Trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh ngày nay, việc thu hút và giữ chân nhân sự cấp cao không chỉ đòi hỏi chiến lược tìm kiếm hiệu quả mà còn cần một quy trình quản lý kỳ vọng tinh tế. Là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực Headhunter với hơn 13 năm kinh…
Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt để thu hút nhân tài cấp cao, việc xây dựng mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng không chỉ là một chiến lược mà còn là nghệ thuật. Với hơn 13 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Headhunter, HR Strategy (thuộc Shasu Group) tự hào…
Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt của thị trường lao động, việc tuyển dụng lãnh đạo cấp cao không chỉ dừng lại ở kỹ năng hay kinh nghiệm. Sự phù hợp văn hóa (Cultural Fit) đang trở thành yếu tố then chốt để đảm bảo nhà lãnh đạo không chỉ hòa nhập mà còn…
Read More “Đánh Giá “Sự Phù Hợp Văn Hóa” Ở Cấp Lãnh Đạo: Đảm Bảo Sự Hòa Nhập Và Đóng Góp Lâu Dài” »
Trong thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, việc tìm kiếm nhân tài cấp cao (Manager, GM, Director, CEO) không chỉ là bài toán về thời gian mà còn là chiến lược dài hạn. Với hơn 13 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Headhunting, Shasu Recruitment (HR Strategy), thuộc Shasu Group, tự hào là…
Trong thời đại công nghệ 4.0, Big Data (Dữ liệu lớn) đang thay đổi cách doanh nghiệp tuyển dụng nhân tài cấp cao. Với hơn 13 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Headhunting, Shasu Recruitment (HR Strategy), thuộc Shasu Group (thành lập 20/10/2011), đã tiên phong ứng dụng Big Data để tối ưu hóa quy…
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, đa dạng và hòa nhập (Diversity & Inclusion – D&I) không chỉ là một xu hướng mà là một chiến lược cốt lõi giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài cấp cao và thúc đẩy sự sáng tạo. Với hơn 13 năm kinh nghiệm…
Trong thời đại công nghệ 4.0 và biến động không ngừng của thị trường lao động, văn hóa học tập suốt đời đã trở thành yếu tố cốt lõi để xây dựng đội ngũ lãnh đạo tương lai. Các nhà lãnh đạo không chỉ cần kỹ năng chuyên môn mà còn phải có khả năng…
Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt của thị trường lao động, “chảy máu chất xám” cấp cao – sự ra đi của các nhân sự chủ chốt như Manager, Giám đốc, hay CEO – không chỉ gây tổn thất tài chính mà còn đe dọa sự ổn định chiến lược của doanh nghiệp. Với…
Trong thị trường cạnh tranh khốc liệt hiện nay, việc tuyển chọn lãnh đạo cấp cao không chỉ dừng lại ở việc xem xét hồ sơ hay kỹ năng kỹ thuật. Để đảm bảo doanh nghiệp phát triển bền vững, việc đánh giá tầm nhìn, tư duy chiến lược, và khả năng ảnh hưởng của…
Trong thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt hiện nay, mức lương cơ bản không còn đủ sức để thu hút và giữ chân nhân tài cấp cao. Các nhà lãnh đạo, từ Manager, GM đến Director và CEO, tìm kiếm nhiều hơn chỉ là con số trên hợp đồng. Họ mong muốn một…
Read More “Thiết Kế “Gói Phúc Lợi” Cá Nhân Hóa Cho Nhân Tài Cấp Cao: Bí Quyết Thu Hút Và Giữ Chân” »
