Skip to content
  • Liên Hệ
  • FaceBook
  • Linkedin
  • Youtube
SHASU NEWS

SHASU NEWS

  • Trang Chủ
  • Tin Tức
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
  • Talk Show & Sự Kiện
  • Toggle search form
  • Thương Vụ Nhà Máy Điện Đốt Rác, Nhà Máy Điện Đốt Biomass, Khu Công Nghiệp Mới Tin Tức
  • LÃNH ĐẠO TỈNH THỨC Happy Leader Community
  • GÓI DỊCH VỤ SHASU GROUP Shasu Group
  • GIA ĐÌNH YÊU THƯƠNG Blog
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 153: BÍ QUYẾT ĐỂ THÀNH CÔNG TRONG SỰ NGHIỆP ĐỜI THƯỜNG Happy Leader Community
  • Shasu Trainning
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 50: ĐÔI TAY CỦA MẸ Happy Leader Community
  • tong-hop-job-tuan-2-thang-4
    Tổng Hợp Job từ HR Strategy – Tuần 2 Tháng 04 năm 2022 HR Strategy

Recap sách Thông Điệp Từ Gã Tư Bản Ngoan Cố / Luke Johnson

Posted on 16 Tháng Sáu, 20227 Tháng Bảy, 2022 By Shasu Không có bình luận ở Recap sách Thông Điệp Từ Gã Tư Bản Ngoan Cố / Luke Johnson

Xem thêm về các nhóm của chúng tôi tại đây

Giới thiệu về tác giả

Luke Johnson là Chủ tịch Đài truyền hình Kênh 4 và công ty Risk Capital Partners. Trong tám năm liền ông đã viết trên chuyên mục kinh doanh của tờ Sunday Telegraph. Trong những năm 1990 ông đã làm Chủ tịch của hãng PizzaExpress và hiện là người sở hữu và Chủ tịch của hệ thống nhà hàng Giraffe và Patisserie Valerie. Ông cũng là chủ của các công ty về tuyển dụng, nha khoa và bán lẻ.

Luke Johnson tốt nghiệp trường Oxford và là một nhà phân tích môi giới chứng khoán trong lĩnh vực truyền thông từ những năm 1980. Hiện ông đang sống ở London cùng gia đình và đã có hai con. 

Xem thêm về các nhóm của chúng tôi tại đây

Tóm tắt sách 

NHỮNG NGƯỜI GIÀU NHẤT

Theo thông lệ hàng năm, tháng Ba là thời điểm các nhóm điều tra đưa ra Danh sách Những người giàu nhất, và nỗi ám ảnh ngày càng tăng của chúng ta về của cải vật chất lại được dịp thể hiện. Để “góp vui”, tôi đã lựa ra đây một số điều thú vị từ hai tác phẩm gần đây viết về chủ đề tại sao những người giàu lại giàu. Có thể kết luận ngay với bạn đọc rằng nó không đến nỗi tệ hại như quan điểm của Francis Bacon: “Có nhiều cách làm giàu, và phần lớn trong đó đều xấu xa”.

Thú vị nhất trong hai cuốn sách là cuốn The Millionaire Mind của Thomas J. Standley, một giáo sư chuyên nghiên cứu về người giàu. Tác phẩm của ông được viết dựa trên các nghiên cứu về những người sống trong những ngôi nhà đắt tiền nhất ở Mỹ. Nó đưa ra một số thực tế như sau:

✔ Người giàu không dậy sớm hơn những người khác – nói chung họ cũng thức dậy cùng giờ với tất cả chúng ta;

✔ Họ không thực sự sáng chói trong học tập – để làm giàu thì chăm chỉ còn quan trọng hơn trí tuệ hay bằng cấp;

✔ Họ thường học kém khi còn ở trường, điều này khiến họ phải nỗ lực nhiều hơn;

✔ Hầu hết là họ đã lập gia đình và ít khi ly hôn. Việc ly hôn ảnh hưởng nhiều đến người thành công hơn là những thất bại trong kinh doanh;

✔ Họ thường kết hôn với những người biết ủng hộ những nỗ lực vươn lên của họ, đồng thời cũng là người thích làm giàu;

✔ Họ thường sống căn cơ, thực tế và không hề phung phí, gần như có thể gọi họ là những người keo kiệt;

Phần lớn trong số họ là những người rất đặc biệt: họ làm việc cho chính mình và không a dua theo số đông – họ không ngại phải thách thức với thực tế.

Và một số lưu ý nhỏ nữa:

✔ Họ gần như không bao giờ chơi xổ số; và

✔ Họ thường chơi golf

Cuốn sách thứ hai có tên How to be a Billionaire của Martin S. Fridson có thể được coi là sách gối đầu giường cho những ai thực sự tham vọng. Fridson, hiện đang làm việc tại Merrill Lynch, tập đoàn tài chính hàng đầu của Mỹ, đã nghiên cứu về “các chiến lược đã được thực chứng của các đại gia về của cải”; thông qua nghiên cứu này ông đã cố tìm ra những điểm chung giữa họ. Ông gợi ý cho các độc giả cua mình áp dụng các nguyên tắc sau:

✔ Chấp nhận những rủi ro lớn

✔ Kinh doanh theo cách mới

✔ Thống lĩnh thị trường

✔ Củng cố một lĩnh vực

✔ Mua với giá thấp

✔ Phát triển nhờ các giao dịch

✔ Kiểm soát cuộc cạnh tranh

✔ Đầu tư để dành ảnh hưởng chính trị

✔ Chống lại các công đoàn

Ngoài ra, ông cũng lưu ý đến một số mẹo sau:

✔ Các luật lệ đều có thể phá vỡ được

✔ Bắt chước còn tốt hơn cải tiến

✔ Giữ lấy cổ phần làm lợi thế

✔ Sử dụng đòn bẩy tài chính (vay nợ để đầu tư – ND)

✔ Tiết kiệm sẽ mang lại hiệu quả

✔ Thích thú với cuộc theo đuổi

✔ Vững vàng trước những lời chỉ trích

Cuốn sách đầu tiên nói về những người giàu, cuốn thứ hai nói về những người siêu giàu. Nếu chỉ đơn giản là muốn làm giàu, bạn không cần phải lập công ty riêng hay chấp nhận những rủi ro lớn – nhưng để trở thành một tỷ phú, đó là việc bạn phải làm.

Điều thú vị là quá trình tích luỹ của cải lại khiến con người ta hạnh phúc hơn so với khi “bỗng dưng” được hưởng một đống gia tài. Có vẻ như những bậc tiền bối đã “đổ mồ hôi, sôi nước mắt” để gây dựng sản nghiệp thường cảm thấy thỏa mãn với gia tài của mình hơn so với những người thừa kế của họ. Lewis Lapham, một chuyên gia về sự giàu có và giai cấp đã nói “Hãy tiêu Tiền mới (tức tiền tự kiếm được)…. Tiền cũ (tức tiền được thừa kế) chỉ dùng để dự phòng”. William K. Vanderbilt cũng nói: “Của cải thừa kế thực sự chỉ cản trở hạnh phúc. Nó làm tê liệt các hoài bão của con người giống như ma túy giết chết đạo lý”. Đây có lẽ là quan điểm trái ngược với quan điểm phổ biến của tầng lớp trưởng giả rằng Tiền Cũ đáng trọng hơn Tiền Mới.

Ở Anh, nhờ những thay đổi trong thái độ đối với tiền bạc mà gần đây đã xuất hiện xu hướng ngày càng có nhiều cá nhân gây dựng các gia sản kếch xù thay cho xu hướng trước đây là các tập đoàn hay tổ chức thi nhau làm giàu. Đây là lý do tại sao danh sách những người giàu có ngày một mở rộng. Xu hướng này tăng lên cùng với thị trường theo chiều giá lên và sự gia tăng của các triệu phú công nghệ. Nói rộng ra, điều này có ích cho đất nước, bởi vì phần lớn động lực và sự phát triển của nền kinh tế xuất phát từ các doanh nhân đơn lẻ chứ không phải từ các tập đoàn lớn.

Động lực chính được nêu trong cả hai cuốn sách đều không phải là sự tham lam. Có lẽ là do những người giàu ngại đề cập đến khát vọng căn bản đó. Cũng có thể các tác giả sợ rằng “lòng tham” – một trong bảy tội lỗi của con người – không phải là một đức tính đáng học hỏi. Nhưng chính khao khát sở hữu đó đã vận hành các bánh xe của nền kinh tế. Chúng ta cần những người giàu, và đương nhiên là xây dựng nên các Danh sách những người giàu không phải chỉ để làm vui.

Những giá trị mà ta nhận được từ sách

Giúp người đọc dễ dàng nhận thấy một số quan điểm cơ bản về kinh doanh:

  • Tầm quan trọng của doanh nhân trong việc vận hành toàn bộ hệ thống;
  • Tầm quan trọng của việc tìm hiểu lịch sử kinh doanh để từ đó rút ra những bài học cho mình;
  • Hiệu ứng trễ trong kinh tế học và những rủi ro chúng ta có thể gặp phải khi xem nhẹ vai trò của nó;
  • Sự cần thiết của việc chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi bắt tay vào đầu tư.
  • Một đặc điểm khác của cuốn sách này sẽ cho thấy điểm khác biệt nữa là trong cuốn sách, một số vấn đề kinh tế sẽ được biểu hiện qua một quá trình.
  • Lãi suất thấp, mức cho vay lớn và tính thanh khoản cao đang tiếp nhiên liệu cho các bong bóng tài sản ở hầu khắp mọi nơi trên thế giới.
  • Sự bành trướng mạnh mẽ của Trung Quốc và Ấn Độ.
  • Tác động ngày càng gia tăng của cuộc cách mạng trực tuyến đối với nền kinh tế, nhất là trong các lĩnh vực như bán lẻ và truyền thông.
  • Sự tăng lên không ngừng của các loại tài sản thay thế như vốn cổ phần tư nhân, bất động sản, quỹ đầu cơ và hàng hoá.

Tham gia cộng đồng học tập suốt đời cùng chúng tôi tại Happy Leader Community

Follow us:

  • Facebook: https://www.facebook.com/HappyLeaderCommunity
  • Website: https://happyleadercommunity.shasugroup.com

Our Services

  • Business Consultant: https://consultant.shasugroup.com/
  • Executive, Business, Performance, Leadership Coaching & Mentoring: https://www.shasugroup.com/coaching-mentoring-consulting
  • Training Solution: https://training.shasugroup.com/
  • Fundraising & M&A Consultant: http://invest.shasugroup.com/
  • International Sales Connection Service: http://export.shasugroup.com/
  • Headhunter(Recruitment Service): https://hrstrategyvn.shasugroup.com/
Blog, Book Recap

Điều hướng bài viết

Previous Post: Tổng Hợp Job từ HR Strategy – Tuần 3 Tháng 06 năm 2022
Next Post: Recap sách: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐÚNG – Barbara Mitchell

Bài Viết Liên Quan

  • A Mentor of Leader
    Recap Sách CỐ VẤN CỦA MỘT NGƯỜI LÃNH ĐẠO _ Timothy Ferriss Book Recap
  • Kỹ năng quản lý Nhân Sự Chuyên Nghiệp
    Review Sách Kỹ Năng Quản Lý Nhân Sự – Whitney Johnson Book Recap
  • The Practices of Coaching and Leadership
    The Practices of Coaching and Leadership Blog
  • Xuất khẩu dệt may tăng trưởng cao nhất trong vòng 10 năm Blog
  • Recap Sách: Tư Duy Như Những Nhà Đầu Tư Vĩ Đại Book Recap
  • WHY DO CEOs NEED COACHING
    Why do CEOs need Coaches? Blog

Trả lời Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Lưu trữ

  • Tháng Năm 2023
  • Tháng Tư 2023
  • Tháng Ba 2023
  • Tháng Hai 2023
  • Tháng Một 2023
  • Tháng Mười Hai 2022
  • Tháng Mười Một 2022
  • Tháng Mười 2022
  • Tháng Chín 2022
  • Tháng Tám 2022
  • Tháng Bảy 2022
  • Tháng Sáu 2022
  • Tháng Năm 2022
  • Tháng Tư 2022
  • Tháng Ba 2022
  • Tháng Hai 2022
  • Tháng Một 2022
  • Tháng Mười Hai 2021
  • Tháng Sáu 2020

Chuyên mục

  • Tin Tức
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • HR Strategy
    • Shasu Group
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community

Bài viết mới

  • WEBINAR: “BỘ BÁO CÁO NHÂN SỰ CHUYÊN SÂU”
  • Khóa C&B THỰC HÀNH
  • LỊCH KHAI GIẢNG CÁC LỚP PUBLIC THÁNG 6
  • LÃNH ĐẠO TỈNH THỨC_Speaker NGUYỄN THỊ KIM LOAN
  • LỜI DẪN THIỀN CẢM ƠN _ DÀNH CHO MỘT NGÀY ĐÃ QUA

Phản hồi gần đây

  1. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong What is an Executive Coach?
  2. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  3. Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022 – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  4. Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  5. Một người bình luận WordPress trong Chào tất cả mọi người!
  • KHOÁ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN BẢN THÂN 2020 News
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 43: SỰ TÍCH ĐÈN KÉO QUÂN Happy Leader Community
  • Recap Sách: Tư Duy Như Những Nhà Đầu Tư Vĩ Đại Book Recap
  • KỸ NĂNG BÁN HÀNG DOANH NGHIỆP Shasu Trainning
  • Thinh Lặng Cũng Là Hùng Biện
    Thinh Lặng Cũng Là Hùng Biện Book Recap
  • Tổng Hợp Job từ HR Strategy – Tuần 4 Tháng 10 năm 2022 Tin Tức
  • LÀM THẾ NÀO ĐỂ TRỞ THÀNH NGƯỜI CHIẾN THẮNG CHÍNH BẢN THÂN MÌNH Work & Life
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 78: TRÁI TIM HOÀN HẢO Happy Leader Community

SHASU GROUP

Liên hệ

Địa chỉ: 64 Nguyen Dinh Chieu Street, Đa Kao Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

Phone: (+848) 88 11 00 20

Email: success@shasugroup.com

Website: www.shasugroup.com

Chuyên mục

  • Trang Chủ
  • Blog
  • Tin Tức

Copyright © 2023 SHASU NEWS.

Powered by ShasuGroup