Ở vai trò làm quản lý lãnh đạo, đôi khi chúng ta quá cầu toàn, tư duy bạn quá nhanh, bạn giải quyết công việc nhanh chóng & thông minh hơn cũng mong cầu cao hơn về người khác, đôi khi cũng làm cho bạn cảm thấy làm sếp quá áp lực nhỉ?
Tôi sẽ giúp bạn giúp bạn cân bằng hơn trong việc này để dần dần trở thành một người sếp hạnh phúc & truyền hạnh phúc cho nhân viên mình nhé, Câu hỏi đặt ra là bí quyết nào có thể giúp làm sếp hạnh phúc từ bên trong, đơn giản thôi, tôi chỉ ra cho bạn cách thông qua việc thực hành lòng biết ơn đối với nhân viên mình nhé Sếp cần tỏ lòng biết ơn nhân viên vì điều đó thể hiện sự tôn trọng và động viên đến người lao động.
Khi sếp biết ơn nhân viên, họ cảm thấy được đánh giá và công lao của mình được đề cao. Điều này giúp cải thiện tinh thần làm việc và tăng động lực cho nhân viên, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và giúp công việc được hoàn thành tốt hơn. Bên cạnh đó, việc sếp tỏ lòng biết ơn cũng giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực, với sự đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau. Nếu nhân viên thấy được công ty hoặc sếp đánh giá và biết ơn công lao của mình, họ sẽ cảm thấy được tôn trọng và coi trọng trong công việc của mình, từ đó sẽ tạo ra một tinh thần làm việc tích cực và đóng góp tích cực cho sự phát triển của công ty. Nói chung, việc sếp biết ơn nhân viên sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực, tăng cường tinh thần làm việc và nâng cao hiệu suất lao động, từ đó giúp tăng trưởng và phát triển của công ty. Và một điều quan trọng là: lòng biết ơn đối với nhân viên sẽ giúp những ai ở vai trò quản trị lãnh đạo sẽ hạnh phúc hơn đó là điều chắc chắn.
Các sếp đã nhìn ra được giá trị của lòng biết ơn dành cho nhân viên mang lại giá trị gì rồi nhé, xin gởi tặng đến những ai làm quản lý lãnh đạo 10 lời biết ơn bên dưới để giúp các sếp lựa theo tình huống để bày tỏ lòng biết ơn đối với nhân viên mình nhé:
- Cảm ơn nhân viên vì đã luôn hoàn thành công việc đúng thời hạn và đạt chất lượng cao.
- Biết ơn nhân viên vì họ đã thể hiên sự chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm trong công việc.
- Biết ơn vì họ đã luôn có tinh thần học hỏi và cải thiện bản thân để phát triển sự nghiệp cùng công ty.
- Biết ơn họ vì đã sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp trong công việc.
- Biết ơn họ vì đã luôn giữ vững tinh thần đồng đội và hỗ trợ nhau để hoàn thành công việc.
- Biết ơn họ vì đã đóng góp ý kiến về ý tưởng để nâng cao hiệu quả làm việc.
- Biết ơn họ vì đã thể hiện sự kiên trì và nổ lực để hoàn thành những công việc khó khăn.
- Biết ơn họ vì đã giữ vững tinh thần lạc quan và tích cực trong mọi tình huống.
- Biết ơn họ vì đã luôn giữ bí mật, và đảm bảo an ninh thông tin của công ty.
- Biết ơn họ vì đã đưa các ý kiến xây dựng và đóng góp để cải thiện chất lượng công việc.
Hãy thực hành nó mỗi ngày để bạn trở thành người lãnh đạo, người sếp hạnh phúc & lan tỏa hạnh phúc nó cho nhân viên bạn, cho những người đồng hành cùng bạn nhé
P/S: Sen đang trong hành trình tìm kiếm những Co founder những người đồng hành “on the bus” để cùng Sen dệt nên giấc mơ công việc chủ động của người dân Việt. Anh chị em đang có ý muốn làm riêng cái gì đó, hoặc muốn có công việc chủ động cùng Sen ở Shasu Group thì xin mời bước lên thuyền cùng Sen & Shasu Group nhé
http://venture-cofounder.shasugroup.com/
Anh chị em quan tâm, hãy tìm hiểu theo website & điền thông tin vào nhé, Sen sẽ có cuộc hẹn trao đổi 10 sáng thứ 5 hàng tuần để cùng trao đổi cơ hội cộng tác này.
Yêu thương
Khi bạn đến với Shasu, Sen tìm kiếm người có cùng tư tưởng Share & Success
Love
Lucia Sen Nguyen CEO HR Strategy www.hrstrategy.vn
Founder Shasu Group www.shasugroup.com
Founder Happy Leader Community Lucia Sen Nguyen
