Xu hướng tuyển dụng hiện nay năm 2023
Tuyển dụng nguồn nhân lực là một công tác quan trọng đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Một quy trình tuyển dụng hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp tìm được những ứng viên phù hợp, đáp ứng được yêu cầu công việc. Trong bối cảnh thế giới đang thay đổi nhanh chóng, các xu hướng tuyển dụng cũng đang có những chuyển biến đáng kể.
Dưới đây là một số xu hướng tuyển dụng nổi bật trong năm 2023:
1. Tuyển dụng toàn cầu Do tác động của công nghệ và toàn cầu hóa, ngày càng nhiều doanh nghiệp mở rộng hoạt động kinh doanh ra thị trường quốc tế. Điều này dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân tài toàn cầu cũng tăng lên. Để thu hút và tuyển dụng thành công nhân tài toàn cầu, các doanh nghiệp cần có những chiến lược phù hợp, bao gồm: Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ, thu hút sự chú ý của các ứng viên tiềm năng trên toàn thế giới. Sử dụng các kênh tuyển dụng quốc tế để tiếp cận với ứng viên. Cung cấp các chương trình phúc lợi và đãi ngộ cạnh tranh để thu hút ứng viên.
2. Tự động hóa tuyển dụng Các công nghệ tự động hóa đang được ứng dụng ngày càng nhiều trong các lĩnh vực của đời sống, trong đó có tuyển dụng. Các công cụ tự động hóa tuyển dụng có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời nâng cao hiệu quả tuyển dụng. Các công cụ tự động hóa tuyển dụng thường được sử dụng để thực hiện các nhiệm vụ như: Tuyển dụng tự động: Sử dụng các công cụ để sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên,… Trả lời tự động: Sử dụng chatbot để trả lời các câu hỏi của ứng viên. Phỏng vấn tự động: Sử dụng các công cụ để phỏng vấn ứng viên.
3. Tuyển dụng dựa trên dữ liệu Tuyển dụng dựa trên dữ liệu là xu hướng tuyển dụng sử dụng các dữ liệu để phân tích và đánh giá ứng viên. Các dữ liệu này có thể bao gồm thông tin hồ sơ xin việc, kết quả phỏng vấn, đánh giá hiệu suất làm việc,… Tuyển dụng dựa trên dữ liệu giúp doanh nghiệp có cái nhìn toàn diện hơn về ứng viên, từ đó đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác hơn.
4. Trải nghiệm tuyển dụng Trải nghiệm tuyển dụng là cảm nhận của ứng viên về quá trình tuyển dụng tại doanh nghiệp. Một trải nghiệm tuyển dụng tích cực sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân những ứng viên tiềm năng. Để tạo ra trải nghiệm tuyển dụng tích cực, các doanh nghiệp cần chú trọng đến các yếu tố như: Tính chuyên nghiệp: Quy trình tuyển dụng rõ ràng, minh bạch, đúng thời hạn. Tính cá nhân hóa: Tương tác thân thiện, tôn trọng ứng viên. Tính công bằng: Cơ hội bình đẳng cho tất cả ứng viên.
5. Tuyển dụng bền vững Tuyển dụng bền vững là xu hướng tuyển dụng chú trọng đến các yếu tố về môi trường, xã hội và đạo đức. Xu hướng này đang ngày càng được các doanh nghiệp quan tâm, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn, có trách nhiệm xã hội. Để thực hiện tuyển dụng bền vững, các doanh nghiệp cần chú trọng đến các yếu tố như: Thu hút và tuyển dụng nhân tài từ các nhóm thiểu số, người khuyết tật,… Xây dựng môi trường làm việc thân thiện với môi trường. Tạo cơ hội phát triển cho nhân viên. Trên đây là một số xu hướng tuyển dụng nổi bật trong năm 2023. Để đáp ứng với những thay đổi này, các doanh nghiệp cần có những thay đổi phù hợp trong quy trình tuyển dụng của mình.
Hãy nhớ đến Shasu Group khi Anh Chị Em cần đổi việc, cần dịch vụ tuyển dụng nhân viên full time, remote job, cần đào tạo doanh nghiệp, Elearning Platform và cần kết nối mua bán doanh nghiệp, tư vấn M&A. Biết ơn ACE đã ủng hộ & lan tỏa dịch vụ của chúng tôi, nếu cần hỗ trợ Anh Chị liên hệ Ms Helen qua 091.415.2881 để được tư vấn thêm nhé
HR Strategy _ Shasu Group
Web: https://hrstrategyvn.shasugroup.com/
Youtube: https://youtu.be/FKbShrLtkdc
Zalo OA: https://zalo.me/shasugroup
Follow our community: https://bit.ly/ShasuGroupCommunity
Shasu news: https://news.shasu-group.com/
