Skip to content
  • Liên Hệ
  • FaceBook
  • Linkedin
  • Youtube
SHASU NEWS

SHASU NEWS

  • Trang Chủ
  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
  • Talk Show & Sự Kiện
  • Toggle search form
  • SHASU INVEST CHUYỂN NHƯỢNG CỔ PHẦN CÔNG TY THỜI TRANG THUỘC TOP 10 THỊ TRƯỜNG Shasu Invest
  • WORK PERMIT C11 – LỰA CHỌN NHẬP CƯ CANADA DÀNH CHO DOANH NHÂN Shasu Immigration
  • Tổng-Hợp-Job-từ-HR-Strategy-Tuần-4-Tháng-04-năm-2022
    Tổng Hợp Job từ HR Strategy – Tuần 4 Tháng 04 năm 2022 HR Strategy
  • Interpersonal Relationships
    XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN MỐI QUAN HỆ Blog
  • LÀM GÌ KHI CON KÉM TẬP TRUNG? Blog
  • SHASU COACHING & MENTORING Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
  • WEEKEND TALE NO. 3: DON’T HOPE… DECIDE Happy Leader Community
  • NETWORKING TOÀN CẦU – TẠI SAO KẾT NỐI QUỐC TẾ LÀ CHÌA KHÓA THÀNH CÔNG? Shasu International Study
The 4R’s of grow

The 4R’s of grow

Posted on 18 Tháng 3, 202225 Tháng 4, 2022 By Shasu Không có bình luận ở The 4R’s of grow

Although it is great to be guided by others to learn, in reality, your self-study will make the knowledge more sustainable. Therefore, the 4Rs program will show you the best way to be successful learners no matter what type of learning we are undertaking. 

What is a Growth Mindset?

Follow Dweck, “A growth mindset is when students understand that their abilities can be developed.”

So, Growth mindset is a way of looking at problems and failures. People with a growth mindset feel that their abilities aren’t fixed, even if they struggle with specific tasks. They believe that by working hard, their abilities would increase with time.

A growth mindset refers to those who feel their talents can be developed (through hard work, excellent strategies, and feedback from others) will be more likely to achieve than individuals who have a more rigid perspective (those who believe their talents are innate gifts). 

This is because they are less concerned about appearing intelligent and instead focus their efforts on learning. Employees report feeling significantly more empowered and committed when their organizations adopt a growth mentality, and they also receive far more organizational support for cooperation and creativity. 

People in primarily fixed-mindset organizations, on the other hand, report more of one thing: employee cheating and dishonesty, presumably to get an advantage in the talent hunt

What are the 4Rs?

The 4Rs is 

  • Resilience – The key elements of this disposition are Perseverance, Noticing, Managing Distractions and Absorption.
  • Reflectiveness – The key elements of this disposition are Planning, Meta-learning, Distilling and Revising.
  • Reciprocity – The key elements of this disposition are Imitation, Interdependence, Listening and Collaboration.
  • Resourcefulness – The key elements of this are disposition Questioning, Capitalizing, Making Links, Reasoning and Imagining.
What are the 4Rs?

This shared language helps everyone talk about understanding ‘learning to learn’.

Instead of teaching by the maxims of ‘learning styles’, a growing body of research suggests that adopting ‘learning to learn’ strategies helps mentees perform better and realize their learning potential. Rather than delivering content tailored to specific learning styles, mentees are instead encouraged to think about learning more explicitly.

The 4Rs are based on the concepts of meta-cognition. So that, through performance coaching, mentees are taught strategies to set goals in order to monitor and evaluate, and self-regulate their own working.

All of which help mentee to understand their individual learning strengths and weaknesses, and provide them with strategies to utilize during their learning and working processes. 

What are the 4R’s for learning behavior?

The 4Rs (Building Learning Power) was created by Professor Guy Claxton. It is founded on the premise that we can all improve our learning skills, and it is closely related to Dweck’s work on creating a growth mindset. 

Building Learning Power integrates this concept directly to mentors’ work in the performance coaching, providing a practical framework for encouraging all young people to pursue lifelong learning.

The Four R’s of Learning are four words which describe things that we need to have to be successful learners, whatever type of learning we are doing.

This method encourages you to be creative and allows you to do so.

  • Create a learning environment where everyone strives to be a better learner.
  • To better grasp the learning process, use clear labeling.
  • Without fear of failure, approach learning obstacles.
  • Become more self-assured and ambitious.

Follow us: https://training.shasugroup.com/

Benefit of 4Rs

Using 4Rs program in performance coaching will help:

  • Capitalizes on previous learning-to-learn ideas
  • Grows a mentee’s learning character and habits
  • Develops the appetite and ability to learn in different ways
  • Transforms the culture of the enterprise and the climate of the work
  • Shifts responsibility for learning to learn from the mentor to the mentee
  • Engages mentor and mentee creatively as researchers in learning
  • Helping young people become better learners
  • Developing their portable learning power
  • Preparing young people for a lifetime of learning
Benefit of 4Rs

Moreover, Performance Coaching with The 4Rs curriculum will open the door for mentees more closely at their own experiences, and give them clear tools for handling difficult emotions and resolving conflict with their peers. 

Parallel to this, mentors also learn strategies they can use throughout the day to create a higher quality performance coaching process in which mentees are focused, settled, and poised to learn.


Collection & Edit by Marketing Dept from Shasu Coaching & Shasu Mentoring 

Reference

  • https://www.understood.org/articles/en/growth-mindset
  • https://www.meadowprimary.co.uk/1550/growth-mindset-the-4-rs
  • https://hbr.org/2016/01/what-having-a-growth-mindset-actually-means#:~:text=To%20briefly%20sum%20up%20the,their%20talents%20are%20innate%20gifts).
  • https://www.thepriory.merton.sch.uk/GROWTH-MINDSET-AND-THE-4Rs/
  • https://www.perryfields-pri.sandwell.sch.uk/building-learning-power-blp/

Learn more about our services

https://news.shasu-group.com/category/tin-tuc/shasu-consultant-coach-mentor/

Contact Ms. Thảo Hồ for Coaching & Mentoring Services from Shasu https://www.shasugroup.com/coaching-mentoring-consulting

Follow us: 

  • Facebook: https://www.facebook.com/CongKetNoiChuyenGiaTrenToanQuoc
  • Our full services: https://www.shasugroup.com/
  • Our Community: https://news.shasu-group.com/2021/12/22/gioi-thieu-cac-nhom-tuong-tac-tu-happy-leader-community/
Blog, Shasu Consultant/ Coach/ Mentor

Điều hướng bài viết

Previous Post: Tổng Hợp Job từ HR Strategy – Tuần 3 Tháng 03 năm 2022
Next Post: Are you above or below the line?

Bài Viết Liên Quan

  • KHÔNG NGỪNG CỐ GẮNG, KHÔNG NGỪNG TIẾN BỘ Blog
  • Giáo dục và Y tế Blog
  • Làm thế nào để nhớ được những việc cần làm Blog
  • The Principles of Executive Coaching
    The Principles of Executive Coaching Blog
  • LỊCH SỬ CÔNG NGHỆ Blog
  • Self-awareness & Development
    Self-awareness & Development Blog

Để lại một bình luận Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Chuyên mục

  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community

Lưu trữ

  • Tháng 6 2025
  • Tháng 5 2025
  • Tháng 4 2025
  • Tháng 3 2025
  • Tháng 2 2025
  • Tháng 1 2025
  • Tháng 12 2024
  • Tháng mười một 2024
  • Tháng 10 2024
  • Tháng 9 2024
  • Tháng 8 2024
  • Tháng 7 2024
  • Tháng 6 2024
  • Tháng 5 2024
  • Tháng 4 2024
  • Tháng 3 2024
  • Tháng 2 2024
  • Tháng 1 2024
  • Tháng 12 2023
  • Tháng mười một 2023
  • Tháng 10 2023
  • Tháng 9 2023
  • Tháng 8 2023
  • Tháng 7 2023
  • Tháng 6 2023
  • Tháng 5 2023
  • Tháng 4 2023
  • Tháng 3 2023
  • Tháng 2 2023
  • Tháng 1 2023
  • Tháng 12 2022
  • Tháng mười một 2022
  • Tháng 10 2022
  • Tháng 9 2022
  • Tháng 8 2022
  • Tháng 7 2022
  • Tháng 6 2022
  • Tháng 5 2022
  • Tháng 4 2022
  • Tháng 3 2022
  • Tháng 2 2022
  • Tháng 1 2022
  • Tháng 12 2021
  • Tháng 6 2020

Bài viết mới

  • GIỚI THIỆU VỀ SHASU GROUP
  • SHASU INVEST – CẦU NỐI M&A & GỌI VỐN CHUYÊN NGHIỆP, KẾT NỐI NHU CẦU THÀNH CÔNG
  • TỔNG HỢP CÁC DEAL CẦN BÁN NĂM 2025/SELLING DEALS IN 2025
  • Định Cư Bồ Đào Nha: Cơ Hội Việc Làm và Cộng Đồng Người Mỹ Thân Thiện
  • Định Cư Bồ Đào Nha: Cơ Hội Việc Làm Freelancer Công Nghệ

Phản hồi gần đây

  1. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong What is an Executive Coach?
  2. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  3. Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022 – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  4. Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  5. Một người bình luận WordPress trong Chào tất cả mọi người!
  • CÔNG NGHỆ Y TẾ Blog
  • WEEKEND TALE NO. 37: THE PURSUIT OF HAPPINESS Happy Leader Community
  • HỌC TRÍ TUỆ NHÂN TẠO (AI) – BƯỚC ĐỆM VỮNG CHẮC ĐẾN CƠ HỘI TOÀN CẦU Shasu International Study
  • Trưng bày các hình ảnh nhạy cảm ở nơi không thích hợp Shasu Training
  • NHẬN DIỆN VÀ THẤU HIỂU ĐỐI TÁC ĐỂ WIN-WIN – LÊ MINH THUẬN Happy Leader Community
  • 8 điều nhắn nhủ đến Nhà Tuyển Dụng từ Nhà HR STRATEGY HR Strategy
  • LÀM THẾ NÀO ĐỂ TRỞ THÀNH NGƯỜI CHIẾN THẮNG CHÍNH BẢN THÂN MÌNH Work & Life
  • Khóa học “XÂY DỰNG & QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ BÁN HÀNG TẠI QUẦY HIỆU QUẢ” Shasu Training

SHASU GROUP

Liên hệ

Địa chỉ: 64 Nguyen Dinh Chieu Street, Đa Kao Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

Phone: (+848) 88 11 00 20

Email: success@shasugroup.com

Website: www.shasugroup.com

Chuyên mục

  • Trang Chủ
  • Blog
  • Tin Tức

Copyright © 2025 SHASU NEWS.

Powered by PressBook News WordPress theme