐI M&A & GỌI VỐN CHUYÊN NGHIỆP, KẾT NỐI NHU CẦU THÀNH CÔNG
  • TỔNG HỢP CÁC DEAL CẦN BÁN NĂM 2025/SELLING DEALS IN 2025
  • Định Cư Bồ Đào Nha: Cơ Hội Việc Làm và Cộng Đồng Người Mỹ Thân Thiện
  • Định Cư Bồ Đào Nha: Cơ Hội Việc Làm Freelancer Công Nghệ
  • Định Cư Bồ Đào Nha: So Sánh Khí Hậu Giữa Bồ Đào Nha và Mỹ, Úc, Đức, Pháp, Anh

Phản hồi gần đây

  1. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong What is an Executive Coach?
  2. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  3. Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022 – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  4. Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  5. Một người bình luận WordPress trong Chào tất cả mọi người!
  • THÔNG BÁO BỔ NHIỆM CHỨC VỤ MỚI TẠI SHASU GROUP Shasu Group
  • WEEKEND TALE NO. 59: GEORGE AND THE DRAGON Happy Leader Community
  • Các thương vụ của Shasu Invest đang cần tìm đối tác hợp tác Shasu Invest
  • Programming method for the road to success – Phương thức lập trình cho con đường thành công News
  • SHASU EXPORT Shasu Export
  • ĐIỀU GÌ TRUYỀN CẢM HỨNG CHO BẠN HÀNH ĐỘNG Blog
  • Cách đào tạo và phát triển nhân viên Blog
  • 10 BÍ QUYẾT QUẢN TRỊ THỜI GIAN ĐỂ CÂN BẰNG CUỘC SỐNG Blog

SHASU GROUP

Liên hệ

Địa chỉ: 64 Nguyen Dinh Chieu Street, Đa Kao Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

Phone: (+848) 88 11 00 20

Email: success@shasugroup.com

Website: www.shasugroup.com

Chuyên mục

  • Trang Chủ
  • Blog
  • Tin Tức

Copyright © 2025 SHASU NEWS.

Powered by PressBook News WordPress theme