Skip to content
  • Liên Hệ
  • FaceBook
  • Linkedin
  • Youtube
SHASU NEWS

SHASU NEWS

  • Trang Chủ
  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
  • Talk Show & Sự Kiện
  • Toggle search form
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 85: SỢI TÓC BẠC Happy Leader Community
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 28: NHỮNG VẾT ĐINH Happy Leader Community
  • Khóa học “PHÂN TÍCH KINH DOANH TRONG THỰC TIỄN” Shasu Training
  • CÁC CON ĐƯỜNG ĐẾN MALTA Shasu Immigration
  • CƠ HỘI ĐỊNH CƯ VÀ LÀM VIỆC TẠI ĐỨC Shasu Immigration
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 68: ĐỪNG ĐỂ DÀNH NHỮNG THỨ QUÝ GIÁ Happy Leader Community
  • TRUYỀN THÔNG CÁ NHÂN HÓA Blog
  • Tổng Hợp Job từ HR Strategy – Tuần 3 Tháng 07 năm 2022 HR Strategy

Phát Triển Kỹ Năng Mềm “Không Thể Thiếu” Cho Lãnh Đạo Tương Lai

Posted on 18 Tháng 4, 202518 Tháng 4, 2025 By editor25 Không có bình luận ở Phát Triển Kỹ Năng Mềm “Không Thể Thiếu” Cho Lãnh Đạo Tương Lai

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, kỹ năng mềm không chỉ là lợi thế mà còn là yếu tố bắt buộc để trở thành một lãnh đạo tương lai. Với hơn 13 năm kinh nghiệm Headhunting, HR Strategy (Shasu Group) – đơn vị tiên phong trong tuyển dụng nhân sự cấp cao – hiểu rằng, ngoài năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm chính là chìa khóa giúp bạn nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng và dẫn dắt đội ngũ thành công. Hãy cùng khám phá những kỹ năng mềm thiết yếu và cách phát triển chúng để chinh phục các vị trí lãnh đạo!

Vì Sao Kỹ Năng Mềm Là “Vũ Khí” Của Lãnh Đạo Tương Lai?

Theo thống kê từ LinkedIn Global Talent Trends 2024, 92% nhà tuyển dụng đánh giá kỹ năng mềm quan trọng ngang hoặc hơn kỹ năng chuyên môn khi tuyển dụng nhân sự cấp cao. Tại HR Strategy, chúng tôi đã tuyển dụng thành công hơn 1.000 vị trí lãnh đạo (Manager, GM, Director, CEO) cho 800+ doanh nghiệp trong các ngành như Bất động sản, Tài chính, FMCG, IT, Logistics. Qua đó, chúng tôi nhận thấy các kỹ năng mềm sau đây là “không thể thiếu”:

  1. Giao tiếp hiệu quả: Truyền đạt ý tưởng rõ ràng, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ bền vững.
  2. Lãnh đạo và truyền cảm hứng: Khơi dậy động lực, dẫn dắt đội ngũ vượt qua thách thức.
  3. Tư duy giải quyết vấn đề: Phân tích, đưa ra quyết định nhanh chóng và sáng tạo.
  4. Quản lý thời gian: Ưu tiên công việc, tối ưu hóa hiệu suất cá nhân và đội nhóm.
  5. Thích nghi và linh hoạt: Đối mặt với thay đổi, học hỏi từ thất bại để phát triển.

Những kỹ năng này không chỉ giúp bạn Can Do (làm được việc), Will Do (phù hợp điều kiện), mà còn Will Fit (hòa hợp văn hóa doanh nghiệp) – tiêu chí mà HR Strategy luôn ưu tiên khi tìm kiếm ứng viên cho các vị trí cấp cao.

Làm Thế Nào Để Phát Triển Kỹ Năng Mềm?

Phát triển kỹ năng mềm đòi hỏi sự kiên trì, thực hành và môi trường phù hợp. Dưới đây là 5 cách thực tiễn từ kinh nghiệm Headhunting của HR Strategy:

  1. Tham gia khóa đào tạo chuyên sâu: Các chương trình như Shasu Training (https://training.shasugroup.com/) cung cấp khóa học thực chiến về lãnh đạo, giao tiếp và quản lý đội nhóm.
  2. Thực hành qua công việc thực tế: Tìm kiếm cơ hội đảm nhận vai trò lãnh đạo dự án hoặc làm việc trong môi trường đa quốc gia để rèn luyện giao tiếp và thích nghi.
  3. Kết nối với cộng đồng lãnh đạo: Tham gia Happy Leader Community của Shasu Group (https://happyleadercommunity.shasugroup.com/) để học hỏi từ hơn 6.000 nhà lãnh đạo qua các hội thảo miễn phí hàng tuần.
  4. Nhận phản hồi và cải thiện: Lắng nghe ý kiến từ đồng nghiệp, cấp trên để điều chỉnh cách giao tiếp và xử lý tình huống.
  5. Tự học và đọc sách: Các cuốn sách như “7 Thói Quen Hiệu Quả” (Stephen Covey) hoặc “Leaders Eat Last” (Simon Sinek) là nguồn cảm hứng tuyệt vời.

Tại Sao Chọn HR Strategy (Shasu Group) Để Phát Triển Sự Nghiệp?

Với sứ mệnh “Đồng hành cùng bạn trên hành trình phát triển sự nghiệp”, HR Strategy không chỉ là đơn vị Headhunter mà còn là cầu nối đưa bạn đến những cơ hội nghề nghiệp đỉnh cao. Dưới đây là lý do bạn nên chọn chúng tôi:

  • Kinh nghiệm vượt trội: Hoàn thành 6.000+ đơn hàng tuyển dụng trong 13 năm, phục vụ các ngành từ Bất động sản, Tài chính đến IT, Logistics.
  • Nguồn ứng viên chất lượng: Hệ thống CRM 300.000+ hồ sơ cấp cao, kết hợp mạng lưới 1.500 cộng tác viên toàn quốc.
  • Cam kết hiệu quả: Cung cấp ứng viên cho đến khi tuyển dụng thành công, bảo hành 60 ngày, hoàn phí 50% nếu không đạt yêu cầu.
  • Hỗ trợ toàn diện: Tư vấn phát triển kỹ năng, đàm phán lương, và theo dõi sau tuyển dụng để đảm bảo sự ổn định.
  • Phí dịch vụ cạnh tranh: Chỉ 2 tháng lương gộp, thanh toán sau khi ứng viên nhận việc.

Chúng tôi tin rằng, với kỹ năng mềm được rèn luyện bài bản, bạn sẽ sẵn sàng trở thành lãnh đạo tương lai, dẫn dắt doanh nghiệp vươn xa trên thị trường toàn cầu.

Hành Động Ngay Hôm Nay!

Bạn đang tìm kiếm một cơ hội nghề nghiệp mới phù hợp với năng lực và định hướng phát triển của mình? Đừng bỏ lỡ cơ hội này! Hãy ứng tuyển ngay hôm nay để được đội ngũ HR Strategy (Shasu Group) hỗ trợ kết nối với những vị trí hấp dẫn từ các công ty hàng đầu.

📩 Link đăng ký: https://news.shasu-group.com/2023/03/29/ho-tro-ung-vien-can-thay-doi-cong-viec/
🌐 Website: https://hrstrategyvn.shasugroup.com
🔎 Tìm hiểu thêm về chúng tôi: http://www.hrstrategy.vn

HR Strategy – Đồng hành cùng bạn trên hành trình phát triển sự nghiệp!

HR Strategy

Điều hướng bài viết

Previous Post: “Vượt Mặt” Các Ứng Viên Khác: Tạo Sự Khác Biệt Trong Quy Trình Tuyển Dụng
Next Post: Quản Lý Sự Nghiệp Trong Thời Kỳ Thay Đổi: Thích Ứng và Phát Triển

Bài Viết Liên Quan

  • Cách xây dựng thương hiệu tuyển dụng Blog
  • Cách Phỏng vấn & Thu Hút Ứng viên Cấp Cao chuyên nghiệp Blog
  • Hỗ trợ ứng viên cần thay đổi công việc HR Strategy
  • CƠ HỘI LÀM VIỆC TẠI MỸ – LƯƠNG $2,600 – $3,200/THÁNG! HR Strategy
  • Các Câu Hỏi Phỏng Vấn “Khám Phá” Tiềm Năng Thực Sự Của Ứng Viên Cấp Cao HR Strategy
  • Sức Mạnh Của Văn Hóa Doanh Nghiệp Trong Thu Hút và Giữ Chân Nhân Tài HR Strategy

Để lại một bình luận Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Chuyên mục

  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community

Lưu trữ

  • Tháng 1 2026
  • Tháng 12 2025
  • Tháng mười một 2025
  • Tháng 10 2025
  • Tháng 9 2025
  • Tháng 6 2025
  • Tháng 5 2025
  • Tháng 4 2025
  • Tháng 3 2025
  • Tháng 2 2025
  • Tháng 1 2025
  • Tháng 12 2024
  • Tháng mười một 2024
  • Tháng 10 2024
  • Tháng 9 2024
  • Tháng 8 2024
  • Tháng 7 2024
  • Tháng 6 2024
  • Tháng 5 2024
  • Tháng 4 2024
  • Tháng 3 2024
  • Tháng 2 2024
  • Tháng 1 2024
  • Tháng 12 2023
  • Tháng mười một 2023
  • Tháng 10 2023
  • Tháng 9 2023
  • Tháng 8 2023
  • Tháng 7 2023
  • Tháng 6 2023
  • Tháng 5 2023
  • Tháng 4 2023
  • Tháng 3 2023
  • Tháng 2 2023
  • Tháng 1 2023
  • Tháng 12 2022
  • Tháng mười một 2022
  • Tháng 10 2022
  • Tháng 9 2022
  • Tháng 8 2022
  • Tháng 7 2022
  • Tháng 6 2022
  • Tháng 5 2022
  • Tháng 4 2022
  • Tháng 3 2022
  • Tháng 2 2022
  • Tháng 1 2022
  • Tháng 12 2021
  • Tháng 6 2020

Bài viết mới

  • KHÁM PHÁ SỨC MẠNH NỘI TẠI: Ý CHÍ SẮT ĐÁ QUA LĂNG KÍNH NGUYỄN HIẾN LÊ
  • KHÁM PHÁ BÍ QUYẾT LÃNH ĐẠO: HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TỪ JONATHAN RAYMOND
  • SỨC MẠNH THẦM LẶNG CỦA CỬ CHỈ: TÓM TẮT SÂU SẮC VỀ “NGÔN NGỮ THẦM LẶNG CỦA NGƯỜI LÃNH ĐẠO” CỦA CAROL KINSEY GOMAN
  • THAY ĐỔI TỪ BÊN TRONG: HÀNH TRÌNH VỚI “TƯ DUY THÔNG MINH” (QBQ!) CỦA JOHN G. MILLER
  • LIST OF PROMISING BUSINESS TRANSFER OPPORTUNITIES FOR VIETNAMESE ENTREPRENEURS IN PORTUGAL

Phản hồi gần đây

  1. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong What is an Executive Coach?
  2. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  3. Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022 – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  4. Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  5. Một người bình luận WordPress trong Chào tất cả mọi người!
  • Recap Sách: Phụ nữ lãnh đạo bằng yêu thương – David Devin Book Recap
  • Vật lý lượng tử Blog
  • WEEKEND TALE NO. 141: EGO SPOILS OUR LIFE Happy Leader Community
  • Executive Coaches Ease Leadership Transitions
    Executive Coaches Ease Leadership Transitions Blog
  • NGÀY TÔN VINH VÀ BIẾT ƠN PHÁI ĐẸP Blog
  • WEEKEND TALE NO. 74: THREE SONS AND A BUNDLE OF STICKS Happy Leader Community
  • HR Strategy Headhunting Service HR Strategy
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 155:  CÂY VĨ CẦM MỘT DÂY Happy Leader Community

SHASU GROUP

Liên hệ

Địa chỉ: 64 Nguyen Dinh Chieu Street, Đa Kao Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

Phone: (+848) 88 11 00 20

Email: success@shasugroup.com

Website: www.shasugroup.com

Chuyên mục

  • Trang Chủ
  • Blog
  • Tin Tức

Copyright © 2026 SHASU NEWS.

Powered by PressBook News WordPress theme