Các kỹ năng cần thiết cho một cuộc phỏng vấn ứng viên cấp cao

Phỏng vấn ứng viên cấp cao là một quá trình quan trọng để xác định xem ứng viên có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không. Các ứng viên cấp cao thường có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng, vì vậy các nhà tuyển dụng cần có các kỹ năng cần thiết để có thể đánh giá chính xác ứng viên.

Dưới đây là một số kỹ năng cần thiết cho một cuộc phỏng vấn ứng viên cấp cao:

1. Kỹ năng lắng nghe.

Kỹ năng lắng nghe là kỹ năng quan trọng nhất trong một cuộc phỏng vấn. Nhà tuyển dụng cần lắng nghe cẩn thận câu trả lời của ứng viên để hiểu rõ về kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của họ.

2. Kỹ năng đặt câu hỏi.

Nhà tuyển dụng cần đặt các câu hỏi phù hợp để đánh giá ứng viên. Các câu hỏi cần rõ ràng, mạch lạc và có liên quan đến vị trí tuyển dụng.

3. Kỹ năng phân tích.

Nhà tuyển dụng cần phân tích câu trả lời của ứng viên để đánh giá mức độ hiểu biết và kinh nghiệm của họ.

4. Kỹ năng giao tiếp.

Nhà tuyển dụng cần giao tiếp rõ ràng và hiệu quả với ứng viên để tạo sự thoải mái và tin tưởng.

5. Kỹ năng thuyết phục.

Nhà tuyển dụng cần thuyết phục ứng viên rằng họ là lựa chọn phù hợp cho vị trí tuyển dụng.

6. Kỹ năng ra quyết định.

Nhà tuyển dụng cần dựa trên kết quả của cuộc phỏng vấn để đưa ra quyết định tuyển dụng. Để có thể phát triển các kỹ năng cần thiết cho một cuộc phỏng vấn ứng viên cấp cao, nhà tuyển dụng có thể tham gia các khóa đào tạo, các hội thảo hoặc học hỏi từ kinh nghiệm của những nhà tuyển dụng khác. Dưới đây là một số mẹo giúp nhà tuyển dụng phỏng vấn ứng viên cấp cao hiệu quả:

7. Tìm hiểu về ứng viên.

Trước khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng nên tìm hiểu về ứng viên bằng cách đọc hồ sơ xin việc và tìm kiếm thông tin trên mạng. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng có thể đặt các câu hỏi phù hợp và hiểu rõ về ứng viên.

8. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn.

Nhà tuyển dụng cần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn bằng cách lên kế hoạch cho các câu hỏi sẽ hỏi ứng viên. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng có thể kiểm soát cuộc phỏng vấn và thu thập được thông tin cần thiết.

9. Tạo bầu không khí thoải mái.

Nhà tuyển dụng cần tạo bầu không khí thoải mái cho cuộc phỏng vấn để ứng viên có thể thể hiện bản thân tốt nhất.

10. Lắng nghe tích cực.

Nhà tuyển dụng cần lắng nghe tích cực câu trả lời của ứng viên và đặt các câu hỏi follow-up để hiểu rõ hơn về câu trả lời.

11. Đưa ra phản hồi.

Nhà tuyển dụng nên đưa ra phản hồi cho ứng viên về cuộc phỏng vấn. Điều này sẽ giúp ứng viên hiểu rõ về điểm mạnh và điểm yếu của họ. Bằng cách áp dụng những mẹo trên, nhà tuyển dụng có thể phỏng vấn ứng viên cấp cao hiệu quả, giúp lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất cho vị trí tuyển dụng.

Cảm ơn ACE đã đón nhận những bài chia sẻ cùng HR Strategy, hãy chia sẻ bài viết cho network để cùng nhau lan tỏa những giá trị nhé. Thanks with love

Hãy nhớ đến Shasu Group khi Anh Chị Em cần đổi việc, cần dịch vụ tuyển dụng nhân viên full time, remote job, cần đào tạo doanh nghiệp, Elearning Platform và cần kết nối mua bán doanh nghiệp, tư vấn M&A. Biết ơn ACE đã ủng hộ & lan tỏa dịch vụ của chúng tôi, nếu cần hỗ trợ Anh Chị liên hệ Ms Helen qua 091.415.2881 để được tư vấn thêm nhé

Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ:
👉Nếu Anh/Chị là Nhà tuyển dụng tham gia nhóm Zalo tìm nhân sự cho doanh nghiệp của mình
• Ứng Viên Cấp Cao Cần Đổi Việc: https://zalo.me/g/ylfodu264
• Ứng viên lương dưới 30 triệu: https://zalo.me/g/sjmfgr014
👉Nếu Anh/Chị là Ứng viên: https://zalo.me/g/dpgtkc436
👉Nếu Anh/Chị là Cộng Tác Viên Tuyển Dụng: https://zalo.me/g/egroln409

HR Strategy _ Shasu Group
👉Web: https://hrstrategyvn.shasugroup.com/
👉Youtube: https://youtu.be/FKbShrLtkdc
👉Zalo OA: https://zalo.me/shasugroup
👉Follow our community: https://bit.ly/ShasuGroupCommunity
👉Shasu news: https://news.shasu-group.com/