Skip to content
  • Liên Hệ
  • FaceBook
  • Linkedin
  • Youtube
SHASU NEWS

SHASU NEWS

  • Trang Chủ
  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
  • Talk Show & Sự Kiện
  • Toggle search form
  • lam-the-nao-de-lam-tot-nghe-headhunt
    LÀM THẾ NÀO ĐỂ LÀM TỐT NGHỀ HEADHUNT? Blog
  • Phòng tuyển dụng Doanh nghiệp – Recruitment Department Shasu Group Tin Tức
  • 10 ĐẶC ĐIỂM CỦA ĐẠI BÀNG Blog
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 119: QUÀ CON TẶNG BỐ Happy Leader Community
  • Programming method for the road to success – Phương thức lập trình cho con đường thành công News
  • WEEKEND TALE NO. 72: THINKING OUT OF THE BOX Happy Leader Community
  • HỌC TRỰC TUYẾN NHƯNG NHẬN BẰNG QUỐC TẾ – BÍ QUYẾT TIẾT KIỆM CHI PHÍ DU HỌC! Shasu International Study
  • Cách xây dựng thương hiệu tuyển dụng Blog
Recap-sách-Work-Rules!

Recap sách Work Rules – Quy tắc của Google

Posted on 26 Tháng 5, 20226 Tháng 6, 2022 By Shasu Không có bình luận ở Recap sách Work Rules – Quy tắc của Google

Bên trong Google, chúng tôi không có nhiều sách nội quy hay hướng dẫn làm việc, vì vậy đây không phải là những quy tắc chính thức của doanh nghiệp. Thay vào đó, đây là cách hiểu của tôi về việc tại sao và làm thế nào Google hoạt động, dựa vào những gì tôi tin là đúng – và những gì nghiên cứu gần đây nhất về kinh tế học hành vi và tâm lý đã khám phá ra – về bản chất con người. Với vị trí Phó chủ tịch cấp cao phụ trách bộ phận Hoạt động con người, tôi luôn cảm thấy đây là một đặc ân và niềm vui sướng khi được cùng hàng chục nghìn Googler khác đóng góp vào việc hình thành phong cách sống và dẫn đầu của các Googler.

Giới thiệu về tác giả

Laszlo Bock – Phó chủ tịch cấp cao phụ trách nhân sự  của Google, người có 10 năm kinh nghiệm “phiêu lưu” tại Google với nhiệm vụ chịu trách nhiệm việc thu hút, phát triển, giữ chân và làm hài lòng các “Googler” – những nhân viên của Google. Ông còn từng là cựu giám đốc cấp cao hoạt động trong lĩnh vực, bộ phận “Hoạt động con người”.

Khi viết quyển sách này tác giả Laszlo Bock vẫn đang là người phụ trách bộ phận phát triển con người ở Google. Ở công ty Google người ta không gọi là HR (Human Resource) mà họ gọi là bộ phận phát triển con người. Bởi với quan điểm của Google thì chúng ta phát triển con người, chứ không phải là quản lý con người. 

Tóm tắt sách

Về bố cục của cuốn sách, sẽ được chia thành 4 phần như sau:

Phần 1: Giới thiệu

Tác giả Laszlo Bock khi bắt đầu cuốn sách sẽ kể cho chúng ta nghe về câu chuyện những ngày đầu tiên mà Google ra đời, nói về văn hóa của công ty và những điều mà Google đã làm để có được như hiện tại.

Ngoài ra ở phần giới thiệu này, ông cũng sẽ làm rõ những lý do tại sao mà những điều, những chính sách được đề cập đến trong sách lại phù hợp với tất cả mọi doanh nghiệp dù cho đó là doanh nghiệp lớn hay nhỏ – ông đặt ra những câu hỏi với nội dung thu hút người đọc như: “Cơn ác mộng của người cố vấn hướng nghiệp”, “Tại sao quy tắc của Google hữu dụng với bạn?”

Xem thêm về các nhóm của chúng tôi tại đây

Phần 2: Hành trình nhân viên

Trong phần này, chúng ta tìm hiểu về các phương pháp tuyển dụng, quản lý hiệu suất (động lực và tăng trưởng) và đánh giá hiệu suất của Google. 

Chúng ta sẽ  không chỉ tìm hiểu về tình hình hiện tại mà chúng ta còn có thể biết được về những sai lầm và thành công mà Google trải qua để họ đạt được vị trí như hiện tại.

Phần 3: Kết luận

Trong phần cuối cùng của cuốn sách, chúng ta có được một bản tóm tắt thực sự về những gì đã diễn ra tốt đẹp và những điều không suôn sẻ trên con đường đi đến vị trí của Google hiện tại. 

Toàn bộ nội dung kết thúc với một chương đầy những lời khuyên hữu ích có thể được thực hiện và áp dụng trên phương diện phát triển con người (quản lý nhân sự), gồm 10 lời khuyên như sau:

  1. Give your work meaning
  2. Trust your people
  3. Hire only people who are better than you
  4. Don’t confuse development with managing performance
  5. Focus on the two tails
  6. Be frugal and generous
  7. Pay unfairly
  8. Nudge
  9. Manage the rising expectation
  10. Enjoy! Then go back to No.1 and start again

Xem thêm về các nhóm của chúng tôi tại đây

Phần 4: Lời kết 

Trong phần kết của cuốn sách, tác giả giải thích những triết lý của mình trong việc xây dựng một bộ phận Nhân sự (hay theo cách nói của tác giả – People Operations).

Ở đây họ có một công thức để bố trí nhân sự cho bộ phận và các nguyên tắc cơ bản để điều hành bộ phận đó. Theo trích dẫn của tác giả, phần này là “Chỉ dành cho Nhân sự Geeks” – “For HR Greeks only”

Tham gia cộng đồng học tập suốt đời cùng chúng tôi tại Happy Leader Community

Những giá trị mà ta nhận được từ sách

Work Rules! – Quy Tắc Của Google được viết với mục đích giúp mọi người hình dung ra cách Google dùng người và vận hành doanh nghiệp.

Cuốn sách này chỉ ra cách để đạt được sự cân bằng giữa tính sáng tạo và cấu trúc, dẫn đến thành công mà bạn có thể đo lường về chất lượng cuộc sống cũng như thị phần. Đọc quyển sách này sẽ giúp bạn có thể xây dựng một công ty tốt hơn từ bên trong thay vì từ bên trên; đọc nó để đánh thức niềm vui trong những gì bạn làm.

Cuốn sách giúp chúng ta hiểu một số suy nghĩ đằng sau các hoạt động của con người và văn hóa tổ chức của Google. Lãnh đạo bằng cả trái tim, trao quyền cho nhân viên tự quyết định và tập trung vào khách hàng là tất cả những gì Laszlo Bock cảm thấy khác biệt với những nơi làm việc khác.

Follow us:

  • Facebook: https://www.facebook.com/HappyLeaderCommunity
  • Website: https://happyleadercommunity.shasugroup.com

Our Services

  • Business Consultant: https://consultant.shasugroup.com/
  • Executive, Business, Performance, Leadership Coaching & Mentoring: https://www.shasugroup.com/coaching-mentoring-consulting
  • Training Solution: https://training.shasugroup.com/
  • Fundraising & M&A Consultant: http://invest.shasugroup.com/
  • International Sales Connection Service: http://export.shasugroup.com/
  • Headhunter(Recruitment Service): https://hrstrategyvn.shasugroup.com/
Book Recap, Happy Leader Community, Tin Tức

Điều hướng bài viết

Previous Post: Tiếp cận mạng lưới nhà cung cấp tại Việt Nam
Next Post: Recap Sách ĐỌC VỊ BẤT KỲ AI – David J. Lieberman –

Bài Viết Liên Quan

  • WEEKEND TALE NO. 60: DOVE AND THE BEE Happy Leader Community
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 140: ƯỚC GÌ CHÌM XUỐNG ĐÁY BIỂN CÙNG EM Happy Leader Community
  • WEEKEND TALE NO. 45: BOUDICA Happy Leader Community
  • WEEKEND TALE NO. 93: A CUP AND COFFEE Happy Leader Community
  • WEEKEND TALE NO. 32: THE VALUE OF MONEY Happy Leader Community
  • WEEKEND TALE NO. 71: WHY ARE THE FIRE AND RAIN ENEMIES Happy Leader Community

Để lại một bình luận Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Chuyên mục

  • Tin Tức
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Training
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community
      • News
      • Short Story
      • Book Recap
  • Blog
    • Work & Life
    • Shasu Group
    • HR Strategy
    • Shasu Immigration
    • Shasu Trainning
    • Shasu Invest
    • Shasu International Study
    • Shasu Export
    • Shasu Consultant/ Coach/ Mentor
    • Happy Leader Community

Lưu trữ

  • Tháng 5 2025
  • Tháng 4 2025
  • Tháng 3 2025
  • Tháng 2 2025
  • Tháng 1 2025
  • Tháng 12 2024
  • Tháng mười một 2024
  • Tháng 10 2024
  • Tháng 9 2024
  • Tháng 8 2024
  • Tháng 7 2024
  • Tháng 6 2024
  • Tháng 5 2024
  • Tháng 4 2024
  • Tháng 3 2024
  • Tháng 2 2024
  • Tháng 1 2024
  • Tháng 12 2023
  • Tháng mười một 2023
  • Tháng 10 2023
  • Tháng 9 2023
  • Tháng 8 2023
  • Tháng 7 2023
  • Tháng 6 2023
  • Tháng 5 2023
  • Tháng 4 2023
  • Tháng 3 2023
  • Tháng 2 2023
  • Tháng 1 2023
  • Tháng 12 2022
  • Tháng mười một 2022
  • Tháng 10 2022
  • Tháng 9 2022
  • Tháng 8 2022
  • Tháng 7 2022
  • Tháng 6 2022
  • Tháng 5 2022
  • Tháng 4 2022
  • Tháng 3 2022
  • Tháng 2 2022
  • Tháng 1 2022
  • Tháng 12 2021
  • Tháng 6 2020

Bài viết mới

  • SHASU INVEST – CẦU NỐI M&A & GỌI VỐN CHUYÊN NGHIỆP, KẾT NỐI NHU CẦU THÀNH CÔNG
  • TỔNG HỢP CÁC DEAL CẦN BÁN NĂM 2025/SELLING DEALS IN 2025
  • Định Cư Bồ Đào Nha: Cơ Hội Việc Làm và Cộng Đồng Người Mỹ Thân Thiện
  • Định Cư Bồ Đào Nha: Cơ Hội Việc Làm Freelancer Công Nghệ
  • Định Cư Bồ Đào Nha: So Sánh Khí Hậu Giữa Bồ Đào Nha và Mỹ, Úc, Đức, Pháp, Anh

Phản hồi gần đây

  1. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong What is an Executive Coach?
  2. The 5 Myths of Performance Coaching – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  3. Dự Đoán 5 Xu Hướng Nhân Sự Năm 2022 – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  4. Trí Tuệ Cảm Xúc Lãnh Đạo – Chìa Khoá Lãnh Đạo Thành Công – SHASU NEWS trong GIỚI THIỆU CÁC NHÓM TƯƠNG TÁC TỪ SHASU GROUP
  5. Một người bình luận WordPress trong Chào tất cả mọi người!
  • WEEKEND TALE NO. 122: THE $20 BILL Happy Leader Community
  • Câu Chuyện Cuối Tuần số 43: SỰ TÍCH ĐÈN KÉO QUÂN Happy Leader Community
  • 17 The Majority Of Profitable Dating Website Options (100% Free Trials) Tin Tức
  • Project Planning And Delegating
    Project Planning And Delegating Blog
  • Tin Tức
  • LÀM THẾ NÀO ĐỂ CHĂM SÓC CHÍNH BẢN THÂN CỦA BẠN? Blog
  • Khóa học “NHÀ QUẢN LÝ HIỆU QUẢ” Shasu Training
  • Những điều cần biết khi xuất khẩu
    ĐIỀU CẦN BIẾT KHI BẮT ĐẦU VỚI XUẤT KHẨU Blog

SHASU GROUP

Liên hệ

Địa chỉ: 64 Nguyen Dinh Chieu Street, Đa Kao Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

Phone: (+848) 88 11 00 20

Email: success@shasugroup.com

Website: www.shasugroup.com

Chuyên mục

  • Trang Chủ
  • Blog
  • Tin Tức

Copyright © 2025 SHASU NEWS.

Powered by PressBook News WordPress theme