Recap sách: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐÚNG – Barbara Mitchell

Giới thiệu tác giả

Cuốn sách Quản lý nguồn nhân lực đúng đắn do Barbara Mitchell và Cornelia Gamlem, hai chuyên gia nhân sự nổi tiếng của Hoa Kỳ viết.

Barbara Mitchell, CEO của The Mitchell Group – tập đoàn chuyên tư vấn về nhân sự và phát triển tổ chức. Trước đó, bà Barbara là Chủ tịch Hiệp hội Quản lý Việc làm thuộc Hiệp hội Các nhà Quản lý Nguồn nhân lực Hoa Kỳ. Cornelia Gamlem là chuyên gia nhân sự cấp cao thường tham gia vào các chương trình và sáng kiến hỗ trợ nguồn nhân lực và các hoạt động tuyển dụng. Bà Gamlem đã đảm nhiệm nhiều vị trí nhân sự cấp cao khác nhau trong các tổ chức kinh doanh và chịu trách nhiệm quản lý các chính sách nhân sự trong các tổ chức này.

Xem thêm về các nhóm của chúng tôi tại đây

Tóm tắt sách

Tổng quát

Cuốn sách Quản trị nguồn nhân lực có thể được coi như một cuốn từ điển dành cho những người làm công tác nhân sự vì nó bao hàm tất cả những lĩnh vực và yếu tố quan trọng mà người quản lý cần biết. Bắt đầu với việc thu nhận nhân tài, tuyển chọn nhân viên, tuyển dụng nội bộ về các vấn đề pháp lý được thảo luận trong cuốn sách.

Thông tin chi tiết

Cuốn sách Quản Trị Nhân Sự Tốt gồm 30 phần được chia thành 5 phần, mỗi phần có thể được coi là một tập hợp các nhiệm vụ riêng cho nhân viên nhân sự cần giải quyết.

Tuyển dụng và tích hợp nhân viên mới
Cuốn sách bắt đầu với việc cung cấp cho các chuyên gia nhân sự cái nhìn tổng quan nhất về công việc, văn hóa và hoạt động của tổ chức, và tiếp tục với Chiến lược tuyển dụng, tùy thuộc vào thời gian và nhu cầu của tổ chức. Mỗi công ty sẽ có quy trình và tiêu chuẩn tuyển dụng riêng. Vì vậy, tùy theo đặc thù của công việc mà chúng ta phải lựa chọn các kênh tuyển dụng khác nhau, chẳng hạn như Facebook, Twitter hay LinkedIn. Chúng tôi cũng có cuốn sách Quản lý nguồn nhân lực đúng cách, cung cấp các mẹo phỏng vấn hữu ích: cách khéo léo đặt các câu hỏi về quá trình làm việc, chuyên ngành hoặc cách trả lời về tổ chức và vị trí công việc của bạn. Cân nhắc từng quyết định của các ứng viên.

Thu hút và giữ chân nhân viên
Dù cố gắng đến đâu, chúng ta cũng không thể giữ được người lao động nếu họ thực sự không muốn. Cuốn sách Quản trị nguồn nhân lực đích thực chỉ ra ba động lực bên trong để nhân viên cảm thấy được kết nối với tổ chức: tự chủ, trưởng thành và mục đích. Chúng ta cần có một chiến lược phát triển nhân viên khác với những nhân viên thuộc các thế hệ khác nhau theo đặc điểm của từng thế hệ cá nhân.

Tham gia cộng đồng học tập suốt đời cùng chúng tôi tại Happy Leader Community

Chính sách lương chung
Là một nhà quản lý, để hoạch định được bảng lương phù hợp, chúng ta cần hiểu rõ mức lương thưởng cho từng vị trí nhân viên là bao nhiêu. Có rất nhiều sự phức tạp trong cơ cấu tiền lương đòi hỏi sự tinh tế và tỉ mỉ từ phía nhà quản trị. Cuốn sách sẽ hướng dẫn chúng ta các bước chi tiết để xây dựng một cấu trúc tiền lương có thể chấp nhận được.

Phát triển nhân viên
Nếu bạn có những nhân viên tích cực, năng động, công ty của bạn sẽ giống như một cỗ xe tăng mạnh mẽ tiến về phía trước. Nhân viên chỉ có thể phát huy hết tiềm năng của mình khi người quản lý cho họ cơ hội học hỏi và phát triển. Quản lý Nhân sự đúng đắn đưa ra nhiều cách thức để tạo cơ hội phát triển cho nhân viên: đào tạo, kèm cặp, đánh giá, phản hồi và không quên những cuộc trò chuyện quan trọng, giúp nhân viên phát huy tối đa hiệu quả công việc, khả năng bên trong của họ.

Quan hệ lao động
Các tác giả cho rằng quan hệ với nhân viên không được xây dựng trên các quy tắc, đó là một văn hóa tổ chức, trong đó mọi người đều được đối xử công bằng và chuyên nghiệp. Môi trường làm việc tôn trọng và tin cậy nuôi dưỡng bất kỳ doanh nghiệp nào.
Nếu xung đột phát sinh, chúng ta có thể áp dụng quy trình giải quyết xung đột gồm 4 bước được trình bày trong cuốn sách. Dưới đây là một số mẹo giúp các nhà quản lý dễ thở hơn trong quá trình điều hành doanh nghiệp của mình.

Tham gia cộng đồng học tập suốt đời cùng chúng tôi tại Happy Leader Community

Giá trị nhận được từ sách

Quản trị nhân sự không chỉ là một nghề mà còn là cả một nghệ thuật quản lý con người. Sách Quản Trị Nhân Sự Đúng – một cuốn bách khoa thư về ngành nhân sự sẽ giúp các nhà quản lý vận hành đội ngũ nhân viên của mình theo cách hiệu quả, sáng tạo và khéo léo nhất. Sách mang lại nhiều giá trị hữu ích cho doanh nghiệp cũng như một cá nhân về nghệ thuật quản lý và cách vận hành một đội ngũ nhân viên chuẩn mực, hiệu quả và thành công.