Có một điều khá thú vị trong quá trình trò chuyện với nhiều khách hàng: rất ít người đưa ra quyết định ngay lập tức khi nghe đến câu chuyện sống ở châu Âu. Phần lớn mọi người đều cần thời gian để suy nghĩ. Có người mất vài tháng, có người gần một năm,…
Read More “LÝ DO NHIỀU KHÁCH QUYẾT ĐỊNH ĐI SAU 6–12 THÁNG SUY NGHĨ” »
In today’s competitive business landscape, connecting the right executive with the right organization is no longer a simple recruitment process. It is a strategic journey built on trust, market understanding, and long-term partnership. At Shasu Group, we see headhunting not merely as filling positions, but as building meaningful bridges between leadership talent and visionary employers….
Read More “HOW SHASU GROUP CONNECTS EXECUTIVES WITH TOP EMPLOYERS” »
Trong quá trình làm việc, Shasu từng gặp không ít khách hàng chia sẻ một câu chuyện khá quen thuộc: họ đã từng nộp hồ sơ xin visa châu Âu… và kết quả là bị từ chối. Với nhiều người, đó là một trải nghiệm không mấy dễ chịu. Cảm giác hụt hẫng, thất vọng,…
Read More “KHÁCH TỪNG BỊ TỪ CHỐI VISA – VÀ CÁCH HỌ QUAY LẠI THÀNH CÔNG” »
When foreign companies expand into Vietnam, one of the first strategic questions they consider is talent acquisition. Along with that comes another practical question: how much does it cost to hire a headhunter in Vietnam, and is it worth the investment? Understanding the structure behind executive search fees helps organizations evaluate not only the expense,…
Read More “COST OF HIRING A HEADHUNTER IN VIETNAM: WHAT FOREIGN COMPANIES SHOULD KNOW” »
Có một lần trò chuyện với một anh khách là doanh nhân, tôi hỏi anh đang tìm hiểu hướng đi nào khi nghĩ đến việc sang châu Âu. Anh trả lời khá thẳng thắn: “Anh đã nghe nhiều về Golden Visa, nhưng anh lại đang tìm hiểu hướng khác.” Điều khiến tôi tò mò là…
Read More “KHI MỘT DOANH NHÂN CHỌN D2 THAY VÌ GOLDEN VISA” »
Vietnam’s business environment is evolving at a remarkable pace, and with that evolution comes a noticeable shift in how organizations approach leadership hiring. Companies are no longer recruiting senior executives merely to fill vacancies. They are searching for leaders who can drive transformation, strengthen governance, and build resilient systems that support long-term growth. Leadership hiring…
Có một lần trò chuyện với một khách hàng, tôi hỏi về công việc hiện tại của anh. Anh trả lời khá đơn giản: “Em làm remote thôi, công ty ở nước ngoài, làm online là chính.” Nghe qua thì giống như rất nhiều công việc phổ biến hiện nay. Nhưng khi nói chuyện thêm…
Read More “MỘT KHÁCH LÀM REMOTE NHƯNG KHÔNG BIẾT MÌNH ĐỦ ĐIỀU KIỆN” »
Trước đây, khi nói đến việc ra nước ngoài sinh sống, phần lớn mọi người thường hình dung đó là câu chuyện của một cá nhân hoặc một cặp vợ chồng trẻ. Nhưng vài năm gần đây, một xu hướng thú vị đang dần xuất hiện: cả gia đình nhiều thế hệ cùng chuyển sang…
Read More “GIA ĐÌNH 3 THẾ HỆ CÙNG SANG BỒ ĐÀO NHA – CHUYỆN KHÔNG HIẾM NỮA” »
In Vietnam’s competitive hiring market, not all talent is visible. Some of the most capable leaders and specialists are not actively applying for jobs, updating job portals, or signaling that they are open to change. They are fully engaged in their current roles, contributing to their organizations, and waiting for opportunities that truly align with…
Read More “HOW VIETNAM HEADHUNTERS ACCESS HIDDEN TALENT POOLS” »
Vietnam is entering a stage of development where growth is no longer defined only by expansion in scale, but by the quality of leadership behind it. As industries mature and competition becomes increasingly sophisticated, organizations are realizing that sustainable success depends on strong senior executives who can think strategically, lead decisively, and navigate complexity with…
Read More “VIETNAM’S GROWING DEMAND FOR SENIOR EXECUTIVES” »
