Skip to content
  • Liên Hệ
  • FaceBook
  • Linkedin
  • Youtube
SHASU NEWS

SHASU NEWS

  • Trang Chủ
  • Tin Tức
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
  • Talk Show & Sự Kiện
  • Toggle search form
  • nhu-cau-san-dau-nguoi-o-viet-nam
    Nhu cầu “săn đầu người” ở Việt Nam Blog
  • TỔNG HỢP CÁC DỰ ÁN BẤT ĐỘNG SẢN CẦN CHUYỂN NHƯỢNG Shasu Invest
  • 3 CHÌA KHÓA ĐỂ SỐNG KHÔNG GIỚI HẠN Blog
  • Quy tắc xuất xứ hàng hóa xuất khẩu của Việt Nam
    QUY TẮC XUẤT XỨ HÀNG HÓA XUẤT KHẨU CỦA VIỆT NAM Blog
  • suc-manh-cua-su-khich-le-phan-1
    SỨC MẠNH CỦA SỰ KHÍCH LỆ_HR Strategy_Book Recap Book Recap
  • Recap Sách: Tư Duy Như Những Nhà Đầu Tư Vĩ Đại Book Recap
  • What is the impact of organizational culture on success Tin Tức
  • Tổng hợp các Khóa Đào tạo trong tuần Shasu Trainning

4 SIÊU QUYỀN LỰC CHỈ CÓ TRONG OKR (Tóm tắt từ sách Làm điều quan trọng – John Doer)

Posted on 24 Tháng Một, 20226 Tháng Năm, 2022 By Shasu Không có bình luận ở 4 SIÊU QUYỀN LỰC CHỈ CÓ TRONG OKR (Tóm tắt từ sách Làm điều quan trọng – John Doer)

️🎯 SIÊU QUYỀN LỰC #1: TẬP TRUNG VÀ CAM KẾT THỰC HIỆN CÁC MỤC TIÊU ƯU TIÊN

❓ OKR giúp doanh nghiệp đo lường các vấn đề thực sự nghiêm trọng và cấp thiết nhất từ việc đặt câu hỏi: Điều gì có ý nghĩa quan trọng nhất trong vòng 3, 6 hay 12 tháng tới ? Không một cá nhân hay doanh nghiệp nào có thể “làm được mọi thứ”.

👥 Khi tập trung vào những sáng kiến có thể thực sự mang đến sự thay đổi, và trì hoãn các nhiệm vụ kém cấp thiết hơn. Lãnh đạo cam kết nghiêm túc với những quyết định họ đưa ra về cả lời nói và hành động sẽ bám sát vào những OKR quan trọng hàng đầu,và vạch cho đội ngũ nhân sự của mình một phạm vi và ranh giới để thực thi mục tiêu và đánh giá.

🗓 OKR được thiết lập theo từng quý sẽ là phù hợp phất để bắt kịp với thị trường biến đổi nhanh chóng hiện nay. Phạm vi 3 tháng sẽ giúp hạn chế việc chần chừ, trì hoãn, tăng cường năng lực tập trung và từ đó dẫn việc gặt hái được nhiều kết quả hơn trong thực tế.

🕴️ Và để truyền được cảm hứng cho nhân sự cam kết thực hiện mục tiêu, bản thân những người lãnh đạo phải thực hiện được điều mà chính họ đã thiết lập nên; chính họ cần trở thành một tấm gương về những hành vi mà họ đang kỳ vọng ở người khác bằng việc cam kết thực hiện OKR một cách công khai và rõ ràng.

🔗 SIÊU QUYỀN LỰC #2: KẾT NỐI CÔNG VIỆC CỦA NHÓM

👉 Ở những doanh nghiệp lớn hơn, việc bắt gặp một nhân viên làm những công việc được lặp đi lặp lại một các không chú tâm là rất phổ biến. Theo kết quả bỏ phiếu thăm dò từ các CEO trên toàn cầu, sự thiếu liên kết là chướng ngại số 1 trên con đường đi từ việc xây dựng chiến lược đến thực hiện mục tiêu.

💁 Với những Mục tiêu rõ ràng, OKR loại những nỗ lực thừa thãi và giúp tiết kiệm thời gian, tiền bạc. Với một hệ thống OKR, nhân sự cấp thấp nhất có thể nắm được được mục tiêu của tất cả mọi người, cho đến cả mục tiêu của CEO. Việc phê bình, sửa lỗi được thực hiện một cách công khai.

🤝 Sự rõ ràng, công khai tạo nền tảng cho việc cộng tác. Đồng nghiệp có thể biết và nắm được khó khăn của nhau để hỗ trợ giúp đỡ nhau khi cần.

📍 SIÊU QUYỀN LỰC #3: THEO DÕI ĐỂ NÂNG CAO TÍNH TRÁCH NHIỆM

📣 Không giống như việc thiết lập mục tiêu truyền thống mà ở đó các mục tiêu thường “thiết lập rồi bị bỏ quên”, OKR là những cơ chế được kiểm soát dựa trên dữ liệu thực tế: chúng có thể được theo dõi, đánh giá và điều chỉnh tùy vào các trường hợp cụ thể.

💻 Ở khía cạnh này, việc sử dụng đến phần mềm OKR là điều cần thiết để thúc đẩy việc cam kết thực hiện mục tiêu, tiết kiệm thời gian và quản lý dễ dàng.

🚩 SIÊU QUYỀN LỰC #4: MỞ RỘNG MỤC TIÊU ĐỂ ĐỘT PHÁ

✊ OKR thúc đẩy mỗi người hoàn thiện và phát triển bản thân thông qua việc chúng ta thực hiện được nhiều mục tiêu hơn chúng ta nghĩ bản thân có thể làm. Nó giúp mỗi người vượt ra vùng an toàn vốn có và biết thực sự bản thân có thể làm được những gì.

🙍 Với KPI bạn luôn ở trong tâm lý sợ hãi khi ko đạt chỉ tiêu và cho dù có đạt cũng ko đám nâng hạng chỉ tiêu lên vì sợ phạt.

✨ Còn OKR khuyến khích bạn nâng cấp bản thân, mạo hiểm LÀM NHỮNG THỨ CHƯA TỪNG LÀM để ĐẠT ĐƯỢC NHỮNG THỨ CHƯA TỪNG CÓ.

Nguồn: st facebook


LIÊN HỆ NGAY VỚI CHÚNG TÔI ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN TRỰC TIẾP VỀ CHUỖI CUNG ỨNG

  • Mr. Vo Van Cong – Head of Supply Chain at Shasu Group – 0946088745 – 0359778080 (Zalo)
  • Ms. Teresa – (084) 933 223 443 (whatapp/viber/zalo)

Đồng hành & cho nhau giá trị.

Shasu Export: http://export.shasugroup.com

Shasu Export thân mời Anh Chị Em có kinh nghiệm & mối quan hệ Buyer quốc tế tham gia làm Freelancer International Sales cùng chúng tôi.

Doanh nghiệp có nhu cầu và đạt chỉ tiêu xuất khẩu thì gửi báo giá mặt hàng về cho chúng tôi tại: https://zalo.me/g/ilvidj454

Shasu Supply Chain Consultant: https://news.shasu-group.com/2022/01/21/gioi-thieu-dich-vu-shasu-supply-chain-consultant/

Xem thêm dịch vụ kết nối xuất nhập khẩu của chúng tôi tại: https://news.shasu-group.com/category/tin-tuc/shasu-export

Blog, Shasu Export

Điều hướng bài viết

Previous Post: ĐÔNG NAM Á “ĐÓNG CỬA” GÂY NỖI ĐÂU VỀ CHUỖI CUNG ỨNG HÀNG HÓA THÊM TRẦM TRỌNG
Next Post: KIM NGẠCH XUẤT NHẬP KHẨU CỦA VIỆT NAM TĂNG 24% TRONG 9 THÁNG ĐẦU NĂM 2021

Bài Viết Liên Quan

  • Coaching for Performance: GROWing Human Potential and Purpose
    Coaching for Performance: GROWing Human Potential and Purpose Blog
  • Làm sao để cân bằng văn hóa làm việc giữa các thế hệ Blog
  • What is an Executive Coach
    What is an Executive Coach? Blog
  • Recap sách Thông Điệp Từ Gã Tư Bản Ngoan Cố / Luke Johnson Blog
  • HẠNH PHÚC GIÚP BẠN THÀNH CÔNG NHƯ THẾ NÀO? Blog
  • COVID-19 VÀ SỰ ẢNH HƯỞNG TỚI CHUỖI CUNG ỨNG TẠI VIỆT NAM (Phần 1) Blog

Trả lời Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Lưu trữ

  • Tháng Mười 2023
  • Tháng Chín 2023
  • Tháng Tám 2023
  • Tháng Bảy 2023
  • Tháng Sáu 2023
  • Tháng Năm 2023
  • Tháng Tư 2023
  • Tháng Ba 2023
  • Tháng Hai 2023
  • Tháng Một 2023
  • Tháng Mười Hai 2022
  • Tháng Mười Một 2022
  • Tháng Mười 2022
  • Tháng Chín 2022
  • Tháng Tám 2022
  • Tháng Bảy 2022
  • Tháng Sáu 2022
  • Tháng Năm 2022
  • Tháng Tư 2022
  • Tháng Ba 2022
  • Tháng Hai 2022
  • Tháng Một 2022
  • Tháng Mười Hai 2021
  • Tháng Sáu 2020

Chuyên mục

  • Tin Tức
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community

Bài viết mới

  • Tuyển dụng nhân lực: Những góc nhìn mới
  • “TRÍ TUỆ CẢM XÚC” ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÃNH ĐẠO NHƯ THẾ NÀO?
  • Khóa học “NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ BÁN HÀNG CHO ĐỘI NGŨ”
  • Khóa học “KỸ NĂNG THUYẾT TRÌNH TẠO ẢNH HƯỞNG”
  • ALO SHASU _ Thương hiệu thứ 5 trong hệ sinh thái của Shasu Group

Phản hồi gần đây

  1. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong What is an Executive Coach?
  2. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  3. Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022 – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  4. Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  5. Một người bình luận WordPress trong Chào tất cả mọi người!
  • KỸ NĂNG TẠO ẢNH HƯỞNG Shasu Trainning
  • 10 nguyên tắc vàng của nhà lãnh đạo (The ordinary leader)
    10 nguyên tắc vàng của nhà lãnh đạo (The ordinary leader) Book Recap
  • Tổng Hợp Job từ HR Strategy – Tuần 1 Tháng 08 năm 2022 HR Strategy
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 65: NHỮNG ĐIỀU THÚ VỊ QUANH TA Happy Leader Community
  • SHASU GROUP SUMMARY Shasu Group
  • Khóa học ĐỘI NGŨ HIỆU SUẤT CAO Shasu Trainning
  • Recap Sách Nghệ Thuật Quản Lý Nhân Sự – Lê Tiến Thành Book Recap
  • The very best Internet Reliability Software Tin Tức

SHASU GROUP

Liên hệ

Địa chỉ: 64 Nguyen Dinh Chieu Street, Đa Kao Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

Phone: (+848) 88 11 00 20

Email: success@shasugroup.com

Website: www.shasugroup.com

Chuyên mục

  • Trang Chủ
  • Blog
  • Tin Tức

Copyright © 2023 SHASU NEWS.

Powered by ShasuGroup