Skip to content
  • Liên Hệ
  • FaceBook
  • Linkedin
  • Youtube
SHASU NEWS

SHASU NEWS

  • Trang Chủ
  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
  • Talk Show & Sự Kiện
  • Toggle search form
  • ĐẦU TƯ ĐỊNH CƯ PHÁP – CHINH PHỤC CUỘC SỐNG ƯU VIỆT Ở CHÂU ÂU Shasu Immigration
  • BÍ QUYẾT ĐỂ TRỞ THÀNH MỘT NHÀ QUẢN LÍ HIỆU QUẢ LÀ GÌ? Blog
  • QUALIFIED CANDIDATES FROM HR STRATEGY (SHASU GROUP) LOOKING FOR NEW OPPORTUNITIES HR Strategy
  • HR Solution Shaugroup – Giải pháp nhân sự tổng thể Doanh nghiệp _ Shasu Group Tin Tức
  • [SHASU TRAINING] CHIẾN THUẬT MARKETING B2B Shasu Training
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 39: CON YÊU MẸ Happy Leader Community
  • Phát Triển Kỹ Năng Mềm “Không Thể Thiếu” Cho Lãnh Đạo Tương Lai HR Strategy
  • Khóa học LÃNH ĐẠO BẰNG CÂU HỎI Shasu Training

Cách xây dựng một cuộc phỏng vấn ứng viên cấp cao hiệu quả

Posted on 21 Tháng 9, 20232 Tháng 10, 2023 By Shasu Không có bình luận ở Cách xây dựng một cuộc phỏng vấn ứng viên cấp cao hiệu quả

1. Các bước để xây dựng một cuộc phỏng vấn ứng viên cấp cao hiệu quả.

Xác định mục tiêu của cuộc phỏng vấn. Bước đầu tiên là xác định mục tiêu của cuộc phỏng vấn. Mục tiêu của cuộc phỏng vấn là gì? Nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu những gì về ứng viên? Khi xác định được mục tiêu của cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ có thể xây dựng một kế hoạch phỏng vấn phù hợp.

Lên kế hoạch cho cuộc phỏng vấn. Sau khi xác định được mục tiêu của cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng cần lên kế hoạch cho cuộc phỏng vấn. Kế hoạch phỏng vấn cần bao gồm các nội dung sau:

  • Thời gian và địa điểm phỏng vấn
  • Số lượng người tham gia phỏng vấn
  • Các câu hỏi sẽ hỏi ứng viên
  • Cách thức đánh giá ứng viên

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn Nhà tuyển dụng cần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn bằng cách:

  • Nghiên cứu về ứng viên
  • Luyện tập các câu hỏi phỏng vấn
  • Chuẩn bị các tài liệu cần thiết

Tiến hành cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng cần:

  • Tạo bầu không khí thoải mái cho ứng viên
  • Lắng nghe tích cực câu trả lời của ứng viên
  • Đặt các câu hỏi follow-up để hiểu rõ hơn về câu trả lời
  • Ghi chú lại những điểm chính trong cuộc phỏng vấn.

Đánh giá ứng viên Sau khi kết thúc cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng cần đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước. Gửi phản hồi cho ứng viên Nhà tuyển dụng nên gửi phản hồi cho ứng viên về cuộc phỏng vấn. Điều này sẽ giúp ứng viên hiểu rõ về điểm mạnh và điểm yếu của họ.

2. Một số mẹo giúp nhà tuyển dụng xây dựng một cuộc phỏng vấn ứng viên cấp cao hiệu quả.

  • Chuẩn bị kỹ lưỡng: Chuẩn bị kỹ lưỡng là yếu tố quan trọng nhất để xây dựng một cuộc phỏng vấn ứng viên cấp cao hiệu quả. Nhà tuyển dụng cần dành thời gian nghiên cứu về ứng viên, luyện tập các câu hỏi phỏng vấn và chuẩn bị các tài liệu cần thiết.
  • Tạo bầu không khí thoải mái: Ứng viên cấp cao thường có nhiều kinh nghiệm và tự tin. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng vẫn cần tạo bầu không khí thoải mái cho ứng viên để họ có thể thể hiện bản thân tốt nhất. Lắng nghe tích cực Lắng nghe tích cực là kỹ năng quan trọng nhất của một nhà tuyển dụng.
  • Nhà tuyển dụng cần lắng nghe cẩn thận câu trả lời của ứng viên để hiểu rõ về kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của họ. Đặt các câu hỏi follow-up Các câu hỏi follow-up sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về câu trả lời của ứng viên. Nhà tuyển dụng nên đặt các câu hỏi follow-up để khám phá thêm về kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của ứng viên. Ghi chú lại những điểm chính Nhà tuyển dụng nên ghi chú lại những điểm chính trong cuộc phỏng vấn để có thể đánh giá ứng viên một cách khách quan.
  • Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước: Nhà tuyển dụng cần đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất cho vị trí tuyển dụng. Gửi phản hồi cho ứng viên Nhà tuyển dụng nên gửi phản hồi cho ứng viên về cuộc phỏng vấn. Điều này sẽ giúp ứng viên hiểu rõ về điểm mạnh và điểm yếu của họ. Bằng cách áp dụng những mẹo trên, nhà tuyển dụng có thể xây dựng một cuộc phỏng vấn ứng viên cấp cao hiệu quả, giúp lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất cho vị trí tuyển dụng.

Cảm ơn ACE đã đón nhận những bài chia sẻ cùng HR Strategy, hãy chia sẻ bài viết cho network để cùng nhau lan tỏa những giá trị nhé. Thanks with love

Hãy nhớ đến Shasu Group khi Anh Chị Em cần đổi việc, cần dịch vụ tuyển dụng nhân viên full time, remote job, cần đào tạo doanh nghiệp, Elearning Platform và cần kết nối mua bán doanh nghiệp, tư vấn M&A. Biết ơn ACE đã ủng hộ & lan tỏa dịch vụ của chúng tôi, nếu cần hỗ trợ Anh Chị liên hệ Ms Helen qua 091.415.2881 để được tư vấn thêm nhé

Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ:
👉Nếu Anh/Chị là Nhà tuyển dụng tham gia nhóm Zalo tìm nhân sự cho doanh nghiệp của mình
• Ứng Viên Cấp Cao Cần Đổi Việc: https://zalo.me/g/ylfodu264
• Ứng viên lương dưới 30 triệu: https://zalo.me/g/sjmfgr014
👉Nếu Anh/Chị là Ứng viên: https://zalo.me/g/dpgtkc436
👉Nếu Anh/Chị là Cộng Tác Viên Tuyển Dụng: https://zalo.me/g/egroln409

HR Strategy _ Shasu Group
👉Web: https://hrstrategyvn.shasugroup.com/
👉Youtube: https://youtu.be/FKbShrLtkdc
👉Zalo OA: https://zalo.me/shasugroup
👉Follow our community: https://bit.ly/ShasuGroupCommunity
👉Shasu news: https://news.shasu-group.com/

Blog, HR Strategy

Điều hướng bài viết

Previous Post: Cách thu hút nguồn nhân lực
Next Post: Các kỹ năng cần thiết cho một cuộc phỏng vấn ứng viên cấp cao

Bài Viết Liên Quan

  • KHÁC BIỆT LỚN NHẤT GIỮA NGƯỜI THÀNH CÔNG & KẺ TẦM THƯỜNG Blog
  • Xây Dựng “Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng” Quyến Rũ Nhân Tài Cấp Cao: Tạo Lợi Thế Cạnh Tranh Với HR Strategy HR Strategy
  • Những Xu Hướng Tuyển Dụng Mới Nhất Bạn Cần Biết HR Strategy
  • CHĂM SÓC SỨC KHỎE TẠI NHÀ Blog
  • CƠ HỘI LÀM VIỆC TẠI MỸ – 12-18 THÁNG HR Strategy
  • The Value of Executive Mentoring
    The Value of Executive Mentoring Blog

Để lại một bình luận Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Chuyên mục

  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community

Lưu trữ

  • Tháng 5 2025
  • Tháng 4 2025
  • Tháng 3 2025
  • Tháng 2 2025
  • Tháng 1 2025
  • Tháng 12 2024
  • Tháng mười một 2024
  • Tháng 10 2024
  • Tháng 9 2024
  • Tháng 8 2024
  • Tháng 7 2024
  • Tháng 6 2024
  • Tháng 5 2024
  • Tháng 4 2024
  • Tháng 3 2024
  • Tháng 2 2024
  • Tháng 1 2024
  • Tháng 12 2023
  • Tháng mười một 2023
  • Tháng 10 2023
  • Tháng 9 2023
  • Tháng 8 2023
  • Tháng 7 2023
  • Tháng 6 2023
  • Tháng 5 2023
  • Tháng 4 2023
  • Tháng 3 2023
  • Tháng 2 2023
  • Tháng 1 2023
  • Tháng 12 2022
  • Tháng mười một 2022
  • Tháng 10 2022
  • Tháng 9 2022
  • Tháng 8 2022
  • Tháng 7 2022
  • Tháng 6 2022
  • Tháng 5 2022
  • Tháng 4 2022
  • Tháng 3 2022
  • Tháng 2 2022
  • Tháng 1 2022
  • Tháng 12 2021
  • Tháng 6 2020

Bài viết mới

  • Định Cư Bồ Đào Nha: So Sánh Ẩm Thực Giữa Bồ Đào Nha và Mỹ, Úc, Đức, Pháp, Anh
  • D7 Bồ Đào Nha: Sống Châu Âu Với Thu Nhập Thụ Động
  • THẺ XANH MỸ THEO DIỆN Visa EB-3
  • 🎉 RA MẮT BỘ THẺ BÀI THẦN SỐ HỌC: CÔNG CỤ KẾT NỐI – GIẢI MÃ – THẤU HIỂU DÀNH CHO MỌI NHÀ 🎉
  • Golden Visa Bồ Đào Nha: Cơ Hội Định Cư Cho Gia Đình 3 Thế Hệ

Phản hồi gần đây

  1. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong What is an Executive Coach?
  2. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  3. Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022 – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  4. Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  5. Một người bình luận WordPress trong Chào tất cả mọi người!
  • top-10-headhunting-company-in-vietnam
    TOP 10 HEADHUNTING COMPANY IN VIETNAM Blog
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 106: HẠNH PHÚC CÓ TỪ NƠI ĐÂU  Happy Leader Community
  • Tong-hop-job-HR-Strategy
    Tổng Hợp Job từ HR Strategy – Tuần 1 Tháng 1 năm 2022 HR Strategy
  • DU HỌC ĐA NGHỀ TẠI NHẬT BẢN: CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN TOÀN DIỆN Shasu International Study
  • Xuất khẩu dệt may tăng trưởng cao nhất trong vòng 10 năm Blog
  • Các thương vụ của Shasu Invest đang cần tìm đối tác hợp tác Shasu Invest
  • CÁC DỊCH VỤ TRONG HỆ SINH THÁI CỦA SHASU INVEST Shasu Invest
  • WEEKEND TALE NO. 80: HOSPITAL WINDOW Happy Leader Community

SHASU GROUP

Liên hệ

Địa chỉ: 64 Nguyen Dinh Chieu Street, Đa Kao Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

Phone: (+848) 88 11 00 20

Email: success@shasugroup.com

Website: www.shasugroup.com

Chuyên mục

  • Trang Chủ
  • Blog
  • Tin Tức

Copyright © 2025 SHASU NEWS.

Powered by PressBook News WordPress theme