LÀM THẾ NÀO ĐỂ LÀM TỐT NGHỀ HEADHUNT?

Đối với những người đã và đang làm trong nghề Headhunt, và cả những ai yêu thích, tìm hiểu và sắp gia nhập nghề, chắc hẳn mỗi người đã từng ít nhất một lần đặt ra câu hỏi: “Làm thế nào để làm tốt nghề Headhunt ?”

Bạn có biết, làm headhunter không phải đơn giản là cứ thích là làm được? Đó là cả một chặng đường cố gắng, nỗ lực, và không phải ai cũng có thể làm tốt nghề Headhunt.

Nghề nào cũng có cái khó của nó, Headhunter cũng vậy, để làm tốt là điều không dễ dàng. Theo kinh nghiệm làm việc và những nỗ lực trong nghề, các “Thợ Săn” của HR Strategy đã có những chia sẻ như sau:

Ms. Lucia Sen Nguyễn: “Theo chị để làm tốt nghề Headhunter thì phải có sự tập trung cao độ, siêng năng và nhiệt thành, sống lâu với nghề … bạn gieo thì sẽ có ngày gặt. Phải luôn luôn tỉnh táo là một Recruitment Consultant để là người kết nối tuyệt vời giữa ứng viên & khách hàng.”

Mr. Brian Trực Đào: “Theo anh nghĩ, để làm tốt nghề Headhunt thì phải có một Personal Brand tốt”.

Khi bạn muốn trở thành người tư vấn cho người khác, thì trước tiên bạn phải cho họ biết bạn là ai? Bạn làm nghề gì?

Khi một Headhunter gọi điện cho khách hàng hay ứng viên, số di động của bạn sẽ hiển thị trên zalo của họ, bạn nên tạo cho zalo và các tài khoản mạng xã hội khác những thông tin hữu ích, chứng minh sự chuyên nghiệp về lĩnh vực Headhunter, tạo thương hiệu riêng cho mình để khách hàng và ứng viên tin tưởng hợp tác.

Ms. Teresa Sang Nguyễn: “Theo chị thì phải yêu nghề thì mới làm được nghề, phải quyết liệt trong công việc với tinh thần ‘Không bao giờ bỏ cuộc’.”

Với 7 năm làm Headhunter, thứ giúp chị vượt qua tất cả khó khăn và thành công như ngày hôm nay, trở thành một “Thợ Săn” chuyên nghiệp đó là sự đam mê, luôn làm việc với tinh thần: I can do it! Các bạn trẻ thời nay muốn tồn tại trong nghề này thì phải học hỏi tinh thần này nhé!

Ms. Windy Thảo: “Để làm tốt nghề headhunt, theo chị đầu tiên là phải xã giao tốt, tạo dựng mối quan hệ tốt, thân thiện, trung thực, cởi mở”

Chỉ với vài từ, Ms. Windy Thảo đã cho chúng ta thấy điều không thể thiếu của một Headhunter đó chính là cách giao tiếp, lời nói một khi đã nói ra thì khó mà rút lại được, một headhunter là phải hoạt ngôn, nhưng phải trung thực, không được lừa dối ứng viên và khách hàng.

Ms. Luci Trang Vòng: “Theo chị nghĩ để làm tốt nghề Headhunt, trước hết phải tự cải thiện bản thân, trau dồi học hỏi thêm kiến thức, cập nhật thông tin thị trường thường xuyên”.

Đối với một Headhunter, tinh thần học hỏi và tự cải thiện là vô cùng quan trọng, nó sẽ là yếu tố quyết định sự thành công của bạn sau này.

Ms. Alice Nguyen và Ms. Kim Anh: “Theo chị nghĩ một headhunter là phải luôn lắng nghe, luôn luôn thấu hiểu ứng viên và khách hàng.”

Nếu bạn giỏi mọi thứ nhưng bạn không chịu lắng nghe cũng như không thấu hiểu khách hàng và ứng viên thì xin thưa: Nghề này không hợp với bạn!

Ms. Sandy Thúy Trần: “Để làm tốt nghề này, theo chị là phải hiểu rõ nghề và tự tin vào bản thân.”

Để hiểu rõ nghề thì trước tiên phải học hỏi, học hỏi thôi chưa đủ, mà mấu chốt nằm ở bạn có đủ tự tin để thể hiện những hiểu biết, những nỗ lực học hỏi của bạn ra hay không!

Ms. Cheryl Nguyen Nho: “Muốn làm tốt nghề này thì phải đặt uy tín lên hàng đầu, biết cách quan sát ứng viên và khách hàng”.

Để xây dựng uy tín thì không phải chuyện một sớm một chiều, mà phải là đường dài, ngay từ đầu phải xây dựng lòng tin từ khách hàng, luôn có thái độ trung thực, .

Ms. Sunny Thương: “Chị là người mới vào nghề, nhưng mà cho đến thời điểm hiện tại, theo chị nghĩ, để làm headhunter tốt thì nên tận dụng triệt để các công cụ truyền thông, ngoài FB, Zalo, GG, Website thì chị thấy Linkedin rất hữu ích, mức độ tiếp cận với các ứng viên và khách hàng là rất lớn.”

Phải công nhân một điều, mạng xã hội là thứ kết nối vô cùng hữu ích giữa các cá nhân và tập thể, nơi tạo ra các mối quan hệ, công việc, nhưng không phải Headhunter nào cũng biết cách tận dụng.

Ms. Stella An Trần: “Theo chị thì cần phải suy nghĩ tích cực mọi việc, luôn lập kế hoạch cho công việc, đề ra mục tiêu cần hướng đến.”
Ms. Hà: “Chị nghĩ là kiên nhẫn là điều cần có để làm tốt nghề Headhunt”

Khi công việc không suôn sẻ, không tìm được ứng viên… bản thân phải kiên nhẫn tìm kiếm, suy nghĩ tích cực hơn, đề ra mục tiêu khác phù hợp với bản thân hơn.

Mr. Henry Việt Nguyễn: “Theo anh, để làm tốt nghề này thì cần 3 yếu tố:

Lòng tin: tin bản thân và tin khách hàng lẫn ứng viên nhưng không được mù quáng.
Phải linh hoạt, nhạy bén, đa nhân cách luôn hòa mình vào đối phương để thông cảm và thấu hiểu họ.
Bản chất của headhunter là nghề Sales, nhưng không có nghĩ là mình bị cuốn theo Sales để rồi chạy theo lợi ích mà đánh mất giá trị nhân văn của nghề. Là nghề “ làm dâu trăm họ” và luôn đứng ở vai trò là người “Consultant” để mang lại nhiều giá trị cho ứng viên cũng như khách hàng.”

Trên đây là những chia sẻ của những người trong nghề Headhunt, Nếu bạn đang có ý định tìm hiểu và gia nhập vào nghề này, hãy tìm hiểu kỹ những thông tin trong bài viết trên chúng tôi đã cung cấp để đưa ra cho mình sự lựa chọn đúng đắn nhất, hy vọng chúng sẽ giúp ích bạn trong quá trình tìm việc làm tương lai.

Hiện HR Strategy (Shasu Group) đang cần chiêu mộ ứng viên thiện chiến trong ngành Headhunting. Open cho các ứng viên khác ngành muốn chuyển hướng trở thành những chiến binh Headhunter.

Các vị trí & mức lương cơ bản cụ thể như sau:

01. Senior Recruitment Consultant: 15 – 30 triệu

02. Recruitment Consultant: 8 – 15 triệu

03. Sales Officer: 10 – 15 triệu

Tổng thu nhập hàng tháng từ 20 – 50 +++ theo khả năng của ứng viên.