Skip to content
  • Liên Hệ
  • FaceBook
  • Linkedin
  • Youtube
SHASU NEWS

SHASU NEWS

  • Trang Chủ
  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
  • Talk Show & Sự Kiện
  • Toggle search form
  • Recap Sách: Nhà lãnh đạo không chức danh Book Recap
  • 3 CUỐN SÁCH SẼ THAY ĐỔI CUỘC SỐNG CỦA BẠN Blog
  • [CÁC KHÓA HỌC INHOUSE] QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Shasu Training
  • DBA – HÀNH TRÌNH TRỞ THÀNH CHUYÊN GIA TƯ VẤN CHIẾN LƯỢC VÀ NHÀ LÃNH ĐẠO ĐỘT PHÁ! Shasu International Study
  • DIỆN MẠO CÁ NHÂN VÀ NHỮNG TRƯỜNG HỢP TIẾN THOÁI LƯỠNG NAN NƠI CÔNG SỞ Shasu Training
  • DỰ ÁN ĐẦU TƯ ĐỊNH CƯ Shasu Immigration
  • WEEKEND TALE NO. 72: THINKING OUT OF THE BOX Happy Leader Community
  • WEEKEND TALE NO. 108: THE PRINCESS AND THE PEA Happy Leader Community

Recap Sách NHÂN SỰ CỐT CÁN – Seth Godin

Posted on 19 Tháng 6, 20225 Tháng 7, 2022 By Shasu Không có bình luận ở Recap Sách NHÂN SỰ CỐT CÁN – Seth Godin

Giới thiệu về tác giả

Seth Godin (sinh ngày 10 tháng 7 năm 1960) là một tác giả, doanh nhân, nhà tiếp thị, nhà diễn thuyết người Mỹ. Godin tốt nghiệp trường Đại học Tufts năm 1982 với bằng khoa học máy tính triết học, và ông lấy bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh (Master of Business Administration – MBA) về marketing tại trường Stanford Business School. Từ năm 1983 đến 1986, ông làm vị trí giám đốc nhãn hiệu tại công ty Spinnaker Software.

Xem thêm về các nhóm của chúng tôi tại đây

Vào năm 1995, Godin thành lập công ty chuyên về online marketing đầu tiên, Yoyodyne. Sau đó, ông bán công ty này cho Yahoo! vào năm 1998. Và Godin trở thành Phó chủ tịch bộ phận tiếp thị đồng tình của Yahoo!. Ông cũng từng là cây bút chính cho tạp chí Fast Company.

Tóm tắt sách

Nhân Sự Cốt Cán là lực lượng lao động quý giá nhất của mọi doanh nghiệp, họ là những thiên tài trong bất cứ vị trí nào họ đang đảm đương. Họ có khả năng sáng tạo phi thường và giúp doanh nghiệp làm nên những điều không tưởng. Họ có khả năng kết nối mọi người, tạo ra môi trường ổn định thay vì hỗn loạn. Họ làm được trên cả những gì nhà lãnh đạo mong đợi.

Vậy nên họ không thể bị sa thải vì bất kỳ lý do gì, trừ khi công ty phá sản. Họ nhận được vô vàn những đãi ngộ không tưởng đối với một nhân viên bình thường,… Tất cả những điều đó hoàn toàn xứng đáng với tài năng – công sức – cống hiến của Nhân Sự Cốt Cán trong công ty.

Tham gia cộng đồng học tập suốt đời cùng chúng tôi tại Happy Leader Community

Chúng ta có thể tóm gọn nội dụng quyển sách bao gồm 5 yếu tố cơ bản như sau:

1. Theo đuổi sự hoàn hảo – Thế giới muốn bạn đưa bản ngã thiên tài của mình vào công sở.

2. Hòa hợp với mọi người và từ chối nhận chỉ thị.

3. Hồ sơ lí lịch sẽ cho chủ doanh nghiệp mọi thứ họ cần để từ chối bạn. Khi bạn gửi hồ sơ, nhà tuyển dụng có thể nói: “Ồ, bạn thiếu thứ này, bạn thiếu thứ kia,…”. Và… bùm, bạn bị loại. Có những thứ còn hay hơn hồ sơ lí lịch nhiều: hãy Google tên của bạn, hãy thể hiện những gì mình có chứ không phải nói suông. Quan trọng, hãy nhớ rằng, công việc bạn làm mới phản ánh con người bạn, chứ không phải hồ sơ lí lịch.

4. Bắt lấy những khoảnh khắc tức thời, những cơ hội để đạt được thành công: đó là tìm ra giải pháp cho một vấn đề từng khiến người khác phải bỏ cuộc.

5. Phong thái làm việc chuyên nghiệp, luôn hướng về phía trước, tìm kiếm những cơ hội mới.

Những giá trị nhận từ sách

Là nòng cốt, có cần sự chỉ dẫn không? Câu trả lời là: “Bạn chẳng cần tấm bản đồ nào cả!”

Bạn phải trở thành người không thể thiếu để vươn lên trong nền kinh tế này. Cách tốt nhất là hãy trở nên ấn tượng, uyên bác – một nghệ sĩ, một người mang theo quà tặng – để lãnh đạo. Cách tệ nhất chính là quy phục để trở thành một bánh răng trong hệ thống khổng lồ.

Vậy bạn cần những gì để lãnh đạo? Điểm khác biệt mấu chốt chính là khả năng tiến bước trên con đường của mình, khám phá lộ trình từ nơi này đến nơi kia mà chưa ai mở đường, đo lường hay định ra. Nói cách khác, bạn chẳng cần tấm bản đồ chỉ dẫn nào cả. Nòng cốt mang đam mê vào công việc. Nhờ kinh nghiệm, họ biết rằng nỗ lực phù hợp nếu dùng ở chỗ phù hợp có thể thay đổi kết quả theo hướng tích cực và họ dành nỗ lực chỉ để làm điều đó. Nòng cốt không có thời gian hay sức lực để than vãn và kiện tụng. Thay vì thế, họ hết sức tập trung cho dự án có thể thay đổi kết quả.

Muốn trở thành nòng cốt, hãy tỉnh táo để quyết định sự lựa chọn của mình.

Bạn chỉ có thể hòa nhập hoặc nổi bật chứ không thể chọn cả hai. Bạn hoặc sẽ bảo vệ hiện trạng, hoặc thách thức nó, hoặc chơi trò bào chữa và giữ cho mọi thứ “ổn thỏa”, hoặc lãnh đạo, khiêu khích và khiến mọi thứ trở nên tốt hơn. Hoặc bạn cứ ôm ấp màn kịch trong cuộc sống hằng ngày, hoặc nhìn màn kịch như nó vốn dĩ. Tất cả đều là lựa chọn, bạn không thể chọn cả hai cách.

Nòng cốt là do rèn luyện, chứ không phải do bẩm sinh. Không còn nghi ngờ gì nữa, môi trường vẫn đóng một vai trò cực lớn. Một người thầy tốt, một gia đình tốt, những biến cố, chủng tộc hay nơi sinh ra vẫn là các yếu tố quan trọng. Nhưng các quy luật cho thấy rằng, ngay cả khi tập hợp mọi nền tảng phù hợp, bạn vẫn sẽ không thành công trừ khi bạn lựa chọn hành động. Yếu tố bên trong là vậy, còn yếu tố bên ngoài thì sao? Cách chúng ta phản ứng trước những cơ hội và thách thức của thế giới bên ngoài giờ sẽ quyết định thế giới đó xem trọng chúng ta ra sao!

Xem thêm về các nhóm của chúng tôi tại đây

Văn hóa kết nối

Nòng cốt không thể thành công trong sự cô lập. Một cá nhân trong tổ chức chuyên thu thập, kết nối và nuôi dưỡng các mối quan hệ chính là người không thể thiếu. Ta phải làm việc đó một cách tinh tế, minh bạch và không thể tiến hành với một kịch bản có sẵn. Ký ức, các mối liên hệ và kinh nghiệm của một người nằm ở trung tâm nét văn hóa này rất khó có thể nhân rộng và thay thế. Đây cũng là điều khiến người đó trở nên không thể thiếu. Không phải ai cũng sở hữu được công việc này và hành động như những nòng cốt. Hãy đối tốt với mọi người, hãy chân thành, hãy trao tặng những món quà đích thực – đó chính là điều mà một nòng cốt phải làm để kết nối và tạo nên sự khác biệt.

Follow us:

  • Facebook: https://www.facebook.com/HappyLeaderCommunity
  • Website: https://happyleadercommunity.shasugroup.com

Our Services

  • Business Consultant: https://consultant.shasugroup.com/
  • Executive, Business, Performance, Leadership Coaching & Mentoring: https://www.shasugroup.com/coaching-mentoring-consulting
  • Training Solution: https://training.shasugroup.com/
  • Fundraising & M&A Consultant: http://invest.shasugroup.com/
  • International Sales Connection Service: http://export.shasugroup.com/
  • Headhunter(Recruitment Service): https://hrstrategyvn.shasugroup.com/
Book Recap, Happy Leader Community, Tin Tức

Điều hướng bài viết

Previous Post: Recap sách: SIMPLICITY
Next Post: Recap sách: 7 CÂU HỎI THẦN KỲ CỦA MỌI SẾP GIỎI

Bài Viết Liên Quan

  • CÁC CÔNG TY CÔNG NGHỆ CẦN CHUYỂN NHƯỢNG HOẶC HUY ĐỘNG VỐN Shasu Invest
  • WEEKEND TALE NO. 65: TWO VILLAGES Happy Leader Community
  • Recap Sách: Cẩm nang quản lý hiệu quả – Quản lý nhân sự Book Recap
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 130: LẠC ĐƯỜNG Happy Leader Community
  • WEEKEND TALE NO. 23: HEART OF THE MONKEY Happy Leader Community
  • Recap Sách TỐI ĐA HÓA NĂNG LỰC NHÂN VIÊN – William J. Rothwell Book Recap

Để lại một bình luận Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Chuyên mục

  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community

Lưu trữ

  • Tháng 5 2025
  • Tháng 4 2025
  • Tháng 3 2025
  • Tháng 2 2025
  • Tháng 1 2025
  • Tháng 12 2024
  • Tháng mười một 2024
  • Tháng 10 2024
  • Tháng 9 2024
  • Tháng 8 2024
  • Tháng 7 2024
  • Tháng 6 2024
  • Tháng 5 2024
  • Tháng 4 2024
  • Tháng 3 2024
  • Tháng 2 2024
  • Tháng 1 2024
  • Tháng 12 2023
  • Tháng mười một 2023
  • Tháng 10 2023
  • Tháng 9 2023
  • Tháng 8 2023
  • Tháng 7 2023
  • Tháng 6 2023
  • Tháng 5 2023
  • Tháng 4 2023
  • Tháng 3 2023
  • Tháng 2 2023
  • Tháng 1 2023
  • Tháng 12 2022
  • Tháng mười một 2022
  • Tháng 10 2022
  • Tháng 9 2022
  • Tháng 8 2022
  • Tháng 7 2022
  • Tháng 6 2022
  • Tháng 5 2022
  • Tháng 4 2022
  • Tháng 3 2022
  • Tháng 2 2022
  • Tháng 1 2022
  • Tháng 12 2021
  • Tháng 6 2020

Bài viết mới

  • SHASU INVEST – CẦU NỐI M&A & GỌI VỐN CHUYÊN NGHIỆP, KẾT NỐI NHU CẦU THÀNH CÔNG
  • TỔNG HỢP CÁC DEAL CẦN BÁN NĂM 2025/SELLING DEALS IN 2025
  • Định Cư Bồ Đào Nha: Cơ Hội Việc Làm và Cộng Đồng Người Mỹ Thân Thiện
  • Định Cư Bồ Đào Nha: Cơ Hội Việc Làm Freelancer Công Nghệ
  • Định Cư Bồ Đào Nha: So Sánh Khí Hậu Giữa Bồ Đào Nha và Mỹ, Úc, Đức, Pháp, Anh

Phản hồi gần đây

  1. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong What is an Executive Coach?
  2. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  3. Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022 – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  4. Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  5. Một người bình luận WordPress trong Chào tất cả mọi người!
  • TẠI SAO NÊN LỰA CHỌN DU HỌC NGHỀ ĐỨC ? Shasu Immigration
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 154: PHÍA SAU SỰ THÀNH CÔNG CỦA ĐÀN ÔNG… Happy Leader Community
  • CHUYÊN GIA SHASU GROUP CHUYÊN TƯ VẤN SET UP, VẬN HÀNH & THỰC HIỆN M&A NGÀNH Y TẾ TẠI VIỆT NAM Tin Tức
  • WEEKEND TALE NO. 36: THE FROG AND HIS WIVES Happy Leader Community
  • Công nghệ thực tế tăng cường (AR) Blog
  • TẠI SAO MỤC ĐÍCH SỐNG LÀ CHÌA KHÓA CHO THÀNH CÔNG KHÔNG GIỚI HẠN? Blog
  • LÀM THẾ NÀO ĐỂ ÁP DỤNG NGUYÊN TẮC 30 GIÂY CỦA THẦY JOHN MAXWELL TRONG 25 THUẬT ĐẮC NHÂN TÂM HIỆU QUẢ? Work & Life
  • Làm thế nào để chọn dừng lại hay tiếp tục một công việc Blog

SHASU GROUP

Liên hệ

Địa chỉ: 64 Nguyen Dinh Chieu Street, Đa Kao Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

Phone: (+848) 88 11 00 20

Email: success@shasugroup.com

Website: www.shasugroup.com

Chuyên mục

  • Trang Chủ
  • Blog
  • Tin Tức

Copyright © 2025 SHASU NEWS.

Powered by PressBook News WordPress theme